1 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字,文句不通或没有逻辑性的简历,因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话,很难想象他写出来的代码质量会如何。接着,我便会重点阅读简历中的项目经验部分,在这里我能够看到面试者的开发经验,技能栈,并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里,我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的,你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景,你在项目中承担的角色、参与项目的时长,你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质,那就是善于归纳,并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历,光这一个章节就有好几页,其实这反而会给你减分,因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动,如:你在GitHub上的开源项目,在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分,因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情,并愿意在业余时间去学习和提高自己,就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的,如果你要成为一个领域的专家,那你必须花费超过10,000小时,而这光靠工作时间是远远不够的。
2 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后,你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家,但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题,比如你的职业规划是什么?你为什么想换工作?等等。我更愿意给面试者10分钟时间,让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断:
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多,而实践证明也确实非常有效。
3 基础打牢了吗?
一般,有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试,从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实,我觉得这两者的差别不大,有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题,判断出面试者的技术基础是否牢固,这不是为了证明他有多优秀,而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说,并不看重机考的成绩,因为机试的考题很多能够在网上得到,特别对于一些外包公司,他们总是能够通过各种途径得到考题,从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题(JAVA):
HashTable与HashMap有什么区别?
Servlet是线程安全的吗?
JSP中 @include跟jsp:include的区别
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你自己不能说是兼职、要说实习并且要谎称表明愿意长期留下,他们一般有以下工作:
1、网络公司的文书,公司一般会说招收某某语言的实习生(这时候比较水、第一份大一大二刚开始都是打打杂、或者要出国的混实习经历做的也是这些)
2、产品经理(烂大街的职位、会一点的非计算机专业的会去、电脑小白的计算机专业也会去,内容其实就是高级文书、然后相当于项目团队保姆之类的)
3、xxx语言程序员,招聘网上的那些xxx语言实习生或熟练程序员都可以大方投简历了(能熟练运用某种语言、自己编程过小东西,工作是编写项目某一模块的某一小部分的代码)
4、工程师、设计师(指的是那些小公司提出的招聘,要求一两个人完成整个小项目之类的。平时工作比如让你给一个小餐馆设计个微信号加关注连wifi之类的、又或者建立一个公司的主页网站并且维护一下)
5、产品外包(从某些渠道接手某个小项目,然后完成项目交接代码、拿钱)
1、代码能力
代码能力是基本功,Java语言本身,包括语言的各个方面包括对并发的理解,对内存使用对理解,对Java运维的理解等等,语言本身外,社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解,包括spring,包括他实现的ioc,aop,orm,web机制是否有清楚的认识,有丰富的经验等等。
2、对常用中间件的理解
毕竟在一个大系统中,各种中间件是是否常见的,缓存中间件,消息中间件,例如
redis、memcache、rmq这些,要理解常用中间件使用场景,使用姿势(例如redis的常用命令),甚至包括他的一些运维,一旦出了问题,除了专门的运维人员,也需要你参与问题的排查,因为有时候这些中间件出现问题,是不当的使用姿势引起的。
3、架构、业务落地能力
前面提到了语言本身,各种中间件,如果你有很好的业务抽象能力和架构思维,就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了,这点蛮难的,想必都有过接手现有项目的经历吧,有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗,作为一个设计者,你能否做到当下一个接手它的人会说一句,这个系统设计的真好,稳定又可拓展,理解起来也很容易。
4、沟通协作
毕竟一个部门内部产品,是不可能由一个人完成的,所以需要沟通协作,把设计好的方案,要和2-3个小伙伴一起实施,包括同样身份的后端人员,前端人员,产品等角色,这个级别的人可能会参与带2-3个人,例如应届毕业等,所以你自己对知识的把握,分享精神,leadership都是很好的加分项。
腾讯公司长年招聘程序员,一般要求三年工作经验,熟悉C++(或者C,Java),能独立承担编码工作。
程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员,但两者的界限并不非常清楚。
职责
1、对项目经理负责,负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施,对小型软件项目兼任系统分析工作,完成分配项目的实施和技术支持工作。
2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通,保持良好的客户关系。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况,并根据实际情况提出改进建议。
6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。
大多数开出很诱惑的条件,但一上网搜索就很多骗局,大多数工作在国内不合法转移到东南亚,当你办了签证,自己掏钱买机票(说去到能报销),下了飞机有人接你到一个地方培训,不准出去,人生路不熟、语言也不通,你也不敢出去。现在不管工作、生活、买卖的骗子太多了,建议小心谨慎。
各大招聘网站对程序员的要求 ,以PHP为例。
1本科及以上学历,3年以上PHP开发经验,有大型项目开发经验者优先。
2精通PHP语言,有面向对象开发经验者优先。
3熟悉LAMP体系的开发,熟悉Linux *** 作系统,熟悉Apache系统配置。
3熟悉JavaScript和CSS,有Jquery经验者优先。
4品格端正,有强烈求知欲和工作责任感,能承受一定的工作压力。
5、可进行主流开源php程序的二次开发、模板改进和系统重构;
6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术;
7、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL/MSSQL等关系型数据库开发。
经验;
8、熟悉Linux/Unix基本 *** 作,熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;
9、具备良好的沟通合作技巧,较强的责任心及团队合作精神;
10、有良好的团队合作能力,具备Subversion/CVS协同开发经验,善于沟通,热爱开发;
11、要求面试时能够提供程序项目地址及演示源代码;
12、能独立承担商业动态网站/行业门户网站后台程序的开发工作;
13、思维清晰有条理,工作热情敬业有耐心;
14、能与美工配合完成较复杂的网站功能;
15、年龄21-28岁。
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