为什么程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法呢

之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。 其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。 

我们经常会听到程序员35岁就要被淘汰了的说法，针对这个问题，我个人觉得这样说太绝对了，其实35岁会不会被淘汰，主要是看你的投入和产出是不是成正比，有没有技术创新。之所以会存在这个说法，主要是有以下几个方面共同造成的。

首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。很多人刚毕业的时候，一般学到的都是最先进的技术，这个时候公司都抢着要，你也很吃香，但是这些技术是有保质期的。程序员到了35岁之后，如果说技能不如年轻人出众，或者说和刚刚毕业的年轻人差不多，那么你的价值就会变得很低，就会被轻易取代。假如你是一件商品的话，我们可以说你的性价比很低，那么公司自然就会淘汰你。

其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。我们说年轻人可以加班，因为他们没有老婆孩子需要照顾，他们可以通宵加班，因为他们的精力允许他们这么做。可是35岁的中年人有家人，身体也不如年轻人，所以他们根本没有办法和年轻人相比。如果你要他们去加班通宵进行技术开发，对他们来说是不可能的。就是因为有这样的局限性，所以很多35岁左右的人没有新的技术，没有工作成果，公司自然就会淘汰。

以上就是程序员35岁就要被淘汰的说法的来源。

从薪资来说在上海，软件公司外包公司6-8k招聘实习生，一般互联网10k招聘实习生，一二线互联网20-30w招聘实习生，软件公司外包公司10k-15k招聘中级工程师，一般互联网20k以内初级，一二线不知道20以上入职的挺多。软件公司外包公司15-20可以招聘项目经理，互联网30k左右中高级，一二线30k-50中高级，软件公司外包公司几乎无30k以上岗位，互联网40k技术leader之类的核心人物，一二线30k-50中高级。

   

我觉得大家已经进入误区了

因为从行业普遍性来看，真正干开发工作的具体工程人员，很难拿到30k或者40k的。当然个别的，不可或缺的人不但能够拿这么多月薪，甚至更高的都有。这是因为一个人的效率有限，就算开足马力能干的事情也是很有限的。你最终你的产出和你的月薪肯定需要得到一种平衡，就算一开始就给了高薪，后续也可能会调整。

   

而科研性的工作本身就如同赌博，有极大的不确定性。除非是那种有一定名望的，否则很难拿高月薪……。而科研工作企业一般不会投。多数真正在岗的，天天都写代码，从来不干组织管理工作的程序员，30k已经基本到头了。如果想拿更高的月薪，肯定需要参与其它工作。

技术能力不同，职场见识不同，以及技术深度不同

那么月薪10K、15K、20K，30K，40K的Java程序员分别需要掌握哪些技术？一般来说，做技术都是工作经验越丰富越吃香，当然了也有很多人说35岁以后的程序员就很难找工作了！

所以在自己刚入行工作的前3年，一定要不断提升自己的技术能力。自己也要准备一份面试题大全，业余时间把面试的题目都去认真了解、研究一遍。做到随时都可以辞职面试的状态，有备无患！ok，回到我们之前的话题，月薪10k，15k，20k分析需要掌握什么样的技术，相信这才是你最关心的。

   

事实上，这里面包含几个重叠的区间

以北京为例：要价10k的程序员多半是才入行不久，或者水平很菜。在面试时容易露怯，最终很可能要不到10k。招10k程序员的公司本身也不值得去，用这么低工资招人，根本没考虑过代码可维护性。

20k～30k是一个工作2、3年的程序员应该达到的水平。取决于你上家公司的薪水、你有多敢要、面试表现。面试官视角：这人3年经验，连20k都不敢要？怕不是太菜了底气不足吧，30k～40k可能在小厂、创业公司是个小组长，在大厂就是个厉害点的大头兵。

     

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