演讲：你一定要知道的六字箴言

8月在一次线下交流中第一次听到，我诧异，演讲为什么有这么神奇的魔力。然而我在自己的经历中一步步找到了答案。

当我内心有很多想要表达的内容，却不知如何表达；当我不敢走出心中的界限，大胆在公众面前自信发言；当我遇到优秀的老师，我只好仰视，不敢走近请教交流

这些痛点曾一度让我躲在自己的世界，想挣脱却不知道如何走出来。

一个朋友曾和我说，我能感受到你身上一定有很多故事值得分享，但是你不够自信，不敢表达真实的自己，这样你如何让自己未来拥有更多机会去成长和学习呢？

这醍醐灌顶的一句话，犹如外太空的一颗陨石落到地球，也在我心里当头一棒，留下了深邃的痕迹。

10月，决定好好学习演讲，加入到了坚持星球，开始了第18期训练营的征程，让我重新思考演讲带来的这些改变是什么。

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回顾过去21天的学习过程，头脑中掠过第一天开营仪式上，球长龙兄送给每个学员的3个建议：专注、极致、利他。

那一刹，我仿佛明白了，这就是作为坚持星球创认识人的龙兄，坚持10年学习并专注演讲，成为最受欢迎演讲导师的精髓。

加入前，我每天在练习写作，参加社群学习、阅读和运动。而进入训练营后，我放下其他的事物，将时间和心思花在练习演讲上。

作业由朗读和即兴演讲练习组成。看似一个简单的朗读，为了模仿老师，将声音打开，让发音更有底气，语音语调更有节奏，总是需要练习几遍、十几遍当然也可以一遍带过，但不同程度的付出，结果往往出人意料。

国庆假期，清晨5点起床的写稿准备，常常是练习3-4个小时，不知疲倦，只为稍微能呈现更好的效果。

每天收到馒头老师的准点监督，认真在每一条作业上留下有温度的点评，加上点评导师细心、专业、有针对性对每一个细节进行指导，但凡一点点进步都会收到鼓励。

这样我沉浸在练习的快乐中，劲头更足，享受每天不靠闹钟准点醒的激情，像被脱缰的野马，没有徘徊，只有一直向前。

专注带来的改变是热爱和坚持。

一个人做着一件让自己热爱和坚持的事，才会持续耕耘，为做到极致付出精力和时间，这也是10000小时定律的原理。

一次次的练习迭代，我似乎遇见了一个更好的自己。

那个在公众场合不擅长当众发言，在陌生人面前交流也怵于发表自己想法的我不见了。取而代之，我看到了勇敢、自信的另一个自己。她有了更大的激情、有了表达的欲望、敢于突破。

一个线下俱乐部的开幕仪式，我幸运得到由班主任推荐作为分享嘉宾的机会。机会来之不易，我必须好好把握。

于是请教导师们对演讲稿不断修改精进，开幕前自己在镜子前重复N次练习。在活动当天，站在台上提前彩排的那一刻，依然紧张，不断卡顿。

毕竟是要对着台下上百位观众做的一次公开演说，这是第一次。

没有突破就没有所谓的进步。同台其他嘉宾的演讲中，我读到了每个人在演讲路上的经历，每个人的故事都是一本书，书写着他们人生中的成与败。

那一刻，我有了更强烈表达的欲望。一种强烈的声音在心底说，如果有人因为我的分享受到启发，有人因为我的激情受到感染，而付出行动，那才是作为分享者的价值。

站上舞台，面对一排陌生齐刷刷看着我的面孔，我突然把紧张丢在一边，我把这21天的学习成长作为素材分享，掏出心底所有的热情去传递那份能量，希望有人从我的蜕变中感受到一丝力量、引发共鸣和行动。

从台下下来，我的声音仍然发抖，但这一次破茧成蝶的过程让我有了浴火重生的感受。

打开内心的恐惧跨出去，是从内打破自己。用利他精神助人成长，却是能实现自我价值的一件事。

唯有利他才能让人在心底获得真正的成就、快乐、满足！

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学习过程的反思与总结，同样帮助我正视自己出发的目的和学习状态，完成情况，改进空间。

1学习目的：1）锻炼公众场合开口表达的能力2）提高自己的演讲力。

2学习内容：每天坚持练习演讲的基本技能，大致是这几个模块。

1）自我介绍

方法1：常规法。

方法2：3个关键词法

方法3：四个一自我介绍法；

比如聊演讲选和演讲相关；聊坚持和选坚持相关；聊亲子选和亲子相关。见人说人话，这是对观众的尊重。

举例:龙兄,我是一个不太一样的演讲教练。（故事：真实的培训场景（学员质疑收手机，倾听他们的声音，交流质疑，赢得学员）；金句：做好自己，我们都是不一样的烟火）

2）演讲逻辑结构--开场方式

3）中间结构

赢，如果想要赢，就要做到王口月贝凡，最核心是口，口才才是输赢的关键；

演讲，拆分为演和讲，演是有感染力的肢体语言和声音；讲是要有精彩的内容，只有做到演+讲才能有感染力，有精彩的内容，才能被称为精彩的演讲。

张学友，作为演讲者，要做到张弛有度，不断学习，友善亲民，就可以称为演讲之神。

如果演讲的对象是大学生--主题演讲的重要性。他们将关注什么是演讲，为什么学演讲，如何学演讲？可以设计为先报站，再提问，进行依次展开，填充内容。

如果对象是投资人--关注项目为什么能赚钱，到底能赚多少钱，为什么是你们能赚钱；

方法：首尾呼应+升华

举例：开头举例自己家乡的特色是美食美景美人，结尾总结有哪些。升华，继续冲击观众内心，拉升演讲的高度，讲最想说最带感情的语言：虽然已离开家乡，但永远不会忘记那是生我养我的地方，不管它发展成什么样，那里都是我最爱的家乡，欢迎大家来我的家乡做客。

11表达观点/回答观点型问题

举例：去过那么多地方，最喜欢的美食是什么？

龙兄：最喜欢海参（观点），因为海参可以补气（原因），每个月出差8个城市以上，每天平均要讲3万字（举例），需要消耗体能，所以到一个地方第一件事是找哪里有餐厅，然后去吃海参。可即便吃过那么多的美食，心底最爱的永远是妈妈为我做的每一道菜。（升华）

12 回答有挑战性的问题：

举例：如果遇到老板为什么客户满意度下降？是的，老板，这周客户满意度下降20%（承认问题），主要原因是新系统上线遇到bug，出现闪退现象，导致很多客户投诉（给出原因），程序员在全力修复bug，预计明天晚上7点完成，修复后满意度就会提升。（给出解决方案）

13有仪式感的发言：

举例：新入职发言。感谢老板给我机会做个自我介绍，我是，虽然所学专业与岗位不匹配，但工作是最热爱的事。最这几天感受到团队的温暖和强大，愿贡献所有力量，和大家一起让团队更加强大。

观众最喜欢听的是讲故事，因为故事能让观众更好获得情感带入，让观众听进去，打动内心。逻辑是左脑思维，讲故事是右脑思维。只有左右脑结合才能让信息高效传达，传达到人心。

视觉（让观众脑海出现一幅幅图画或视觉片段，河边的柳树长出嫩绿色小芽，随风摇摆仿佛在欢迎我回家）、听觉（声音描述/拟声词：老鼠吱吱的叫声）、嗅觉（闻到味道，一阵花香扑面而来）、味觉（刺激味蕾的描述）、触觉（身体的感触）+感觉（内心一股一股暖流）。能让故事有温度，有画面感。

