从事程序开发工作，已过33岁，还能撑多久

“程序员干到35就不行了！”这是我们IT行业普遍存在的一种说法，而且还有各种年龄版本，有的说到30岁；有的说到35岁；有的说到40岁，达到这个年龄上限就必须要调整方向去做管理、产品、业务等岗位的工作，甚至创业的也大有人在，反正就是不能再写代码了。但小开见过了太多国内开发者，也接触过许多国外的程序员。负责任地讲一句，到了35岁依然致力于写代码的人，有的是！！！

大家都说程序员吃的是青春饭（或者35岁之后就不能再写代码了）的原因普遍来说有以下两点：

第一，编程技术飞速迭代，新技术层出不穷，各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新，因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。随着程序员的年龄增长，相应的学习能力却是在退步的，因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。此外，在成家立业后大量的时间肯定会被家庭琐事占用，能花在学习新技能上的时间也就更少了。

第二，工作成果产出的问题，换种说法就是加班时间多少的问题。关于这一点70、80后程序员的确没法子和刚毕业的毛头小子相比。小孩子年纪轻轻精力旺盛还没有老婆孩子需要照顾，说加班就加班说通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不成问题，最重要的是人家要的钱还少。你一大叔能比的过人家吗？这也是压力的来源。

相信很多程序员都会被这个问题困扰，觉得程序员是一个没有将来的职业，而且会羡慕如医生、律师、会计这些所谓越老越吃香职业，觉得这些行业能给从业者的后半生带来保障，换句话说，觉得从事这类行业会更有安全感。

别忘了，家家有本难念的经，我们看到的表象并不代表事实的全部。一个医生从培养到出师怎么着也得花个十年时间，现在最普通二线城市三甲医院的主治医生，就平时我们花十块钱挂个号给我们看病的那种，基本都是博士毕业，而且还要211、985名校的。程序员中有博士吗？比凤毛麟角还要稀少吧。而且就收入上来说，估计这帮小医生还比不上一个刚刚本科毕业在BAT工作的实习生吧。还有律师，从业门槛也是出了名的高，程序员们在羡慕律师的同时请先审视一下自已，假如时间可以倒流自己有没有这个天赋或者能力可以去当一名合格的律师。至于会计从业者，除非具有有注册会计师证书，否则平均收入上肯定是被程序员碾压的，然而，在会计行业中，百分之九十以上的从业者是没有这张证书的。

这其实已经可以说明问题了，那些在大众眼里看来非常有保障的职业，有一些共同的特点就是前期培养成本非常大并且从业门槛极高，他们的保障并不是凭空得来的。反观程序员，不用证书不用学历，稍微上道一点的人，去培训班培训个几个月出来就能撸起袖子干了。如此低的投入就能换来一辈子的保障，那天底下估计也没有其它的职业的，所有人都会跑来当程序员了。

至于说编程技术更新换代速度太快，大龄程序员跟不上脚步去学习，我觉得这个论点本身就是站不住脚的。程序员怎么说也是白领行业，和高大上还是能扯上点关系的。现在高端一点行业的从业者，谁不需要不断成长不断学习，除非是老板的儿子（亲戚也不行），否则如果一直原地踏步，肯定会被后来者居上，然后淘汰。就连负责我家那一块电信设备维护的师傅也从二十年前爬电线杆装电话线到现在的装机顶合、配置光猫路由器、排查断网问题了，人家已经是奔六的大爷了，为了适应社会不也在不断的学习进步吗。

其实有一个道理是所有程序员都明白的：在软件开发行业，从来都是算法先行，次基础，技术为末。这也是程序员从业者金字塔的层级关系分布。把所有精力花在学习语言、框架上的程序员，在技术上肯定是三流的，也就是那批随着年龄上限的接近，害怕被技术淘汰因而寻找其它从业方向的程序员。道理显然是所有人都懂的，虽然当程序员门槛不高，那也是相对的，至少这帮人都不笨，对于自己行业的本质还是看的透的。然而能做到知行合一的人真的很少，大多数时候人在理性和感性两方面肯定是感性占居高地的，就像明知道抽烟喝酒对身体有害，但能戒掉的又只是极少数。

