为什么软件公司宁可花20K去招聘应届毕业生，也不愿加薪留住老程序员呢

不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程度上就会被公司用新人来替代你。新员工与老员工的区别在哪为什么？一个最简单的理由就是，新人更便宜，更听话，更好用。

假设一下，我们自己是公司老板，公司的日常工作中，有80%的任务都可以由新手员工来处理，而剩下的20%的任务，都必须由老员工来处理，那么作为公司老板，我们如何才能够减少公司的人力开支？答案是，宁愿花15K去招一个应届生，而不是加薪5K去留住一个老员工。这样的老员工，一个小公司有那么两三个就够了，这两三个员工，负责去带新员工，再负责处理那20%的任务量，这就足够了。

其实不仅仅是程序员行业，包括销售、运营、产品经理、公关等等，都是这样。之所以这些行业普遍存在着这样的“行业特性”，其实也就是一些“无良公司”短视的结果。什么是短视呢？这些公司只看得到眼前的人力开支的缩减，看不到这些老员工为公司的建立下的汗马功劳，也看不到这些老员工未来的价值。代新人胜一代旧人，这话放在职场中再合适不过了。我们说从某个角度来看，新员工比老员工“更值钱”，一个很重要的原因就在于，技能的重复性和可复制性。尽管职场不同于工厂，无法完全流水线生产。但对程序员来说，对运营来说，这些行业的技能在某种程度上都是共通的。

新员工占了哪些优势之所以我们说从某个角度来看，新员工比老员工“更值钱”，一个很重要的原因就在于，技能的重复性和可复制性。尽管职场不同于工厂，无法完全流水线生产。但对程序员来说，对运营来说，这些行业的技能在某种程度上都是共通的。

假如你是一个刚刚入流的软件工程师， 那么你的工资会在3000块钱 左右， 那还要看你的技能水平 的你的工作能力的强弱，还有就是你学的专业知识，一般的软件工程师刚刚工作时，工资都不是很高。

都会在2500-3000（保守估计）！但如果你工作了3-5年之后， 根据你的工作能力会给你不同的加薪，最优秀的软件工程师一个月的工资可以挣到15000以上/月，朋友 还需要努力啊

软件开发程序员的工资和各个公司的情况、公司所处的地域经济情况以及个人的能力都有关系，不能一概论之。一般一线城市象北京、上海、深圳等城市刚毕业的大概在3k左右（当然也有高的，好公司有毕业生就5k以上甚至8k的），逐渐增加，上限不好说，但是到个2W还是有可能的，大部分人还是会止步在8k－1w，但是也要看公司，公司不好就别想了。所以在大城市选个好公司是必要的。二线城市象一些中东部地区的省会刚毕业的学生大概也2-3K左右（还是那句话，也有的公司高，不高能多给的公司就不多了），逐渐增加，大概到个8k－15w就到头了。由于二线城市的经济发展不像大城市，因此一般各个公司的差别很大。其他的小城市或者偏远城市的地方刚毕业的学生大概有15-25左右，逐渐增加，大概到个6k－8k就到头了。不过有一点，不要老看着薪水的高低，要综合地看看物价、房价，有些地方工资不算太高，但是生活成本低，比大城市生活的舒服很多。

同样是程序员，为何有的人能够拿到20千，有的人入行多年依旧在5千徘徊？

从总体上看，程序员的工资待遇确实挺高，尤其是在游戏行业领域，虽然说同样都是程序员，但是还有区别行业以及工作内容的，而有的程序员能够拿到20千，主要是因为他们是在一些互联网大厂里面上班，而互联大厂所在的城市和地区，薪资方面自然是比较优厚的，尤其是在北上广深一带，工资待遇就比其他地方要高出很多，而且即便是做同样的事情，待遇也不尽相同。