原因：1）不够自信，增强自信心；2）不敢表达，对表达提不起兴趣，增加公众表达能力和勇气；3）讲话没有逻辑，增强语言逻辑能力；

谁负责：自己完成，由馒头和导师点评，但是同时要积极互评同桌和他人，获得经验。

打卡时间要求：标杆作业推荐截止时间是每天18点，提交作业时间不超过21点；

馒头建议：每天争取早上8点前完成。

实际完成情况：一般是早起5点练习；其中有3次打卡时间很晚；原因是早起未完成，在时间和效率管理不够高；没能在规定时间内完成；

地点：在房间，也有在地铁完成，地铁上需要更加大胆一些。

如何做：

第一部分：朗读部分先听3次示范音，再跟读3次示范音后再开始朗读输出。

第二部分：演讲练习的课程音频，每天最少听遍以上才开始输出。用学过的总分总，PREP结构，时间结构，提问结构，讲故事巩固知识点。

录制视频：把手机平放在平视位置，膝盖以上入镜，背景尽量选一面白墙或简单背景，不要长时间保持一种姿势，每分钟3个动作较合适。

点评：除了等馒头和点评老师，每天最少给其他学员作业主动做点评。

1 打卡时间： 8点前16次，5次8点后。

原因：练习时间过长，当心态变得急躁，导致无法专注和集中。其中有几天早起时间延后。对于时间和效率管理不够精确和严格，未设置最终的完成时间，如果无法完成，会有怎样的影响。

2 给其他学员点评作业： 没有在每一天当天给予同桌点评，时间延后。原因：没有坚持形成习惯，当有其他事情插入被分散。

3 按主题写学习总结，并记录学习情况。 未能在每天当天完成。原因：未把学习总结作为最重要的事情，只是每周的总结。目标管理不够明确，要追求所做之事必有结果。

1）21天的学习期间，12次获精选作业，1次推标杆。优秀面条。

2）自信心增加，公众演说的兴趣大幅提高。

1 即兴演讲：

1）观点论述逻辑性要提高（例如和老板升值加薪的理由不充分）。养成多思考的习惯，挖内在原因。

2）出现语气词（恩的语气很多），影响演讲的流畅性。通过每天朗读美文，以及多争取霸占舞台提高。

3）分观点举例，观点的层级太多，举例观点一，少观点二。内在结构组织不够严谨。通过多

4）手势部分，不够自然，手势过多。（对镜子练习）

2 语音语调：

1）声音开合度不够（声音的饱满程度）。

练习：

提:提笑肌：每天早起对着镜子微笑说“早上好！”

打:打开牙关：咬苹果练习，10次

挺:挺软腭：打哈欠体会，10次

松:松下巴：边左右动下巴，边发出“啊……”的声音

2）底气不足（用胸腔发力，增加讲话的底气）；

a气息和声音的支撑；b口部 *** 练习。

“丝”-音，20秒、30秒各2次，1分钟；

“衣”-音：20秒、30秒各2次，1分钟

3）节奏的把握（朗读时的抑扬顿挫，缺少节奏感）。每天练习美文的跟读。

学习的过程永远没有尽头。这一阶段让我开启了演讲的大门，走进去，我只是一个学习者，在修行和得道的路上摸索。

这六字箴言用于演讲, 也用于我们往后人生的每一个场合或技能学习。

坚持持续做一件事，保持专注，把这件事情做到极致的状态，同时用利他精神帮助人成长，自身的成长才会更快！

不控制孩子，在各种事情上（物质，情感，自由意志）满足孩子，是为了避免匮乏感。匮乏感是自卑的源头，而自卑是一切心理问题的背景，是万恶之源。几乎所有犯罪和成年人的心理疾病都可以追溯到始于童年的匮乏。给孩子一个不匮乏的童年，相当于给他的人生铺就了一条高速路，可以让孩子走得更顺更远，避免很多崎岖坎坷。

2019126学习感悟：如今在物质如此丰富的时代，竟然真正心理需求却是如此的匮乏。物质上的满足往往代替了心理上的满足。妈妈感觉我已经对孩子很好了。要什么买什么。为什么他还不听话。因为关注点错了。他真的需要玩具么？真的需要名牌衣服么？真的需要看电视么？不，他需要关注，需要陪伴、需要认可。请让孩子做一位内心丰富不匮乏的孩子。无条件的爱他，陪伴他。这就是给孩子铺设一条高速公路。希望孩子走更远、就不要要求他走的多块。

20190126鸽子箴言感悟：

        任何时候为什么说寒门很难出贵子，三代才能出贵族父母有钱，才能大概率地保证孩子将来富有吗是什么决定孩子将来能否物质丰盛不是物质，而是心灵。

        孩子们从小感觉内心富足流动，长大以后到了社会上，就会凭借各自的能力获得财富，并且各有各的精神追求。

        “三代出贵族”指的不是必须积累三代的财富才能培养出贵族，而是指内心的匮乏感经常要经历三代以上才能转变，不是贫富，而是父母对金钱的态度直接决定孩子将来能否丰盛。很多父母不愿意痛痛快快地给孩子买东西，花钱的同时反复强调“金钱来之不易”，“要珍惜东西，不可以浪费”等，孩子由此得到的仍然是匮乏感，还有愧疚感，将来他跟金钱的关系也将沉重而艰难。

      孩子对父母传递的感觉非常敏感，精神分析心理学认为，童年的亲子关系会内化成孩子的内在关系模式，从而决定孩子一生的性格命运，通俗点讲，父母好比程序员，假如父母在孩子童年的潜意识中输入的是匮乏与沉重，孩子将来是不可能丰盛流动的！

        孩子如果带着匮乏感走入社会，被潜意识指挥者，他很容易处处体验到沉重，比如不相信自己配得上好工作，总是找吃力不赚钱的活儿干，即使赚到钱也无法轻松享受，一给自己花钱就觉得愧疚，同时喜欢过度囤积东西，造成更大的浪费。有的女孩就是这样，以前总是被父母说：“护肤品太贵，不要用护肤品”，自己赚钱后忍不住买大量护肤品，却舍不得用，一直放到过期。

        如果父母经常传递的信息是“物质攀比可耻”，“比上不足，比下有余”就可以了，那么孩子未来很可能收人一般，在赚钱上不思进取，同时又物欲难填，不清楚自己需要什么、不需要什么，盲目囤积。

        我们小区有一位妈妈观察发现，凡是给女儿买玩具、手工材料等，要是告诉她“要爱惜，不要弄坏”，那么这些玩具和材料基本上都会被女儿闲置，时间长了，不是放坏了，就是找不到了，完全违背了当时购买的初衷。

        还有一位我大儿子同学的妈妈反馈说，给儿子买了颜料和画笔，但儿子画画时只用画笔，不用颜料，因为妈妈告诉过他“不要浪费颜料”。这是为什么呢孩子对父母传递的能量非常敏感，如果父母传递的是制约和沉重感，孩子一碰到这个东西就能感受到，所以宁愿不碰。

        孩子不会用头脑自欺欺人，无论父母自认为道理多正确，孩子能够直接从能量层面感受到父母传递的是正能量还是负能量。

如果父母持续不断地以自认为正确的理由，强行向孩子传递各种负能量，孩子最终会变得如父母一样，被束缚在所谓正确的人生道理之中，活得沉重压抑。

我们做父母的应该诚实回应孩子的需求

        有人问，是不是要百分百满足孩子的欲望满足还是不满足孩子的欲望，取决于父母的能力和意愿。有能力，也愿意满足，那就轻松愉快地尽情满足，多多益善；没能力，或者不愿意满足，那就直言相告：“我暂时没有能力满足你”，或者“我就是舍不得花钱”。

        诚实的父母，即使孩子得不到满足，也会知道都是父母的问题，不是自己配不上，将来依然可以通过自己的努力过上丰富的物质生活。

        昨天下午我带俩儿子去超市，看到有一个孩子想要一样玩具，妈妈找各种理由拒绝，孩子直接问妈妈：“你为什么见不得我开心”。孩子经常能简单通透地看到本质。父母若是对向己内心的匮乏感没有觉察，很可能会无意识地传递给孩子，自己小时候没得到过快乐顺畅，所以现在要跟孩子较劲，让孩子也处处拧巴。