虽然程序员们都知道算法和基础是最重要的，然而要学习这两样东西是非常的枯燥乏味的，而且异常坚难，短期的投入基本没有产出。反而是当直接使用某种技术时，简单的调用下接口就直接能获得成果并且能在实际工作中见效，显然在表现层面两者高下立判。人都是贪图方便的，因此更多的程序员都是喜欢直接使用技术而抛弃算法和基础的学习。然而，技术是时时刻刻在变化的，而算法和基础从计算机发明以来，基本上没什么变动，这其已经从侧面说明了学好算法和基础，可以以不变应万变，一切自然水到渠成，反之重技术轻算法基础的往往最终结果就是随着年龄的变大而不得不面对所谓的程序员中年危机。

另外，在加班问题上害怕拼不过年轻人而担忧自己未来这点就更加是无稽之谈了，拿自己加班时间长短和刚毕业的毛头小子去比，那不是以己之短攻彼之长吗，他们有时间我们有经验，从企业雇佣员工的开发产品角度来讲，时间是唾手可得的，可以要求员工加班，可以增加人手，都是办法。然而，要寻找一个工作经验丰富的专业人士，可不是一件容易的事情；要寻找一个可以避免踩坑，带领团队朝正却方向前进的专业人士更是万金难求。

但是，假如多年的工作却是一点有用的经验也没有积累到，那也是活该被淘汰了。另外想要成为一个优秀的、有能力程序员，做软件开发的话，就来学习C/C++吧！你如果感觉自学C/C++语言有困难的话，我本身是一个C/C++出身的程序员，我整理了一些学习C语言的视频在Q裙，大家有兴趣可以一起来学习，C/C++编程学习，--784，14--31；33。不管你是转行还是找工作，大家都一起成长进步。

还有一个假像，我们一直都认为40岁以上的程序员肯定改行干别的去了，今年是2019年，1977年出生的程序员也就是2000年左右参加工作的那批程序员，在那个时代，在国内IT行业根本没有如此规模，程序员从业者数量也没法和现在相提并论。因此，不是40岁以上的程序员都去干别的，事实上是40岁以上的程序员实在太少了，少的大多数年轻程序员根本没有机会遇到。

所以我觉得，写代码是没有年龄的限制的，就算是退休了也照样可以写，只是现在到达退休年龄的那批人，在选择行业的时间还根本没有程序员这样一个行业而已，这导致我们误以为世界根本不存在这样的程序员。

最后，有一点很重要，要一直写代码可以，但是千万不要除了写代码其它什么都不会，写代码只是解决问题的其中一环而已。抽像的说学习写代码就是学习解决问题的能力，而一个企业所面对的所有问题在大小、难易程度、重要性方面都是不同的，作为一个打工者，终极目标就是替所在企业解决最重要最核心的问题，至于解决问题的方式是通过写代码还是通过别的途径，这都是没有限制的。但在国内，普遍来说，能通过技术解决的问题都不是问题。

不清楚啊。我也是30岁，我自学了几个月了。

我不知道以后是否能做一辈子程序员。

但我想，无论什么行业很少有能做一辈子的吧。除非是公务员了。

其实哪一行都是一个样，年纪大了以后自己就必须要有积累，技术积累或人脉积累之类的。

如果三四十岁了还没什么积累，和毕业生比没什么优势，偏偏工资要求又高一截，那样的话自然得玩完。

其实就算是公务员也不好混啊，爬不上去的话一辈子当个科员，一把年纪了却被二三十岁的科长喊作 小王、小李。。。。。

下面的这段是2017年3月补充：

目前刚好入行一年了。即将33岁。年薪13万多。

据我了解，30岁来的程序员一大把，而且他们是毕业就开始做，到30来岁这个年纪后基本上经验比较丰富了，年薪二十多万较为普遍。

而且这是一个买方市场，是企业需要你，是岗位需要你！！

因此，一切靠自己努力。

大龄程序员一定是拥有丰富的开发经验，而且拥有良好的学习能力，能够保持持续进步，才能不被时代所淘汰。尽快转管理岗也许还好，但是运气不佳仍然在一线奋斗，随着年龄增长，家庭事业各方面的压力越来越大。我建议还是尽早放弃一线开发去做其他工作。没办法，身边年龄大的程序员，真不一定是大神，更多的只是一般水平，而毕业三四年的开发人员也一样可以拥有很可靠的技术，而他们对新技术的兴趣和关注度肯定会高于有些大龄程序员。加油吧，持续热爱可以继续，如果厌倦了，心生退意尽早离开。另外，不要看到别人能够坚持下去，就去纠结，尊重自己内心的意愿是最重要的。最后说一下最后一种出路，出书，写作，做讲师。

