深圳从事对日IT软件开发的高级Java程序员薪水平均在多少，有哪些大公司在深圳

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然咐圆国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各山简举地软件开发公司的实逗碧力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。逗碧在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分山简举析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集逗碧团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行山简举、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有咐圆员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、咐圆SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

学电脑不如学视频剪辑，理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。点击进入免费“短视频剪辑后期”学习网址：

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身在互联网这个行业里，我真的能感受到什么叫做“过山车”!

各位程序员们可以想想，这也就是三五年的光景吧，你现在去和别人讲什么“APP”、“移动开发”、“安卓”、“ios”，那都是再平常不过的东西了，可就在几年前这些词还都是极客们挂在嘴边的时髦词。

开发一个APP，就像说做个网站、开个博客一样，如同上个世纪一般“传统”。

现在的人喜欢聊AI、区块链或者小程序，什么新聊什么。

这不，就有人说了，未来的企业不需要再去开发APP了，未来的应用是需要的时候直接用，用完即走，不需要下载安装，直接在云端处理了。

比如最近很火的小程序，就是这波观点最好的论证。

当然，我不盲目推崇这种观点，说以后APP就一定不存在了，也许很遥远的未来会是如此，但这一定不是对APP开发者的颠覆，因为小程序开发一样需要程序员，对于APP开发者而言只不过是换了一个环境打代码而已，只需要稍微学习了解就可以轻松掌握。

还有一种观点我就比较认同了，就是未来的程序员、开发者们将有更多的自由职业与兼职出现。

我们可以打开各大招聘网站看一看，你会发现很多企业都在发一些兼职的、短期的需求：

比如一家创业公司需要开发一个beta的APP，需要两三个程序员通过三五个月的时间完成;

某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合，需要临时组建一个项目团队，开发结束以后就没有这么大的用人需求了：

再或者BAT等巨头互联网公司，需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作，这种情况比比皆是。

你也可以搜搜“自

由

职

客”的网页看一看，现在很多企业在招募兼职或自由职业的程序员、技术顾问、SAP顾问等岗位，有些薪资开到了2600元/天。

为什么企业会愿意付出这么高的成本？其实这是一笔HR精打细算的帐。雇佣长期人员的各项综合成本往往比实际给到员工的工资高很多，我们去算一算五险一金的标准就知道了，并且长期全职就意味着长期养人，即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁员，这就不可避免会有成本浪费。

而短期雇佣则意味着根据需求量灵活决定，并且企业不需要负担特别多的成本，即使雇佣一流的程序员，综合成本也要低很多。

未来，随着各类自由职业者平台的发展，一家企业一定是招募一批核心的全职员工长期工作，剩余的岗位则灵活雇佣兼职程序员来完成，因为这是最低成本、高效率的人力资源配置方式。

而对于程序员，也可以适应这种趋势，在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业，一边工作一边等待合适的机会，或者干脆就做一名自由职业程序员，树立自己的品牌，积累丰富的项目经验，也一样可以获得高额的回报。

所以对于APP开发程序员来说，根本不需要担心未来的前景问题，关键是琢磨自己如何适应时代的变化。

而谈到变化，“春江水暖鸭先知”，多去看看各大平台上企业项目招聘需求的变化，往往可以得到最好的答案。

程序员工资不一定,实习生低的可能就800，有多年开发经验的平均8-9K，主要还是看地区。一般来说有经验的程序员的工资都很高（没有算上3金，只算工资）。其实每个工作岗位想要提升就要进修，就要常充电，因为程序员多数的 很高，因此对于充电大家都习以为常。至于看什么书，主要还是看你要选择什么语言。一般都在电脑前面编程，工作环境一般比较舒适，工作情况非常糟糕，身体容易病变，一般为年轻人（身体比较健康）。

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