        不要评判孩子的欲望，讲一堆理由证明孩子不应该提这个要求，甚至自欺欺人地说这么做是为了孩子好。孩子需要什么，就是需要什么，这个需要可能在父母眼里根本不必要，但在孩子心里，那就是他想要的。

        无论父母买或不买，都请尊重孩子的欲望。可以不满足，但不必评判欲望，孩子自己会形成欲望和实现之间的关联。

        富养、穷养取决于父母的心态，跟经济能力关系不大。一些身家千万的父母会给孩子买上千元的童装，因为是父母想要的。而孩子想要的只是几元钱的贴纸或摇摇车，父母却不愿意买，跟孩子较劲，给孩子制造匮乏感。

长期的匮乏感会逐渐凝固成内心黑洞，这样的孩子长大以后容易变得欲壑难填，买再多的名表、跑车也弥补不了。

父母不需要完美，但至少要诚实

        马斯洛的需求层次理论众人皆知，人类在一个需求层次上得到满足后，自然会向更高层次进阶，这是再自然不过的常识了。为什么到了孩子身上，有些人竟生出“越满足，越沉溺，越疯狂要求”的妄想，并以此妄想为理论依据，经常跟孩下的需求较劲，见不得孩子顺畅开心呢

        诚恳面对孩子的需求，不跟孩子较劲的父母，都会发现孩子的心其实是邓么纯净而易于满足的。

        童年长期的匮乏感会逐渐凝固成内心黑洞，真正欲壑难填的都是成年人的黑洞。成年后的黑洞依然可以通过自我觉察来疗愈。

        父母满足了孩子童年的哪些需求，孩子将来在哪些方面就会流动而不执着，有自由去体验更高层次的需求。安全感被充分满足的孩子，在将来的婚恋中不会把“稳定”看作第一要素；物质需要得到及时回应的孩子，人生追求不会只停留在赚钱层面；各方面被充分满足的孩子，将会自然地绽放绚烂的一生!

        父母无论贫富，都可以向孩子传递你的欲求很美好，你值得拥有一切最好的东西。那么孩子未来自然会物质丰盛，而且不执着于奢靡。

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童年里形成的的匮乏感就像一个永远也填不满的巨大的黑洞，成年后就会不断的向外抓取。就像《人民的名义》中的赵德汉，贪污几十个亿的人民币，但是个人生活却极其简朴，既然不敢花，不舍得花太多的金钱，为什么还要贪污？就像他哭诉时说的一句话，祖祖辈辈都是农民穷怕了。童年物质的匮乏造成了他永不满足的贪婪。不造成孩子的匮乏感就要不断给孩子，让孩子感觉到满足，感觉到自己是值得的，是配得到的。当然满足孩子的物质需要并不是一味的溺爱孩子，考虑孩子需要的时候也考虑自身的需要，在不能满足孩子的时候，就真实的表达给孩子，并坚持原则。让孩子知道不能满足，只是父母自己的原因，并不是因为他不配得到，这也不会造成孩子的匮乏感。其实孩子对物质的要求非常少，很多时后需要用物质满足的反是父母的面子。弄懂什么是孩子真正需要的，你也许就会发现爱和陪伴比某些品牌的奢侈品对孩子重要的多。

20190126智库箴言感悟：不控制孩子，在各种事情上(物质，情感，自由意志)满足孩子，是为了避免匮乏感。五、六十年代物质匮乏中长大的一代人，在经历了挨饿的日子，现在生活富裕了，但仍然不舍得倒掉剩饭剩菜，旧衣服不舍得扔，干个事情总是在钱上纠结，这就是童年物质匮乏留下的心结。这种匮乏感让我们感觉压抑、束缚，不能真正的享受生活的美好。反思自己，在养育孩子的过程中，力所能及的满足孩子的需求，不单单是物质上，更重要的是情感和精神上的富足，实现真正意义上的富养。给孩子一个不匮乏的童年，相当于给他的人生铺就了一条高速路，可以让孩子走得更顺更远。

感悟:今天讨论匮乏感，好像不能充分满足孩子的需求就会让孩子产生自卑感。我个人认为，自卑感的产生与物质的丰富与贫乏没有必然的联系。没有度的满足更容易产生自卑，因为自卑来源于比较，富裕是没有标准的，总有人会比你富有。如果不能正确培养孩子的财商，越满足孩子越容易滋生罪恶。所以，个人认为，还是多在孩子成长中给予精神的滋养。精神上的滋养越多，孩子的精神越自由，越独立，越丰富，越高贵。正像宋濂在送马生时所说:同舍生皆被绮绣，戴朱缨宝饰之帽，腰白玉之环，左佩刀，右备容臭，烨然若神人；余则缊袍敝衣处其间，略无慕艳意。以中有足乐者，不知口体之奉不若人也。家庭教育是人生第一站，切不可照本宣科，哗众取宠，否则，拿来教人会害别人，拿来律己，会毁掉孩子。

今日箴言学习感悟：一个好的庄稼人知道在不同的时期给不同成分的营养，庄稼才会长得好，自然收成也不会错到哪里去！不求孩子能怎样的达官显贵，只求他们遵循本心就好，每个孩子都有无限肯能，不能因为父母育儿能力不足而限制了他的发展，每天学习起来，只为对的起妈妈这个称谓

20190126

学习感悟

        总想以控制孩子来体现自己的权威和价值的父母！多半是童年被控制的成长经历造成的吧！粗暴的控制或制止只能让孩子感觉到自己不是重要的，为此他会想方设法弥补，以至于不择手段的满足自己的欲望！

        父母学习接纳自己，寻找自己的价值！也就会站在孩子的角度考虑他的感受，了解孩子的需求，根据自身能力适当满足没什么不好！首先要满足孩子的精神需求，被尊重被爱的需求！得到爱才会传递爱！

2019126箴言感悟分享

在各种事情上(物质、情感、自由、意志)满足孩子！不能总在孩子面前哭穷，否则会在他心里种下我就是穷孩子的根，我没有资格享受好的生活，为自己花的某些钱会让自己有负罪感！但也是需要尺度，无节制的满足物质需求，会让他花钱大手大脚，肆无忌惮，年龄小我们也许还能满足，年龄越大，欲望越大，到时我们就招架不住了！情感满足是必然的，这会和孩子增加安全感！自由、意志这些更是不可缺少的，孩子是一个独立的个体，渴望自由，不想一直总依偎父母的翅膀下！孩子的童年对他们是至关重要的，丰富孩子的童年，让他们去感知幸福，感恩世界，拥有一颗强大的内心，将来的了路才会好走！

今日感悟:每个父母都想给自己的孩子铺一条高速路。只是有时候会以自己感觉是爱的方式来对待孩子，不会合理的引导。有时候会认为我什么都满足你，是不是太惯着了，太宠了，如果这样会不会以后无法无天呢？精神的宠看来怎么样宠都不过。

2019126

智库箴言感悟：

在我看来，真正的匮乏感不是来自于物质，更多的应该来自于情感。父母无论贫富，都可以给孩子传递：你的欲求很美好，你值得一切最好的东西，只要努力，靠自己的双手和智慧，你都会拥有你想要的。父母要做的就是陪着他，鼓励他，一起制定目标，一起协助他去实现而已。这样环境成长起来的孩子未来自然会物质丰盛而且不执著于奢靡。

仍然可以教育孩子粒粒皆辛苦，也支持他努力工作并获取金钱的乐趣；可以告诉孩子珍惜花钱，但是他也值得富足美好的物质生活；可以倾诉养家多辛苦，但是为家庭奋斗的自豪和满足同样值得骄傲。孩子们对待生活的态度取决于父母从小教育的心态，尊重孩子正常的需求和愿望，用正确的三观看待这个世界和要走的路，高质量的心灵交流和心灵陪伴，那么孩子未来自然会物质丰盛内心富足，又何来匮乏感呢？