而从目前市场的需求上，不难看出未来容易高薪的技术方向无疑是在5G云计算、大数据、人工智能方向等，所以想要高薪的话，可以选择这些行业入手，但是一个好的程序员如果想要获得高工资的话，技术能力往往是最重要的，你可以什么都不擅长，可以不擅长交际、也可以不擅长管理，但是作为专业的技术人员，应该要在自己的领域发光发亮，而从招聘网上的招聘条件上看，专业技术能力全面且精深的程序员往往更得企业青睐，而一些程序员虽然入行多年，但是工资待遇仍然还只是在五千左右徘徊，有可能就是因为他们的专注领域不同，如果想要转行的话，就需要投入大量的时间进行深造，如果说自己的学习能力不强的话，那么，自己恐怕就没办法升职加薪了。

所以，同样是程序员，但是有的程序员工资待遇较高，而有的程序员待遇较差，主要是因为程序员的分工不同，还有的就是区域不同，如果是互联网大厂的话，工资待遇就会比其它的公司要高出很多，只不过大厂上班，有可能会承受更多的压力，所以，如果没有能力的人基本上是进不去大厂的。

首先你受否了解以前工资调整幅度，然后参考着提出中等幅度的增长，比如10%、15%、20%，则你提出15%；然后看领导对你工作的认可，如果经常表扬，比其他人表现都好，可以提出最高增幅；但最高不宜超过30%；针对你2800的基本工资，5000就将近翻一番了，建议不要想。综合考虑，我认为3500和4000比较合适。

程序员跳槽收入越高，因为程序员在现在的公司学习到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以获得更好的发展，而如果继续待在原来的公司，目前这种技能已经有很多人熟悉了，对公司并没有太大的诱惑力，所以没有很大的涨薪空间。

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。

第2个原因是公司的业务经营问题。

这个道理也非常好理解，当一家公司的业务经营情况本身比较差的时候，不管员工的工作情况如何，也不管员工有多么努力，因为企业所能提供的薪水本来就只有那么多，所以企业给员工的薪水就会越来越差。在这种情况下，员工需要充分评估自己是否需要在企业继续坚持，有些人也会通过跳槽的方式来提高自己的收入水平。

第3个原因是员工的个人要求问题。

有些程序员的性格比较内向，虽然他们的职业发展非常好，但他们不好意思向员工提出加薪的要求，有些人也不擅长在公司为自己的薪水加码。如果碰到了此类情况，我个人建议程序员主动向领导提出加薪的要求，不管最后是否能够成功加薪，程序员至少需要需要做这一步尝试工作。

程序员一跳槽就要求涨薪，你认为合理吗？我认为合理，大多数公司都很奇葩，愿意给新人高工资，不愿意给老员工涨薪资，即使新人可能并不如老人。感觉给老员工涨薪是亏钱一样，殊不知有些新人全靠老人带，当然也有很多新人也很优秀，但是就业务来说，肯定是需要时间熟悉的。

个人认为程序员是一个技术工种，只要技能提升了，涨工资应该是水到渠成的事情，如果你的技术提升了但公司还没有给涨工资那就应该考虑通过跳槽的方式涨工资。

我想重点谈一下如何提升技术，技术的提升应该是来自于两个方面，一个是在公司做的项目，通过不断解决项目中的需求和bug来提升技术。另外一方面就是在8小时以外，自己的自学。有句话叫8小时内谋生存，8小时外求发展。所以下班之后自学提升技术也很重要。

具体如何学习呢。首先自己在公司做的项目要不断的总结，把解决过的bug以笔记的形式保留下来，因为整理的过程就是复习的过程，可能会对技术有更高深的理解。

其次，在8小时外，如何自学呢，首先做好技术学习的规划，边理论边实战，通过一个个项目提升自己的开发能力。

最后，多看一些技术文档，包括官网、技术博客，最重要的是将学习到的知识做好笔记，转化成自己的技术。github也很重要，它是一个展示自己的窗口，把自己的一些技术可以写成文章发布到github，时间长了也会有大公司向你抛出橄榄枝。

虽不想承认，但事实就是如此。就拿我自己来说吧，从一个公司里涨三倍，用了11年，跳个槽，不用一个月，直接翻一倍。所以，现实就是，踏实学能力，能力学到手，跳槽涨工资。程序员其实都不想这样跳来跳去，奈何碰到了打不破的天花板。

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