国企程序员年纪大了会被辞退吗多大年纪会被辞退

如果是国企的程序员，在年纪大了的时候会有被辞退的风险，但是这个风险是由自己决定的。大家可以不断的提高自己的能力，在年轻的时候多学一些知识。很多企业并不会主动的开除35岁以上的员工，这是一个非常愚蠢的做法。

在很多人的印象当中，觉得程序员一定是吃青春饭的。因为他们在年纪比较小的时候，身体比较能扛，能够熬得住夜。一旦超过了某个年龄，身体素质直线下降。于是就会面临着各种各样的危机，但是如果大家在一个比较稳定的工作岗位上，也需要拥有一定的危机意识。只有实力出色，这样被一个企业淘汰之后，大家还可以去其他的地方找工作。而且有的时候经验越充足，这样想要找到一些比较优秀的互联网公司就成了一件比较容易的事情。

大家可以选择往技术管理岗上走，可以尝试去做项目经理。同时无论在任何岗位上都有可能被辞退，只不过互联网的发展速度比较快，如果大家不及时更新自己的知识库的话，淘汰的几率是非常大的。所以建议大家以后要做好职业规划，同时35岁一定是大家最难过的一个坎。但是大家的选择一定是更多的，也有一些互联网大佬，他们可能选择自己去创业。

办法一定是比困难多的，最主要的是大家不要停留在原点。因为程序员的工作比较的复杂，同时他们的工作时间也很长，很多人觉得自己的身体可能遭不住。那么大家就可以尝试去做职业的讲师，去培训机构培训一批比较年轻的学生，这样的薪资也许比大家打工更高。即使被这个行业淘汰了，也不要害怕。相信在很多人的周围，也有一些40岁的it。

公司能否接纳假学历，可是工作能力弱的职工，还要看公司的真正需求是什么了。假如公司只想要找个为企业造就销售业绩得人，不注重文凭那样或是考虑到留有，终究这样的人还是可以为公司的发展给予非常好的销售业绩。可是想一些国营企业或者上市企业，肯定是不能接受假学历的职工，

这种企业重视是指职工的个人修养，假学历往关键说便是自己的诚信问题和品行不端。一般一些大企业学历是职工在一家公司未来晋升空间必须考虑到的关键因素。自然上市企业和国营企业也很重视职工的个人素质难题。针对IT企业而言，职工工资成本费的确占整体运营成本比例比较高。加上程序编程人才市场需求量很高，出色的开发者招骋难度大，塑造时间长，融入新项目及其公司管理模式均需耗费较强的成本费。

在这种前提下，就必须均衡公司的个人利益。结果是，完成项目后解雇该假学历职工。职场上水平自然该是排最主要的，不应该彻底把文凭和水平划出等于号，那样把一小部分文凭差能力强的人关到了许多好机会门口了。但在这种情况上，你就会发现，假如你放任了这个情况，那么你企业得人会如何看，是否老总默认了我们能有一些这种事情能做，尽管在社会道德上是不太建议的。因此时间长了，便会产生这一文化艺术了，那长期出来，该笔账便是亏的了，并且会亏的比较严重，短期内的吃大亏要扭曲很容易，

长时间的吃大亏要更改就难了。重要在于大家企业是个什么状况，想要成为什么样的企业。针对程序员这一岗位而言，企业实际上侧重点是专业能力，程序编写水平，而非文凭自身。如果你们企业并不是体制内的，这一岗位又非常必须有水平特别是实践经验的程序猿得话，大家该辞退但并不务必辞退，给予非常的惩罚，让双方有充足的自我反思，再次造就更高的使用价值就可以。

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