今日分享 孩子的精神世界越丰富，他的能量越大，我们在他小的时候尽量满足孩子，当他有足够的安全感和创造力，但是我觉得凡事得有个度，满足不意味着一切顺从，是要有规则的，这些规则适用在不合理，比如最近我的孩子睡觉前总喜欢去吃东西，吃完他会不舒服，要有规则，规则意识是我觉得两岁左右就开始有的，可能他还不是很懂，到尽量把这些规则简化到他能听懂以及做到的范畴，比如先吃饭再吃零食，很多时候，他吃完饭就不再吃零食了。自由与规则，自由多一些，规则少一些。

引文一段，希望耐心读完

程序员在35岁后的三条出路

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。

程序员的困惑：我该何去何从

32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。

大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。

刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。

一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。

何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心：不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。

寻求职业发展的“第二春”

Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。

三条出路可选择

出路一：向IT培训师转型

分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额244亿元，相比2003年增长了221%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。

优势：在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。

挑战：Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。

出路二：向IT营销转型

分析：IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、

电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

优势：深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。

挑战：Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力；此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。

出路三：向项目管理努力

分析：如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。

优势：对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。

挑战：Smith以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进

前言

上篇 面试笔试经验技巧篇

第1章 面试官箴言 2

11 有道无术，术可求；有术无道，止于术 2

12 求精不求全 3

13 脚踏实地，培养多种技能 4

14 保持空杯心态 6

15 职场是能者的舞台 7

16 学会“纸上谈兵” 8

17 小结 8

第2章 面试心得交流 9

21 心态决定一切 9

22 假话全不说，真话不全说 10

23 走自己的路，让别人去说吧 12

24 夯实基础谋出路 14

25 书中自有编程法 15

26 笔试成绩好，不会被鄙视 17

27 不要一厢情愿做公司的备胎 18

28 小结 19

第3章 企业面试笔试攻略 20

31 互联网企业 20

32 网络设备提供商 25

33 外企 29

34 国企 32

35 研究所 35

36 创业型企业 37

37 如何抉择 41

第4章 面试笔试技巧 42

41 不打无准备之仗 42

411 如何获取求职信息 42

412 如何制作一份受用人单位青睐的简历 43

413 如何高效地网申简历 47

414 面试考查什么内容 48

415 霸王面合适吗 50

416 非技术类笔试如何应答 50

417 什么是职场暗语 51

418 如何克服面试中的紧张情绪 54

419 面试礼仪有哪些 55

4110 面试需要准备什么内容 56

4111 女生适合做程序员吗 57

4112 程序员是吃青春饭的吗 58

4113 为什么会被企业拒绝 58

4114 如何准备集体面试 59

4115 如何准备电话面试 61

42 从容应对 62

421 如何进行自我介绍 63

422 你对我们公司有什么了解 64

423 如何应对自己不会回答的问题 65

424 如何应对面试官的“激将法”语言 65

425 如何处理与面试官持不同观点的问题 66

426 如果你在这次面试中没有被录用，你会怎么办 66

427 如果你被我们录取了，接下来你将如何开展工作 66

428 你怎么理解你应聘的职位 67

429 你有哪些缺点 67

4210 你有哪些优点 68

4211 你没有工作经验，如何能够胜任这个岗位 69

4212 你的好朋友是如何评价你的 69

4213 你与上司意见不一致时，该怎么办 70

4214 你能说说你的家庭吗 71

4215 你认为自己最适合做什么 72

4216 你如何看待公司的加班现象 72

4217 你的业余爱好是什么 73

4218 你和别人发生过争执吗？你怎样解决 74

4219 你如何面对压力 74

4220 你为什么离开了原来的单位 75

4221 你为什么更倾向于我们公司 75

4222 你觉得我们为什么要录用你 76

4223 你的职业规划是什么 76

4224 你对薪资有什么要求 77

4225 你有什么需要问我的问题吗 77

43 签约这点事 78

431 风萧萧兮易水寒，offer多了怎么办 78

432 签约、违约需要注意哪些事项 78

44 小结 81

第5章 英文面试攻略 82

51 注意事项 82

52 英文自我介绍 83

53 常见的英文面试问题 85

54 常见计算机专业词汇 94

541 计算机专业相关课程 94

542 *** 作系统相关术语 95

543 算法相关术语 96

544 数据结构相关术语 97

545 计算机网络相关术语 100

第6章 智力题攻略 102

61 推理类 102

62 博弈类 107

63 计算类 109

64 作图类 111

65 倒水类 112

66 称重类 113

67 最优化类 114

68 IT思想类 115

69 过桥类 118

610 概率类 119

下篇 面试笔试技术攻克篇

第7章 程序设计基础 122

71 C/C++关键字 122

711 static（静态）变量有什么作用 122

712 const有哪些作用 124

713 switch语句中的case结尾是否必须添加break语句？为什么 127

714 volatile在程序设计中有什么作用 128

715 断言ASSERT( )是什么 129

716 枚举变量的值如何计算 130

717 char str1[] = abc; char str2[] = abc; str1与str2不相等，为什么 130

718 为什么有时候main( )函数会带参数？参数argc与argv的含义是什么 131

719 C++里面是不是所有的动作都是main( )函数引起的 132

7110 p++与(p)++等价吗？为什么 132

7111 前置运算与后置运算有什么区别 132

7112 a是变量，执行(a++) += a语句是否合法 133

7113 如何进行float、bool、int、指针变量与“零值”的比较 134

7114 new/delete与malloc/free的区别是什么 135

7115 什么时候需要将引用作为返回值 137

7116 变量名为618Software是否合法 137

7117 C语言中，整型变量x小于0，是否可知x×2也小于0 138

7118 exit(status)是否跟从main( )函数返回的status等价 138

7119 已知String类定义，如何实现其函数体 138

7120 在C++中如何实现模板函数的外部调用 140

7121 在C++中，关键字explicit有什么作用 140

7122 C++中异常的处理方法以及使用了哪些关键字 141

7123 如何定义和实现一个类的成员函数为回调函数 141

72 内存分配 142

721 内存分配的形式有哪些 142

722 什么是内存泄露 143

723 栈空间的最大值是多少 144

724 什么是缓冲区溢出 144

73 sizeof 146

731 sizeof是关键字吗 146

732 strlen(\0)=？sizeof(\0)=？ 146

733 对于结构体而言，为什么sizeof返回的值一般大于期望值 148

734 指针进行强制类型转换后与地址进行加法运算，结果是什么 149

74 指针 150

741 使用指针有哪些好处 150

742 引用还是指针 150

743 指针和数组是否表示同一概念 152

744 指针是否可进行>、<、>=、<=、==运算 152

745 指针与数字相加的结果是什么 152

746 野指针？空指针 153

75 预处理 154

751 C/C++头文件中的ifndef/define/endif的作用有哪些 154

752 #include <filenameh>和#include “filenameh” 有什么区别 155

753 #define有哪些缺陷 155

754 如何使用define 声明一个常数，用以表明1年中有多少秒（忽略闰年问题） 155

755 含参数的宏与函数有什么区别 156

756 宏定义平方运算#define SQR(X) XX是否正确 156

757 不能使用大于、小于、if语句，如何定义一个宏来比较两个数a、b的大小 157

758 如何判断一个变量是有符号数还是无符号数 158

759 #define TRACE(S) (printf(%s\n, #S), S)是什么意思 159

7510 不使用sizeof，如何求int占用的字节数 160