关于大龄程序猿何去何从问题，总结起来可以从“一个困惑，两点建议，三条转型”进行思考

一个困惑

“大龄程序猿问题”的关键大约有这么几点：一是精力问题，基本33岁以后已经不愿意加班，感觉疲惫；二是技术问题，新技术太多了，已经没有时间与精力去研究了；三是家庭问题，不能说是拖累，享受天伦是人之常情，宁愿意抱着小孩看电视，也不愿意再看电脑了。

两点建议

1、深耕技术。李嘉诚说过一句话“做生意，手头上要有一个，天塌下来都是赚钱的”。一样道理，既然选择了程序猿，就要永远保持技术上的学习力和竞争力。

2、拓宽知识。在学习技术的过程中，当你觉得迷茫而痛苦时，拿本小说看看吧，或是杂志，随便什么书，不要只钻在技术的圈子里。面试过一些理工技术男，特别是IT男，知识面太窄了，有一种“两耳不闻窗外事，一身只读圣贤书”的感觉。

三条转型

有人指出程序员的转型之路，无非以下几条，一是转做售前或售后；二是转向IT培训或营销；三是走向项目经理；或许还有其它。。。

我表达的意思是程序员可以走行业专家的路线。产品里面我技术最好，技术里面我产品思维最好，帮助项目顺利的开发和实施。

北京养老的IT公司多了，混到40感觉问题不大

多关注当下流行的技术迭代更新，紧跟时代潮流，否则，老一点的技术很容易就被淘汰

要么转管理，要么创业。第三35之前努力挤进国企吧。

我不确定多大年纪才算是“年纪大”。我今年43岁仍然做程序员。

从九几年开始进入这一行，中间也曾自己做过传统业行，也做IT行业不同岗位做过，在程序员的晋升通道中也做过研发总监，可这些，都没法带给自己那种写代码得到的乐趣。，最终还是又回到程序员岗位。

在中国，愿意一直写代码的人，并不多，这是事实，但我的看法是，这并不是因为年纪的原因，也不是因为竞争的原因，而主要是中国式职业规划和IT企业的生存压力的带来的。

中国式职业规划

现在很多培训机构、很多企业，都在谈职业规划。

企业告诉你：我们这个岗位的晋升通道是这样的，巴拉巴拉巴拉……

这意思就是说，你来做这岗位吧，做若干年，你就可以在这个通道上往上爬一层……

那么好了，不管这个晋升通道是什么样的，你一开始是程序员，爬几步后肯定就不是了。

培训机构告诉你：要有职业规划，要有人生规划。

在我看来，这是洗脑：他们的人生规划的核心是"努力挣钱，然后去过幸福的日子"，然后根据这个再推出相应的职业规划：努力工作->获取更高的职位->挣更多的钱->更努力工作……

如果信奉了这些，那么，当一个程序员接近个人能力的瓶颈或者职业、行业的瓶颈时，感受到那种突破的压力，他就会考虑转换岗位以寻求更容易突破的方向。而遇到这类瓶颈的程序员，估计多数就是所谓的”年纪大“的范围了。

中国经济正处在高增速阶段，这导致每个家庭、每个人需要不断提高自己的收入水平以保持与之同步，这一方面导致这种将”钱“作为核心词汇的人生规划大有市场，另一方面，也使中国企业的生存压力高于其它国家。

IT企业的生存压力

世界的变化正在加速，在IT这个行业尤其显著。

对企业来说，速度就是利润，就是生存的机会。早些年流行的一句话”快鱼吃慢鱼“把这个道理形容得十分形象。所有行业上，竞争都是越来越激烈，IT企业只会更甚。

二十年前，一个软件开发公司可以花三到五年来打磨一个产品；十年前，这个时间只有一年；而现在，更是缩短到几个月。

IT行业对开发速度的要求越来越高，这种速度是的提升，主要是从三个方面实现的：增加人手、优化开发流程、压榨人力。前两者对于一个具体的IT企业来说，在没有业务变化的前提下，都是有明显的极限的，所以，最终，还是落到第三个手段上：压榨人力。

在你以为996就是程序员世界的现实时，真正的现实是：在996之外，你还得保持随时待命的状态：电话保持通畅、微信常开什么的只是小儿科，网上随手搜搜就能搜到程序员深夜在马路边、地铁上改代码的消息。这种对工作时间的压榨，在其它职业上是很少见的。所以，程序员的工作压力之大，也是少见的。

