软件开发有什么要求

想做软件开发方向的话，最基本的程序员的能力，我认为有三个最重要的因素：

1 兴趣

程序有两大属性，一个是与生俱来的工具属性，另一个是只有程序员才懂的艺术属性。

就工具属性而言，工具的设计与优化工作是非常复杂的，需要长时间的设计、打磨才能锤炼出一款好产品，而设计工作的枯燥乏味也是很多人难以忍受的，如果没有兴趣做为基础，程序员是难以坚持的，更难以锤炼出好的工具。

对于艺术属性而言，这是只有程序员才懂得欣赏的，这也就导致了外行人的不理解，但是外行人不理解不代表不存在！试问：有多少人欣赏得了抽象画？到目前我止，我仍然认为，抽象画犹如心智不全的三岁小孩画出来的！但还是有部分人认为那是艺术！所以呢，如果不是兴趣所在，程序员欣赏不了程序艺术！而艺术美却是程序非常重要的内在美。

2 师傅

做程序开发，找到对的师傅很重要。师傅对徒弟的影响是很深刻的！敢问：有多少程序员自认为缺了一位好的师傅！好的师傅不一定是能力强的，治学，根基要正，不要刻意地去追求能力强的程序员做师傅。我认为，修练程序设计，不仅仅考究开发能力，更要注重态度！

3 天赋

做软件开发，需要具备一定的天赋，具体一点说，我觉得最重要的就是理解能力和总结能力！理解能力能让我们更快更清晰地理解、看透问题的本质所在，也是我们学习程序开发基本的能力要求；当做了越来越多的程序开发工作，碰到各种各样的问题、需求、方案，好的总结能力，能让程序员提高开发效率和代码质量。

一个人想要提升能力的方法有很多种，程序员在工作过程中华提升个人能力是非常关键的。对于程序员来说，不仅需要提升个人能力，提高自己对项目开发的实践能力也是非常关键的。那么程序员应该从哪些方面提高自己的能力呢？下面北大青鸟为大家介绍程序员提升个人能力的方法。

1、了解自己的兴趣倾向

首先最重要的就是了解自己对什么行业感兴趣，自己想要在哪里领域中进行发展。其实最重要的还是要了解自己对什么事情更加感兴趣，在学习过程中，兴趣是非常重要的，它能让你在遇到问题的时候积极解决问题，并且不断的坚持学习。

2、个人的工作经验

选择决定这发展，你是想进行前端还是后端，是在大公司发展还是小公司发展，主要针对于用户还是商业，偏向于设计方法还是决策方面。在考虑个人能力提升的时候，回龙观IT培训建议最好根据自身之前的工作经验进行考虑。

3、个人的优势和劣势

正确认识自己的长处和短处是一个自我认识的过程，这是很多人希望能够在对话中进行认识和准确定位的。在选择就业的过程中，如果能够很好的展示出自己的优势，能够具备更大的竞争力，但是在展示自己优点的同时，还需要认识到自己的缺点，回龙观IT培训认为只有清晰的认识自己，才能在工作中避免和不断的提升自己。

4、个人成长规划

事实上,每个人都需要有一个明确的愿景,即其短暂的职业生涯、其增长道路、明确了解自己想要找到的方向、规划或自我定位,这是需要非常清楚的,但是回龙观电脑培训认为随着个人规划的不断明确，自己的目标也会更加清晰。

有句话说得好：“用电脑就是用软件。”而软件产业的发展也在改变着人们的日常生活，甚至成为IT产业发展的重要推动力。环顾世界，微软、Adobe、Oracle等公司无不是从软件起家，逐步发展到目前的庞大规模。因此，霍营电脑培训发现从某种意义上说，靠软件吃饭，是一辈子的事情。

随着软件业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。但是，目前行业中紧缺的并不是单纯的IT从业人员，而是具备 *** 作能力和开发能力的复合型软件工程师。这种要求只有在IT行业打滚多年的IT从业人员和正规IT培训机构培养出来的软件工程师才能胜任。