7511 如何使用宏求结构体的内存偏移地址 161

7512 如何用sizeof判断数组中有多少个元素 162

7513 枚举和define有什么不同 162

7514 typdef和define有什么区别 162

7515 C++中宏定义与内联函数有什么区别 164

7516 定义常量谁更好？#define还是const 164

76 结构体与类 165

761 C语言中struct与union的区别是什么 165

762 C和C++中struct的区别是什么 165

763 C++中struct与class的区别是什么 166

77 位 *** 作 166

771 一些结构声明中的冒号和数字是什么意思 166

772 最有效的计算2乘以8的方法是什么 167

773 如何实现位 *** 作求两个数的平均值 167

774 unsigned int i=3；printf(%u\n,i-1)输出为多少 168

775 如何求解整型数的二进制表示中1的个数 169

776 不能用sizeof( )函数，如何判断 *** 作系统是16位还是32位的 170

777 嵌入式编程中，什么是大端？什么是小端 171

778 考虑n位二进制数，有多少个数中不存在两个相邻的1 174

779 不用除法 *** 作符如何实现两个正整数的除法 175

78 函数 179

781 怎么样写一个接受可变参数的函数 179

782 函数指针与指针函数有什么区别 179

783 C++函数传递参数的方式有哪些 183

784 重载与覆盖有什么区别 185

785 是否可以通过绝对内存地址进行参数赋值与函数调用 188

786 默认构造函数是否可以调用单参数构造函数 190

787 C++中函数调用有哪几种方式 191

788 什么是可重入函数？C语言中如何写可重入函数 192

79 数组 192

791 int a[2][2]={{1},{2,3}}，则a[0][1]的值是多少 192

792 如何合法表示二维数组 193

793 a是数组，(int)(&a+1)表示什么意思 193

794 不使用流程控制语句，如何打印出1～1000的整数 194

795 char str[1024]; scanf(%s,str)是否安全 197

796 行存储与列存储中哪种存储效率高 197

710 变量 197

7101 全局变量和静态变量有什么异同 197

7102 局部变量需要“避讳”全局变量吗 199

7103 如何建立和理解非常复杂的声明 199

7104 变量定义与变量声明有什么区别 200

7105 不使用第三方变量，如何交换两个变量的值 201

7106 C与C++变量初始化有什么不同 202

711 字符串 202

7111 不使用C/C++字符串库函数，如何自行编写strcpy( )函数 203

7112 如何把数字转换成字符串 205

7113 如何自定义内存复制函数memcpy( ) 206

712 编译 207

7121 编译和链接的区别是什么 207

7122 编译型语言与解释型语言的区别是什么 208

7123 如何判断一段程序是由C编译程序还是由C++编译程序编译的 208

7124 在C++程序中调用被C编译器编译后的函数，为什么要加extern “C” 209

7125 两段代码共存于一个文件，编译时有选择地编译其中的一部分，如何实现 210

713 面向对象相关 210

7131 面向对象与面向过程有什么区别 210

7132 面向对象的基本特征有哪些 211

7133 什么是深复制？什么是浅复制 212

7134 什么是友元 213

7135 复制构造函数与赋值运算符的区别是什么 214

7136 基类的构造函数/析构函数是否能被派生类继承 216

7137 初始化列表和构造函数初始化的区别是什么 216

7138 类的成员变量的初始化顺序是按照声明顺序吗 217

7139 当一个类为另一个类的成员变量时，如何对其进行初始化 217

71310 C++能设计实现一个不能被继承的类吗 218

71311 构造函数没有返回值，那么如何得知对象是否构造成功 219

71312 C++中的空类默认产生哪些成员函数 219

71313 如何设置类的构造函数的可见性 219

71314 public继承、protected继承、private继承的区别是什么 220

71315 C++提供默认参数的函数吗 221

71316 C++中有哪些情况只能用初始化列表而不能用赋值 222

714 虚函数 223

7141 什么是虚函数 223

7142 C++如何实现多态 225

7143 C++中继承、虚函数、纯虚函数分别指的是什么 226

7144 C++中的多态种类有哪几种 226

7145 什么函数不能声明为虚函数 227

7146 是否可以把每个函数都声明为虚函数 229

7147 C++中如何阻止一个类被实例化 229

715 编程技巧 229

7151 当while( )的循环条件是赋值语句时会出现什么情况 229

7152 不使用if/:/switch及其他判断语句如何找出两个int型变量中的最大值和最小值 230

7153 C语言获取文件大小的函数是什么 231

7154 表达式a>b>c是什么意思 231

7155 如何打印自身代码 232

7156 如何实现一个最简单病毒 232

7157 如何只使用一条语句实现x是否为2的若干次幂的判断 233

7158 如何定义一对相互引用的结构 233

7159 什么是逗号表达式 234

71510 \n是否与\n\r等价 235

71511 什么是短路求值 235

71512 已知随机数函数rand7( )，如何构造rand10( )函数 236

71513 printf(%p\n,(void )x)与printf (%p\n,&x)有何区别 237

71514 printf( )函数是否有返回值 237

71515 不能使用任何变量，如何实现计算字符串长度函数Strlen( ) 237

71516 负数除法与正数除法的运算原理是否一样 238

71517 main( )主函数执行完毕后，是否可能会再执行一段代码 238

第8章 数据库 240

81 数据库概念 240

811 关系数据库系统与文件数据库系统有什么区别 240

812 SQL语言的功能有哪些 240

813 内连接与外连接有什么区别 242

814 什么是事务 243

815 什么是存储过程？它与函数有什么区别与联系 244

816 什么是主键？什么是外键 244

817 什么是死锁 245

818 什么是共享锁？什么是互斥锁 245

819 一二三四范式有何区别 246

8110 如何取出表中指定区间的记录 247

8111 什么是CHECK约束 247

8112 什么是视图 247

82 SQL高级应用 248

821 什么是触发器 248

822 什么是索引 249

823 什么是回滚 250

824 数据备份有哪些种类 251

825 什么是游标 251

826 并发环境下如何保证数据的一致性 252

827 如果数据库日志满了，会出现什么情况 252

828 如何判断谁往数据库中插入了一行数据 252

第9章 网络与通信 254

91 网络模型 254

911 OSI七层模型是什么 254

912 TCP/IP模型是什么 255

913 B/S与C/S有什么区别 255

914 MVC模型结构是什么 256

92 网络设备 258

921 交换机与路由器有什么区别 258

922 路由表的功能有哪些 259

93 网络协议 260

931 TCP和UDP的区别有哪些 260

932 什么叫三次握手？什么叫四次断开 260

933 什么是ARP/RARP 262

934 IP Phone的原理是什么？都用了哪些协议 263

935 Ping命令是什么 263

936 基本的>

故事：在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象。是文学体裁的一种，侧重于事件发展过程的描述。下面是我为大家整理的带感悟的职场励志小故事（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

带感悟的职场励志小故事 篇1

两头鸟

从前，某个国家的森林里，喂着一只两头鸟。名叫“共命”。

这鸟的两个头“相依为命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。

有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。

其中有一个“头”，想尽办法和好，希望还和从前一样快乐地相处。

另一个“头”则踩也不踩，根本没有要和好的意思。

如今，这两个“头”为了食物开始争执，那善良的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力;但另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中怒气!

和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去了。

这个故事给我们的启示是，在一家公司内，每个组织之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应该和和气气，团结一致。若发生什么不愉快的事，大家应该开诚布公地解决，不应将他人视为“敌人”，想尽办法敌视他。因为大家都在同一家公司内服务，一旦某个组织溃不成军时，其他组织也将深受其害。

带感悟的职场励志小故事 篇2

公孙与驴子

2500年前，伊索曾讲过这么一个故事。

从前，有个老公公带着孙子。牵着一头驴子，准备进入市场去卖掉。

走了一段路，那位老公公听到有个路人说：“这两人，放着驴子不坐。真是傻瓜!”二人听后觉得有点道理。公孙两人便一起骑上驴背，继续行程。

走了不久，又遇到一名路人，那路人指着他们说：“这爷俩真是没人性，两人压得驴子要死了。”

听了路人这么一说，那老公公赶忙下来，让孙子一人骑在驴背上，自己牵着驴子步行。

过了不久，经过一间茶楼，茶楼外站着一名妇女。那妇女说道：“这是什么时代啊，这个小孩这样不懂事，自己享受，让老人家走路。”

老人听了觉得那名妇女说得很有道理，便吩咐孙子下来，让他坐上去。

走着、走着来到一条热闹的街坊，那里有三五个妇女对着他们指指点点：“唉，这个老人怎么这样没有爱心，自己享受，让小孩受苦。”

听后，那老人脸红了。“这也不是，那也不是，到底怎样才是对的呢“

最后，那爷孙俩人向人们买了一条大绳与一根长棍，将驴子四脚绑上两人抬到市场去了!

