普通程序员的工作生活是怎样的

通常我们进入公司以后，不会是重头开始一个项目，而是在已有代码的基础上进行维护或新功能的开发，所以必须“读代码”。

读有“泛读”，了解系统架构、功能模块，对系统有一个大致的认识，各个功能能找到相应代码实现的位置。

还有“精读”，通常就是调试了，在fix bug的时候使用。此外还包括审核：一些规范一点的公司，都会有code review，也是精读，但不用debug。

对于一个成熟的项目来说，读代码——而不是写代码——可能是最耗时间的工作了。

写注释文档

为了减少“读代码”的时间，我们不得不花时间“写注释”“写文档”——这个程序员最深恶痛绝的工作。所以现在“烂代码才需要注释”的声音变得越来越强，但无论如何，文档还是要写的。（注意：要能区分注释和文档）

了解需求

好了，终于到了“写代码”的时间了。

然而，在动手开始写代码之前，你必须花时间“了解需求”。和自己写个小程序玩玩不同，在公司，你是为别人写代码，所以你一定要了解别人究竟想实现什么功能。通常，这并没有你想像的那么简单，需要反复的沟通。

当然，也有一些团队和个人，不愿意在这上面“浪费时间”，通常他们的下场就是不断的写代码，然后不断的改代码，加班加点的做大量的无用功，整个公司怨气冲天一地鸡毛。

问题一：如何计算工时 建议贴出具体的实例

这样才能对症下药

直接问如何计算？可能会让大多数网友不知从何回答

祝你好运

哦

生产型的企业

工时就是工作时间

因为是生产型的企业，所以工时的计算那是有必要的

建议可以初步做一个考勤制度，规定一线工人的正常上班时间，并要求

各部门主管监督实施（工时的计算要求各部门主管客观提供），需要完成一定的工作任务（这个量具体的可以向各车间索要）

然后还需要一个粗放的考核制度，共同约束

哎呦说的有点乱

抽空做一个方案给你了解一下

你将就着看

现在有点忙

不好意思了

问题二：用人单位怎样计算工时 用人单λ实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制：一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制根据国家和上海市规定，对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：(一)交通、铁・、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。如因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单λ和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等，可实行综合计算工时工作制。二、企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批。(一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由 企业写出申请报告并填写“申请表”，按下列办法报批，未经批准，不得实施。1、中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报上海市劳动和社会保障局备案;2、上海市属企业，经其主管部门审核后，报上海市劳动和社会保障局批准，报所在区、县劳动局备案;3、上海区县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;4、外商投资企业按现行管理体制分别报上海市、区、县劳动局审批;5、其他无主管部门的企业，报所在区、县劳动局批准。6、外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在上海市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批。7、上海市与外省市联营的企业联营一方为上海市市属企业的，由上海市劳动和社会保障局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批。8、有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。上海市规定各级主管部门和劳动行政部门在审批过程中要加强管理，严格执行。对不符合规定和未经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。(二)综合计算工时工作制的企业，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时外，一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。由区、县劳动局审批范围中对以季为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审查批准后，报市劳动局备案。以年为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审核，由市劳动局审批。

问题三：如何利用excel函数计算上班工时？ A1为上班时间，b1为下班时间 C1 =HOUR(B1-A1)+(MINUTE(B1-A1)/60)

其他依次类推

问题四：产品生产工时如何计算？ 其实你上面说的，计算工时的办法，都可以采纳，会计法又没有明确规定，生产工时的核算时间。为了方便，我建议，没月一个样按照30天每天8小时，虽然说不准，但总数是对的，单位成本比较小，也核算方便；。

问题五：标准工时和标准产能计算方法 5分 这个只能按标准PPH来算，第一个车间标准PPH是90，第二个车间标准PPH是30，这是不含宽放的。如果算两个车间综合的PPH是225

也就是一个人做完两个工序，一个小时可以生产225个，这样可以算标准工时了吗？

问题六：您好:生产产品总工时知道，怎么算单个产品的单位工时 单个产品的工时数量，就是说一个月中这个产品的总工时。

成本核算的基础都是按照工时为基准的，水电，人工费，各种辅助材料，等不能直接关联到具体产品上去的每月底统一汇总，按照每个产品的工时比例进行单位时间均摊。

问题七：人均工时效率如何计算 具体计算方法如下：

(1) 标准工时：指在正常情况下，从零件到成品直接影响成品完成的有效动作时间，其包含直接工时与间接工时。即加工每件（套）产品的所有工位有效作业时间的总和。制定方法：对现有各个工位（熟练工人）所有的有效工作时间进行测定，把所有组成产品的加工工位的工时，考虑车间生产的均衡程度、环境对工人的影响、以及工人的疲劳生产信息等因素后，计算得到标准工时。

备注：

直接工时：指直接作业的人员作业工时；

间接工时：指对现场直接作业工人进行必需的管理和辅助作业的人员，根据现车间管理组织的特点，车间除主任和直接作业人员外产生的工时；

(2)标准人力：指在设定的产量目标前提下，根据标准工时和实际生产状况，生产单位所配置的合理的人力数量。

(3)生产效率：

实际产量×标准工时

实际人力×800小时－挡产工时＋加班工时

问题八：计工时工厂工资计算方法 看你厂的规章制度

我厂请假,是不扣,只那天就没有工资了至于就像所说的,如果员工请半天假,晚上还来加班的话,只能拿员工当天加班,来补正常班的八个小时,加班就是上正常班了我厂就是这样,至于你们厂不知道是不是这样!

以下是使用 Python 实现生产工时比例法的计算程序：

# 定义直接费用

direct_cost = 10000

# 定义间接费用

indirect_cost = {

'management': 5000,

'sales': 3000,

'research': 2000

}

# 定义分配基础

allocation_base = {

'management': 'production_hours',

'sales': 'sales_amount',

'research': 'production_hours'

}

# 定义分配比例

allocation_rate = {

'production_hours': 07,

'sales_amount': 02

}

# 计算各项间接费用的分配额

indirect_cost_allocation = {}

for key, value in indirect_costitems():

if allocation_base[key] == 'production_hours':

indirect_cost_allocation[key] = value allocation_rate['production_hours']

elif allocation_base[key] == 'sales_amount':

indirect_cost_allocation[key] = value allocation_rate['sales_amount']

# 计算产品的总成本

total_cost = direct_cost + sum(indirect_cost_allocationvalues())

# 计算产品的单位成本

unit_cost = total_cost / 1000

# 输出结果

print('直接费用：', direct_cost)

print('间接费用：', indirect_cost)

print('各项间接费用的分配额：', indirect_cost_allocation)

print('产品的总成本：', total_cost)

print('产品的单位成本：', unit_cost)

以上代码中，我们首先定义了直接费用和间接费用，然后定义了各种间接费用的分配基础和分配比例，并使用 for 循环计算出各项间接费用的分配额。最后，我们将直接费用和各项间接费用的分配额加总，得到产品的总成本，再将总成本除以产品的数量，得到产品的单位成本。

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