程序员一年一跳槽怀疑太频繁，网友：人往高处走，当然得多撤

假如你是一个出来工作两年的人，你会找多少份工作呢？换工作这个事其实在互联网行业很普遍，并且作为一个程序员，跳槽其实是很经常的事，很现实的说法就是如果你不能给到我这么多钱就不能让我呆在这这么久。这种说法在大企一样是适用的，哪怕是在BAT也有很多人喊着“无法满足”不过也有网友觉得太过频繁也不好，不知道大家是怎么认为的。

一位在阿里巴巴的网友发帖称自己“工作快四年，前两家大厂都是一年一跳，最后在阿里巴巴呆了两年，又想跳槽了，这样算不算跳槽频繁“其实我觉得一年一跳还真的算是频繁了，因为你在一家公司没有学到东西也没有适应环境就离开，这样不仅对个人成长没有帮助也让HR考虑你的稳定性。不过也有网友称”HR介意的频繁跳槽指的是哪些跳小厂的“，不过不管怎么样，跳槽就不会让人留下好印象吧。

其实想BAT这样的公司薪资福利都很好，不过内部文化或者说是竞争太激烈了，有时候融入不进去导致自己呆不下也是有可能的，不是谁都可以”身经百战“有些人进来就是做技术的，哪懂的什么人情世故，当然这也是少数。还有网友觉得，人往高处走，水往低处流，有更好的当然得撤。不过话说回来，阿里巴巴都不算好还有什么算好呢。

跳槽有好有坏，有人愿意有人觉得不乐观，不知道各位网友是怎么想的，欢迎在评论区回复。

相信大家对于程序员员都是有一定的了解，我们都知道，其实程序员与互联网是挂钩的，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是遇见生程序员进入央企算明年跳槽的物联网，你觉得可惜吗？对于这个问题的回答是我个人看来我其实我觉得这当然是可以的。而且也是符合专业的要求，下面我们具体了解一下。

1 这当然是可以的

在我个人看来，其实我觉得程序员都是非常厉害的，而且在电脑这方面他们也非常的熟悉，掌握了各种各样的技能，那么在我个人看来，如果他们在央企里面感觉工作不太适应，或者是自己本身就不喜欢这份工作的话，他们是可以直接跳槽到互联网的，因为随着互联网技术的快速发展，现在互联网也得到了更多人的认可，同时程序员也是与互联网这方面的联系密切相关，所以我觉得这当然我觉得这当然可以直接跳槽。

2 符合专业要求

对于一名专业的程序员来说，他与互联网这方面的关系本身就是密切联系的，所以如果自己想要跳槽来做互联网这方面的工作的话，其实他不仅符合了专业的要求，实际上自己也是能够胜任这份工作的，因为它里面的一些信息和知识都是相通的。

所以对于现在大部分的程序员来说，如果他们想要跳槽的话，其实他们只需要找一些互联网公司以及一些科技产业方面的一些大型的企业，他们都是可以直接跳槽的，但是一个前提条件就是自己能够胜任这份工作，同时也能够需要满足别人招聘的一个需求，只有这样才能够成功的跳槽，同时也应该要不断地提高自身的能力，只有身能力过硬之后，无论跳槽到哪里都是很轻松的。

程序员一年中最佳跳槽时间是九月份和三月份，每年的3月和9月是跳槽人数比较多的时候，也是大量用人单位招工的时候，在这个时候，跳槽可以有更多的选择。三月份，七月份，九月份跳槽的成功率高达百分之五十，在这时间里跳槽，最容易成功。

程序员在几月份跳槽比较合适？该注意什么？虽然我们经常听到“金三银四”或“金九银十”关于换工作的最佳时机的争论，以及等到年底拿到奖金后再明年换一份新工作是最划算的选择，但事实上，对于一个工作人员来说，这并不是很有用。

每家公司过去都会在年底总结公司的整体情况，制定下一年的工作计划，这不可避免地会涉及人员的重新规划，需要根据企业的新战略和业务方向招聘一些新员工；很多员工原本有离职的打算，但临近春节，他们会选择在换岗前拿到年终奖金，这样公司在年终奖金后，会有一些员工离开岗位空缺，需要招聘新员工。相对而言，春节后的一段时间是跳槽的好时机。然而，这一次，虽然有很多招聘职位，但也有很多求职者，所以求职者需要权衡自己。

所谓“金九银十”，其实是每年秋季应届毕业生的招聘，与社会招聘关系不大。事实上，到了9月或10月，普通工人如果想换工作，就会等到拿到年终奖金再等到明年。尤其是程序员这一群体，更流行所谓的13薪、14薪，如果不到年底就辞职送年终奖金，基本拿不到。然而，2022年后，年终奖金的个人所得税优惠政策将不再延长，需要与年度收入合并计税。程序员的薪酬结构是否会继续采用年底双薪或更高的计划，需要稍后观察。

如果这种薪酬结构也发生变化，那么所谓的“金、银、银”招聘季可能会变得更加不受欢迎。需要大量雇佣程序员的绝大多数公司在公司准备启动新业务或项目时都会做出战略性改变和计划，有时是在年初，但更多的时候是在一年中的不同时间。由于互联网行业的快速发展，有必要启动一项新的业务或项目，或者调整一项业务或项目，这可能是在几周甚至几天内做出的决定。

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