有许多人对推销行业有所误解，或一知半解。身为正当买卖的推销人员，我们必须有一定的看法，正确的做法。有时，我们无法避免他人在旁的批评或劝告，但我们是无法取悦每一个人的，否则将失去了方向，迷失了自己。

带感悟的职场励志小故事 篇3

用感恩的心面对一切

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的`找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”

那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

这个故事告诉我们的道理浅显易懂，就是当你遭遇的所有事情都让你觉得失望的时候，你不妨还是抱着一颗感恩的心去面对一切。许多时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。你会发现，人生其实很精彩。

带感悟的职场励志小故事 篇4

抬头看星星

一个刚刚毕业的青年，从小到大都一帆风顺，在家亲人疼，在学校老师也很喜欢他，然而青年刚刚走上工作岗位就遇到了前所未有的困难。一天，青年在路上遇到了大学时的老师，老师关心地问起学生的境况来。

青年可算找到了个诉苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，将自己从离开学校，进入目前工作的公司之后，所有遭遇的不顺利情形，一五一十地对老师尽情倾诉。

老师听完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后问青年：“你的境况的确不是特别理想，那么，你想怎么改变现状呢”

青年苦恼地低下了头：“我又何尝不想改变，可是怎么去改呢老师，您指点我一下吧。”老师点了点头说：“好吧，你明天晚上如果有空，就到这个地址来找我!”说着，老师递了张名片给青年。

第二天晚上，青年如约来到了老师的住处。老师看到青年，便把他领到了天台上，跟他一起聊天、看星星。老师一直说着无关痛痒的话，青年有些不耐烦了，一直在求老师给予指点。

又过了好一会儿，老师才微笑指着天上的星星：“你可以数得清，天上有多少星星吗”

青年疑惑地说：“当然数不清了，这和我有什么关系”老师认真地看着青年，语重心长地说道：“孩子，在白天，我们所能看到最远的东西，是太阳;但在夜里，我们却可以见到超过太阳亿万倍距离以外的星体，而且不只一个，数量是多到数不清的。”青年还是摸不着头绪，这又和他有什么关系呢

老师停了片刻，继续说：“我知道你的处境不顺利!但如果年轻时便一帆风顺，终其一生，你也只不过看到一个太阳;更重要的是，当你的人生进入黑夜时，你是否看到更远、更多的星星”

青年终于恍然大悟，感到自己一下子充满了力量，准备挑战困难了。

很多时候我们都想改变现状，觉得现在我们拥有的一切都不是我们想要的。可是当我们失去这些的时候，才发现原来把所有的这些丢了，我们将一无所有;我们总是看见太阳的光，却看不见夜晚的星星也闪耀着它的光芒，失落以及颓废的人们，不要再低着头了，抬头看看吧，所有的美好都在眼前，就像黑暗中的星星很美。

带感悟的职场励志小故事 篇5

没有鱼鳔的鲨鱼

有一个青年总是抱怨自己家里的贫穷，学历也不高，到了找工作的年龄却一事无成。后来，青年来到了城里，觉得这里总可以找到一份工作了吧，但是没一个人看得起他，因为他没有文凭。于是，在绝望之中，青年给当时很有名的银行家罗斯写了一封信。他在信里抱怨了命运对他是如何的不公。他说：“如果您能借一点钱给我，我会先去上学，然后再找一份好工作。”

信寄出去之后，青年在旅馆里一直等到花光了身上的最后一分钱，罗斯终于回信了。这封信中并没有夹着金钱，罗斯也没有对青年的困境表示同情，而只是讲了一个故事：

在浩瀚的海洋里生活着很多鱼，那些鱼都有鱼鳔，鱼儿们利用鱼鳔顺畅而自由在海里游着。在这些鱼当中，只有鲨鱼是没有鱼鳔的。没有鱼鳔的鲨鱼照理来说是不可能活下去的，因为它行动极为不便，很容易沉入水底，在海洋里只要一停下来就有可能丧生。于是，为了生存，鲨鱼拥有了强健的体魄，成为了海底世界里最为凶猛的霸主。现在，你就好像鲨鱼一样，而这个城市就是一个浩瀚的海洋，拥有文凭的人很多，但成功的人却很少。

读完信后，青年久久不能平静，脑子里始终在想着这个故事。突然，青年拆开了本来已经收拾好了的行李，决定继续留在城里继续拼搏。

第二天，青年跟旅馆的老板说，只要给一碗饭吃，他可以留下来当服务生，一分钱工资都不要，旅馆老板于是高兴地留了他。

经过青年不懈的努力，十年以后，青年终于拥有了令全美国羡慕的财富，并且娶了银行家罗斯的女儿。这个青年就是著名的石油大王哈特。

鲨鱼从生存到优秀再到卓越，不只是上天的安排，更是它自己把握住了自己的命运。我们每一个人的命运也一样，成功并不完全取决于我们的学历、经验和出身，更为关键的是，我们有没有一个积极的心态，有没有奋斗的决心和勇气，有没有为之而付出努力。日常生活中的我们总是很难做到像鲨鱼那样，在遭遇挫折之后仍难迎难前进，决不退缩。

你真的在努力吗你还在坚持吗你能毫不犹豫的告诉我你在像鲨鱼那样即使命运坎坷，却仍旧坚持不懈的向上吗

孩子，故事只是故事，我们要看到的是故事的本质!前行吧，像鲨鱼一样，不停的前行，让自己拥有最强健的体魄!

带感悟的职场励志小故事 篇6

不要怕 不要悔

三十年前，在一座大山里，一个十八岁的年轻人决定离开故乡，去开创自己的前途。虽然族里祖祖辈辈生活贫困，但没有一个人愿意走出大山。年轻人想改变自己的命运，所以他决定走出大山。

少小离家，云山苍苍，心里虽然有凌云的壮志，但也难免有几分惶恐。

他动身的第一站，是去拜访本族的族长，请求给予一些关于人生的指点或忠告。

老族长正在练字，他听说本族有位后辈开始踏上人生的旅途，要外出闯荡，就写了三个大字：不要怕!然后抬起头来，望着年轻人说：“孩子，人生的秘诀只有六个字，今天先告诉你三个，供你半生受用。”

这个年轻人来到了一个陌生而又繁华的城市中，他经受了很多挫折和失败，每当这时，他就反复告诉自己：不要怕!他一直没有向命运低头。

三十年后，这个从前的年轻人已是人到中年，他不但娶了一个漂亮贤惠的妻子，有了一儿一女，而且还成了一个富翁。当然，他心中也添了很多烦恼之事，比如他感到人生中有很多不如意的地方，甚至他后悔自己曾做过的某些事。

他携带全家回归故里。归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。

到了族长家里，他才知道老人家几年前已经去世。家人取出一个密封的信封对他说：“这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。你自己打开吧!”衣锦还乡的游子这才想起来，三十年前他在这里听到人生的一半秘诀，但他还不知道另一半秘诀是什么。

他拆开信封，里面赫然又是三个大字：不要悔!