基于这两个主要原因，程序员，尤其在中国，年轻化相对于其它行业是十分明显的。

但是，当摆脱了经济压力后，大部分人还是会想寻找一个自己喜欢的工作或事业去投入自己的精力与时间的，这时，如果对coder是真爱，还是会再次回到这个岗位上的。只是，在经济快速增长阶段，企业与这类人在工作时间方面的冲突难以调和，所以，这类人就比较少见了。

随着经济增速放缓，会有更多的大龄程序员活跃在代码界的。

大龄程序员想要转型还是挺难的，因为毕竟年纪摆在这里了。再重新去到新的行业很难再，适应和让别人接受，所以我觉得你还是熬夜熬吧，熬到差不多了，你可以提前退休，然后自己做一点小本生意。但你如果说重新换一份职业，这样的几率是不怎么大的，就算你换到了别的公司，做的还是同样的工作。

虽然程序员的工作枯燥乏味，而且工作量很大，压力也很大，对身体的伤害也存在有一定的影响，但是他唯一的优点就是稳定，并且工资也不会很低。一般程序员一个月工资都有四五千，中级的六七千，高级的上万的都有，如果你努力一点往高级走，一个月拿多一点的工资，储备好基金，攒够了本，你随时都可以辞职出来自己做点小生意，而且你拥有一定的技术，你也可以自己开一个小工作室，是关于程序的单子，你可以做老板，请员工来帮你上班。

这样子你既不用对着电脑工作也比较轻松自在，只要监督好员工，或者不想再接触程序，这一类的话，你可以自己做点别的小生意，现在只要你有头脑，基本上是不差钱的。服装类，餐饮类，或者各种方面的你都可以接触，只要有一定的本金都不是太大的问题。

但做这些还是有一定的风险的，如果你害怕有风险，那么我觉得你还是在里面待到退休吧，40岁了离退休也差不多了。

知乎上关于程序员35岁之后的讨论达数万条，其中有一个回答是大龄程序员大部分人遇到的情况：

1、明显感觉脑力跟不上了。

2、记性力没有以前好了。

3、体力也没有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入学习新技术的时间不够用。

随着互联网的高速发展，大公司追求团队年轻化，BAT及一线互联网公司基本上从校招开始培养人才，基本上大公司对外招聘要求要达到阿里P7，创业公司招聘程序员普遍要求年龄30以下，架构师或技术主管年龄不得超过35岁；

甚至有些公司招聘技术总监年龄不能超过35岁。

小长假我们聊了上百个35岁之后的程序员，对于35岁之后，能做什么？

通过聊天，发现那些自信的程序员，认为35岁之后不是什么难题，可以选择创业，可以选择在大公司做管理，也可以继续做资深开发，我们也遇到过很多大龄程序员，长时间呆在传统型的互联网公司或国企、外包性质项目的，由于使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为种种原因没有落地执行，这类的程序员很难与目前高速发展移动互联网方向匹配。

我们团队顾问，有在BAT从事10年以上招聘经验的，有在一线，二线及创业公司从事5年以上招聘经验的，我们通过经验的总结，在北京、上海、广深、杭州，互联网公司基本上是年轻人的天下，我们每天接触大量的简历和人选，面对数百家公司的招聘需求，通过大量数据分析，很多在26-30年龄段的年轻程序员的月薪，远超过35岁左右大龄程序员的收入，通过很多案例，我们得出月薪高的年轻程序具备以下几点：

1、对新技术保持热情和追求，对项目需要的新技术，能在短期内掌握和应用，对项目暂时不需要的技术，也能有所熟悉和了解。

2、不计较并主动付出，用朋友圈的一个P8的话来说，你手上的项目已经很忙了，突然部门有新的任务，你能主动承担并做得很好。

3、能独挡一面，并能主导和推动项目。

4、延展性和系统性，不但对本项目很了解，并能对项目周边很熟悉，并对项目有一定的预见性，做到代码和业务一样牛逼。

5、善于总结和输出，对项目定期总结和复盘，并形成有价值的文档，供内部学习。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。

时刻与行业保持前进发展，更新自身的技术，这个是必要条件，至于35岁之后，能做什么，如某程序员说的那样，这个问题应该在30岁之前就应该规划清楚。

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