职业技能要求：

合格的程序员首先要具备扎实的功底，对编程语言比如C、C++语言要精通，同时熟悉数据结构、编译原理，以及算法等;

其次，由于程序的代码往往都有上万行，因此程序员养成良好的代码编写习惯是相当重要的;第三，程序员需要系统设计能力。随着技术的进步，编程的思维和模式、方法也会发生翻天覆地的转变，现在的思路跟三五年前相比可能就会大不相同，现在做项目需要的是新的、巧的设计思想，所以程序员必须要提高系统设计的能力，否则永远出不了头;

最后，由于目前软件开发基本上都是采用项目化运作，一个人或者一个小组往往负责完成其中的某一个模块，因此团队协作精神显得尤为重要。举个例子，微软的Windows2000 *** 作系统在开发期间，就动用了5000名程序员进行开发，代码超过3000万行，如果这些人不能形成一个有机的整体，后果将不堪想象。总的说来，目前软件企业急需的是“即插即用”型员工。这类人才有三个标准：知识面较广，掌握一到两种比较常用的软件编程工具;具备一年左右实际项目开发经验，能够运用软件工程的基本概念;具有较高的职业素养，包括沟通能力、团队协作精神等。

职业规划：

目前计算机专业是各大高校主开的课程，在大学里或多或少地学习了几门计算机编程语言，平时做课程设计也会涉及到一些工作中的项目。从待遇方面来说，软件开发工程师年薪大约在5～7万元之间，资深人士还会更多。

从国内软件开发人员的层次看，工作几年以内处于初级水平的程序员占据最大的比例，至少在50%之上，高级的人员最多也就10%左右。但无论处在哪个层面，一定要按照自己的个性和优势做一些规划。已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java还是NET，还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。

从职业规划的角度来说，一个程序员的成长，学习过程中首先要读到好书，然后是交到好的学友，找到好的老师，在这三个外围的条件下，找到适合的工作环境，然后在一些重要的环节上遇到适合的人和合适的项目，这样才能成功。对大多数人来说，首先是要专，在技术上做得比较深入，然后进行工作调整，把自己转变为某个领域的专家，第三步，根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售。

读程序的能力　很多的软件开发工作不一定会从头开始，这就需要开发人员有良好的阅读程序的能力，能在尽可能短的时间里了解软件整体的架构，理解该软件初始的开发思想，能迅速并有效地参与到项目开发中去。2编码能力　这点会涉及到开发人员对所用语言的熟练程度，和该开发人员的编程风格。是否拥有良好的编程习惯，能遵循通用的编程规范，并作好注释，对该开发人员所开发代码的易读性和易维护性有很大的影响。3调试和测试能力　现代的软件行业中，代码的调试和测试时间并不比编码时间短，甚至会超出，当然，很多的调试和测试工作并不都是编码人员完成，但测试工作是很多软件开发人员的必经之路。4软件的维护　似乎维护谈不上需要什么能力，因为这时更多需要的是开发人员的耐心。记得曾经看过这样的话（大意）：你的程序就是你的孩子，在你产生了他们之后，还需要你的呵护才能成长和成熟^^　前面讨论的都是实际动手能力，是一个软件开发人员的基本功。而评估一个开发人员的软件开发能力，除了评估他的编程能力外，还应考虑到其他的一些很重要的能力，如1需求分析的能力　一个项目，最初就需要做需求分析，了解该项目的目的，对系统的需求，对功能的要求，并对其进行分析，作好项目规划和说明．2建立软件框架的能力　建立一个良好的软件框架是这个项目成功的一个保证，需要考虑整个软件的一致性和完整性．3贯穿项目始终的管理控制能力　在项目开发过程中，不可避免会出现新需求的加入，目标的修正，或者人员的变动等问题，对此进行有效的管理控制是对开发人员的更高要求．　因为到现在为止，在软件方面，我还只是在别人的程序上修修改改，做增减功能，调试查错等工作，所以只能谈这么多了，也希望大家不吝赐教，共同进步^0^．从基本的来看，应涉及到以下几点：

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