他心中豁然开朗。

中年以前不要怕，中年以后不要悔。这就是人生的秘诀。

人在中年以前，精力充沛，体力旺盛，“不要怕”使人勇于开拓，勤于事业，促使人走向成功。大部分的名人都是在中年以前通过自己的努力取得重大成就的。爱因斯坦在中年以前就创立了相对论，青年时就已经名满天下;哥伦布在中年以前战胜断水断粮和艰苦凶难的厄运，才发现了美洲。

如果说“中年以前不要怕”是人生经验的提炼，那么“中年以后不要悔”就是人生智慧的升华。人过了中年，经历过了很多不幸、苦难和挫折，也增添了许多伤心和遗憾，这时候不应该怨天尤人，更不要心灰意冷。如果遇上了什么不顺，要学会接受它，然后适应它。悔恨和内疚是改变不了过去的，只会影响你现在的心情，人干吗要和自己过不去呢

有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们回家，发现大楼停电了!于是，他们只好背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了，哥哥说：“包太重了，不如这样吧，我们把包放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放在了20楼，轻松多了，继续向上爬。

他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在太累了。想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，“我们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了!兄弟俩好不高兴，正要开门，才发现他们的钥匙留在了20楼的包里了……

这个故事其实反映了我们的人生：20岁之前，我们活在家人长辈的期望之下，背负沉重的压力和包袱，自己也不够成熟，所以走得很是辛苦。20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾、惋惜、抱怨……就这样在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要再抱怨了，就珍惜剩下的日子吧!然后默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头，才想起自己好像有什么事情没有完成……原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月，还没有来得及完成……

与其等到老了才后悔，不如现在牢牢记住这句人生箴言——中年以前不要怕，中年以后不要悔，你的人生将没有遗憾。

双鱼座男生和金牛座女生的配对结果：

缘分指数：90（评分由数理文化得出，仅供参考）

〖指数〗：

友情：★★★

爱情：★★★

婚姻：★★★★

亲情：★★★★

〖解析〗：

你们的感情是由时间一点一点积累下来的，越相处越能发现对方的好处，起码大家都非常舒服，甜蜜尽在不言中。

金牛座是不太懂得表现浪漫的星座，但他有这颗心，在很多生活细节中，能给双鱼座关心的感觉，双鱼座那一种愿意牺牲自己的情怀也深深打动金牛，发展到死心塌地的阶断，双鱼座又能感受到金牛座那种特强的占有欲，感觉自己完全被爱包围，不但不反感，还非常enjoy。

在性生活方面，金牛座会很在意双鱼座的感受，会尽力希望使他得到满足，所以只要双鱼座表现出他的强项——装，就算未必是事实，精神上也能达到水乳交融境界。

50

这测试很准!

双鱼座男生和金牛座女生的情缘：

日久生情，顺理成章。你们很可能是在一起工作的同事，你们发展的是办公室爱情。朝九晚五的生活使你们互相产生好感，上下班路上的闲谈增进你们相互了解。你们的手牵在一起是顺理成章的事， 在办公室里偷看一眼心上人也是你们最大的乐趣。

双鱼座男生和金牛座女生的最佳表白日：

〖最佳表白日〗: 9月20日 6月5日 8月15日

双鱼座男生和金牛座女生的爱情**：

双鱼座男生和金牛座女生的爱情宣言：

我是IT出身的，我是程序员出身的。我现在回到IT了，回娘家了，这是求之不得的。我本人也特别爱玩游戏，我的工作主要是玩游戏，没有几个老板像我这样的。我会充分的利用这一点。至于我退休了我也会干IT，我终于找到自己归宿了，感觉很好。

双鱼座男生和金牛座女生的定情花：

〖定情花〗: 波斯菊 (Golden Wave)

〖花之语〗: 竞争

〖花寓意〗: 您是个开朗活泼的乐观派，外表看似很看得开，没有什麼忧愁，其实您的自尊心很重，凡事都要竞争，喜欢做第一。虽然您对人会一见钟情，但不会轻易向人展开追求。

〖花箴言〗: 自尊很重要，为了自尊而放弃爱情就不值得了。

双鱼座男生和金牛座女生的定情宝石：

〖钻石〗: 将钻石当成权力与财产的象徵，最常将它配戴在身上，显现女性气质的，是英国女王伊丽莎白一世。以独身之姿居于大英帝国最高职位的女王，如同想填补孤单与空虚一般，经经常使用夺目刺眼的宝石包装自己。此中，女王最爱的是钻石。有一个肖像画，还脱著用几千颗钻石镶成的衣裳呢！今天诞生的你，初末无法忘记丢弃你的男朋侪。过去就让它曩昔吧！人生只是幸与不幸的轮回而己，尽早再动身，你一定会找到新的幸福。

每个行业的工资是市场决定的。得分析需求与供给。

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供给：

程序员并不多。据说中国也只有200万会写程序的人（占人口014%）。相当少。

另外，印度270万程序员（最多的），也只占人口02%的样子。

我们先从西方国家的角度出发吧。虽然和中国印度不一样，但也有很大的参考价值。

美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万；占人口的2%以上。

英国类似，160万员工，也占到24%。其它西欧国家应该都是差不多的比例。

不过拿整个行业来对比不恰当。因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的。美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查）；03%。

另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：

律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求。编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%。Python估计20%。C不到10%。像Golang之类的小众语言，1%都没有。（或许可以参考一下github上的用户数据）。

我们假设伦敦只有03%的人是写程序到专业程度的，那就是四万人左右。如果伦敦一家公司必须招Golang经验的人，能选择的程序员可能只有三四百人的范围了。如果再要求人家Python和Golang都会，那可能少到只有50个人选是合适的。随便看看一家科技公司的招聘要求，都会有好几个乱七八糟的，比如这语言那语言、什么SQL啊、Linux啊、机器学习啊、云端计算啊。。。每家公司要求也都不一样。真能完全符合他们所有要求的人可能只有几个甚至根本不存在。能找到满足两三个要求的人已经算很不错了。

其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

（在简历上写什么都会的人一抓一大把；但是人家公司也不傻，能看穿。这些东西到精通的地步都需要好几年的经验。如果某个程序员真能够精通了其中两三件，又正好符合公司所要的，那价值无上限啊。稀有度决定一切）

（也有不一样的，一些高科技大公司比如google、facebook，他们不一定要求人家具体会做些什么，因为反正什么类型都会招收一些，而且有耐心培养。但是人家找的基本是高能力的人，强调problem-solving能力、逻辑清晰、抽象思维、创新思维、有直觉的、等等。达到这种境界，会什么不会什么都不重要，反正都能很快学会新技能。但是一般公司没这耐心，没这远见，只想尽快找一位能马上解决特定问题的员工）

（当然也不能说一个程序员的价值取决于他熟悉多少种计算机语言什么的。请别这样理解。许多程序员“高阶技能”更是一种训练出来的思考维度，和编程语言无关。这些维度决定一个人能否有效解决某一类问题。具体用什么语言并不重要。不过吧，如果只接触一门编程语言，思维肯定会有些捆绑）

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需求：

好吧，伦敦有那么几万个程序员。假设平均两年换一份工作。如果市场稳定了（满了），那每个月新空出来的职位应该只有几千个吧？但是伦敦的招聘广告明明每个月都十几万个啊。而且一年一年越发多。这只能说明：找不到人了！

很多公司都是招不到程序员的状态。有些公司一开始很天真，挂一个他们自认为很好招到人的低职位广告，准备四万英镑年资（30多万人民币）。结果时间过去了几个月，发现过来面试的偶尔几个选手也都不适合，只好把年资提升到六万、八万、十万。最后终于来了一位程序大牛，非常适合，但是人家被另一个给出15万镑年资的公司给抢了。结果挂了一年多还在等人；老板的美梦都这样被现实毁灭掉了。

（在伦敦四五万镑年资的程序员当然也有不少，因为这些人总能找到一个能接受他们的公司。要么公司等得太不耐烦了只能选他们，要么成功装逼就混进去了。也或许是真找到了最适合的一家了。。。可是意识不到自己的稀有程度，低估自己的价值，有点可惜。有些人大概工作了几年才会有这种意识吧，然后追求的工资开始飞速涨价。）

