事业单位应聘人员参加面试的基本程序包括哪些

一、面试流程

1、进场：提前半小时就可以进去了，进门工作人员要核对证件，提前把身份z、面试通知书都提前准备好。

2、抽签候考：考生先进入候考室，所有的电子设备都得上交，然后就是抽签决定面试的顺序。

3、进去面试：叫到你的序号时，会有指导员带领你去门口，敲门进去，说明自己是几号考生，千万记住不要说出自己的名字，否则会被直接判定为作弊，当场取消面试资格。

                                 

4、退场：答题结束后，考官一般会问是否有补充，没有补充，考官宣布考生退场。

5、确认分数：从考场出来进入候分室候分，工作人员会拿着分数纸让考生确认，考生无异议进行签字。

6、结束离场：签完字就可以走了。

7、成绩公布：网站会发布入围名单，有的地区则是直接打电话通知。

1、抽签确定顺序，即考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序；

2、进门鞠躬敬礼，在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可；

3、看题思考回答，这是面试中最关键的环节，它最终决定面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制，逐题按顺序回答等内容；

4、完毕起身告辞，全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕“，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢”后转身离开考场；

5、再次进场听分，上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。

新手面试官面试流程

新手面试官面试流程，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，做到不被职场困住就是一大成功，下面是新手面试官面试流程，希望能帮到你。

新手面试官面试流程1

一、握手、自我介绍

1、面试的第一步、极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手、会让对方感到亲切、可以消除一些应聘者的紧张心理。

2、然后是双方落坐、给求职者斟茶倒水、面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。

二、开场白一般包括以下内容：

1、欢迎应聘者、告诉他你的名字和职位、为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就、表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。

2、解释面试的目的、告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会、有助你进一步了解应聘者的背景和经验、有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

3、描述面试计划、告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验、然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例、以及他是如何做到这一点的。

4、提供有关信息、并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。

5、在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节、以便客观评价每位应聘者、作出公正的评价。

6、简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分、告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况、要告诉他在了解他的背景概貌后、你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的`信息的详细程度。

三、面试提问

进入面试正题。对于简历上的疑点、事先要列出面试问题。在面试前、面试官一定要认真细致地阅读求职简历、努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说、疑点主要包括：工作时间是否存在空白段、为什么频繁跳槽、离职的真正原因、最近获得哪些新技能等。

新手面试官面试流程2

1、首先、面试前阶段。在去面试之前、你已经完成了求职过程中的一些步骤;这就是所谓的“面试前阶段”。在这个阶段、你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前、你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此、甚至在面试之前、招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

2、其次就是面试阶段。你的面试可能在高中或大学进行、但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了、你可能会被(秘书或其他员工)要求等待、直到招聘经理准备好见你。大多数面试都是对经理或主管的一对一面试、他们将会跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。那么在面试阶段需要准备哪些问题类型呢？鉴于面试很可能在经理办公室举行。她可能会从她的工作或公司的信息开始、或者和你闲聊(关于你上下班的问题、等等)、但是大部分面试都是一些具体的问题、用来评估你是否适合这家公司。没有面试是完全一样的;每个面试官都会问一些略微不同的问题。然而、大多数面试官问问题是为了评估你的一般行为和技能。分享一些你可能会遇到的问题、也是大多数面试官会问的问题：

3、验证性问题:这些问题要求你提供关于你自己的客观信息、比如你的GPA、你的专业、你在上一份工作上工作了多少年等等。

4、能力/行为问题:行为问题是指面试官要求你描述过去你表现出某一特定品质时的情景。这些问题表明你在新工作中可能会遇到类似的情况。行为问题的一个例子是、“描述一下你在上一份工作中所面临的最严峻的挑战。”你是怎么处理的”

5、情景性问题:情景性问题是指面试官描述一个假设的情景、面试者必须解释她将如何处理或过去如何处理。对于这类问题、面试官想知道你将如何处理工作中可能出现的情况。一个情景问题的例子是、“如果你的团队中有两个成员发生了冲突、影响了你的工作效率、你会怎么做”

6、案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时、你才有可能遇到案例面试问题。如果是面试问题、雇主会给员工一个商业场景、并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的、但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。五、集体面试:你可能会遇到的一种集体面试是由一位招聘经理同时面试你和其他求职者的面试。在这种情况下、面试官可能会问你们每个人同样的问题、或者问你们每个人不同的问题。有时(尤其是当你被问及案例面试问题时)、你会作为一个团队来解决假设的问题。

面试流程如下：

1、接收并筛选求职者简历。用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

2、安排笔试。考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力。笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节，有些公司简历通过筛选后会直接进入面试；笔试也不全安排在简历通过筛选之后，有的可能是在面试过程中进行，有的可能通过笔试来筛选简历，有的可能是在面试之后。

3、安排初面。对求职者做一个比较全面的考察。真正的面试环节，如果不是群面的话，我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者，基本上都会至少有两轮，两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合，也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。

4、进行复试。对求职者做最终是否录用的决定。除了初试以外的面试，都可以统称为复试，所以，复试可能是一轮，也可能是多轮。通常来说，对于职场新人所应聘的岗位，最多两轮复试是比较合理的，再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。

四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。

我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。

四大单面标准流程：

1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；

2）形式：一对一；

3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；

4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。

单面需要如何准备：

1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；

2）开放性问题沟通：

分类为：

基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）

针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）

针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）

针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。

对于就问题的回答，需确保回答是：

a与问题高相关的（不可以答非所问）

b可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）

c有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）

d表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）

e另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。

3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。

总结：单面是对个人风格以问答形式进行更进一步的展示，设想专业人士（具体的说审计）应当是如何的，并以此为标准提前准备，从而表现出自己与所面试岗位的高度适配性。

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