总体来说，伦敦（以及西方各地）的程序员工资很高是有道理的。因为需求高于供给高得太多太多了。其它行业都是公司来选员工。但是这行业还真是员工来选公司。这也可能导致各种不公平吧。许多员工在五十万年资（人民币）的范围混，也有许多员工在百万以上（因为他们找到了自己稀有之处，并且运用了）。反正平均可能在八十万左右（比伦敦的平均薪资高一倍），但是很少有人的收入在这个平均值，一般是在两个极端。

中国是否处于类似的情况，好像是的。道理应该也很相似。如果你在找一千万人，但是只有几百万人能做到，肯定也会这样。而且其中每一个职位大概只有10－100人能做得好；做得到底好不好又很容易判断出来，薪资差距自然很明显。

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程序员收入比其它职业高是事实。而且一点都不虚。

世界需要很多人来干这些事，能干的人又太少了。

这些程序员只要有几年经验在几家公司，累积掌握到了独特（仅限于自己）的一套技能，总能找到高薪的有价值的工作。因为他们是稀有动物啊。只要有一家公司正好非常需要那一套独特的技能，稀有程度已经很明显了。问题是不止一家认为他们稀有，所以各种抢破头。因此稀有的高级程序猿可以挑来挑去。公司竞争抢程序员而不是程序员竞争入公司。

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最后讲几句关于未来：

首先，在所有职业当中，程序员是增长得最快的。大家应该都能看得出来。很多传统工作类型已经渐渐被取代了。正是因为程序员把这些工作内容自动化了。这个趋势肯定会继续下去。

最简单的一例应该是收银员工作。以前需要好几十个员工来负责收银的超市，现在只需要一两个收银员。超市里各种越来越先进的自动收银机器。至少在英国大多超市是这样的吧。整个人工收银行业在未来可能就不存在了。哦，还有金融行业现在几乎所有交易都是自动程序 *** 作的。

其实大多行业，迟早都会有类似的淘汰现象发生。目前，大家不会想到有一天医生会被软件取代。可是仔细想一想，一个软件能分享和同步全世界所有的医疗数据来做一次诊断，远胜一个人的脑力所能做到的。律师分析历年来的案例和档案去找出漏洞的能力也可能不如一个软件程序。其他行业我就不一一说了，以后值得另外好好写一写。

这些变化会远远超过几次工业革命的变化。软件行业是唯一能坚持得比较长久的。这些其它行业被自动化软件化也都需要这些程序员来实现和维持。但是未来几十年内，需求只会越来越大。与其它行业的工资差距也会越来越极端。

感觉很多非行业的人有一种错觉。。。

错认为编程(或Tech)就是很多行业当中的其中一个而已。

我只能呵呵。

几百年前的人也会认为“工业”只不过是一个小行业，因为人不多。随着科技的发展，工人成了主流，这“工业”开始分成各种各样划分开来的新行业。后来服务业（白领）又突然发展起来了，分裂成现在大家所熟悉的各种行业。

下一次工作变革就是编程。它会慢慢形成很多独立行业。现在已经能看得出来啊，软件行业里面已经有很多不同方向的。。。我干不了A，A干不了B，B干不了C，C又干不了我所做的。但是我们都是“程序员”。在以后，我们就不会再说“他是程序员”，而说“他是A”，“他是B”。因为到以后大多数人都是程序员。一百年以后，“程序员”这个词就毫无意义了。

（当然也不是永久的；AI之类的也总会取代程序员，最后让软件写软件。将来下下下一个paradigm是什么我们都猜不到吧，无法想像。那时可能都没有“工作”这般概念。但是程序员的崛起作为目前一个大的paradigm shift，这是能确定的哦，毕竟这才是一步一步走向AI必须经过的一段历史）

汉语中的软件与英语中的software。。。含义好像不太一致？我觉得任何程序员写的都可以叫做software，不一定仅限于公开给大众下载用、有界面的应用。比方说，那些自动化交易程序，或者一些公司给内部开发的特殊功能，或者谷歌背后的搜索引擎后端，或者一辆汽车一台照相机里面的系统。。。甚至一个drone，这些也都是软件吧？？

作为一个收入(可能是)amazon程序员中top%10的程序员， 我来很简单的分析一下一般程序员的心态：

首先程序员对自己的财力是有比较清晰的认识的，是有点钱，但是跟公司这些经常遇到的中层高层一比。。。。基本是人家零头。跟更富裕的公司的程序员比也是心酸，看到论坛上有人又分享跳槽XXXX拿到了YYYYYYYYYY的package，自惭很穷，。正所谓人外有人，天外有天。程序员爱上网，自然对网上各种惊为天人的富二代的财力也有清晰的认识。

但是coding老子天下第一呀！↖(^ω^)↗ 你看这个设计，啧啧啧，除了我， 还有谁？！(#^^#) 哪些VP，director还不是靠我把系统搭建的这么好，组里离了我那就要玩完！是的，程序员往往会在技术上“自视甚高”，越年轻的越这样，学了一个XXXX技术然后发现某资深程序员在这方面不熟悉，就会小欣喜的觉得自己比别人强。

所以在这种心态下，程序员为什么要炫富呢？ 这就好比我在剑法上有一定的造诣，但是(自以为)内功天下第一，为什么不去秀内功而要去秀剑法呢？

所以你绝对看不到程序员在朋友圈分享这些：

今天去了新开的爱马仕店看了看，哎，没什么新东西，稍微能看上眼的我已经都有了。

哎，这个burberry新款风衣真漂亮，决定今年的生日礼物就是它了！

怎么说呢，我发现XXX家的化妆品更好更适合我呀！YYYY家的以后我都不用了，可惜之前买了很多，浪费了1个月零用钱。。。5555

觉得留学租房不是很方便，所以家里在美色岛(搜了的人会知道是富人区)买了套房子，有3层可以看到华盛顿湖哦(暗示湖景房)， 欢迎大家来玩，国内的小伙伴来旅游包吃包住哦！

他们会分享的是：

今天去参加了XXX技术峰会，哎，没什么新东西，基本都是老生常谈，这个AAA宣传的厉害，其实只不过是BBB理论的一种新应用吧了，还是没有解决CCC的缺陷。（内心OS：所以你看我懂AAA，BBB和CCC哦，我很有知识很厉害吧，快表扬我！） ( ^ω^ )

哎，这个新的分布式数据库看起来挺不错的，最近正在学习，有兴趣的同学一起研究呀！（内心OS：你看这个我已经学会了哦， 你会嘛？快表扬我！）(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

怎么说呢，这个XXX机器学习模型相对于YYY模型更好一些，因为#¥%#&¥省略各种讨论和论文引用。（内心OS：我是机器学习的专家哟，快表扬我！）(≧∇≦)

我们组发明了一种新的超牛逼的算法/数据库/分布式计算框架/语言/库/服务/引擎, github上火了呀，欢迎大家使用，欢迎评价哦！ （内心OS：我是站在技术最前沿的人，我好厉害的，快表扬我！）⁄(⁄ ⁄ ⁄ω⁄ ⁄ ⁄)⁄

结论：比起财力上的优越感，智商和知识上的(自以为是的)碾压和超越，技术实力的被认同，更能让程序员有快感。

他们就是这么一群在自己的小世界里偷偷的有着自己的小骄傲的人们，一群被PM夸奖一下“好厉害”，就会一边轻描淡写的回一句“没有啦～”，一边心里乐开花的帮PM加班一整天赶进度的人们，很可爱吧。

最后挂一个自己对“什么是编程”的体会的答案，努力写的比较浅显易懂(反正写的干货也不会有人去看 =( ･᷄ὢ･᷅ ) =)，非程序员也可以看下哦，觉得对您有帮助的话，可否点个赞帮我实现拥有一个万赞答案的小心愿呢。先行谢过 。

以上就是关于演讲：你一定要知道的六字箴言全部的内容，包括:演讲：你一定要知道的六字箴言、智库箴言：223匮乏感是自卑的源头、程序员到35岁就没人要了么等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！