刷脸就是单纯的刷脸吗

刷脸，可以说是人类社会一种隐含的游戏规则，当然，你也可以把它理解为潜规则，哈哈！

文｜CBN记者 娄晓晶

插画｜于瑒

前一阵，网上有一张流传很广的聊天记录。这则聊天记录里，一位在张江工作的男生（以下简称为张江男）加班叫了外卖，老板问有没有会员卡，张江男迅速发来自己蘑菇头大眼镜造型的自拍，老板一眼认出：是你啊！然后爽快地以八八折价格让这位程序猿买到一份“扶栏小炒肉”。

喏，这就是一个典型的刷脸事件。就跟你常去一家咖啡馆（连锁咖啡馆不算），然后咖啡师小哥就能够记住你爱喝美式加奶不加糖一样，说不定每一次还附送两块饼干—刷脸可说是一种人类社会的隐含准则，你当然也可以把它理解为潜规则，哈哈！因为反反复复地重复加深了印象，从而刷脸和被刷的人之间慢慢就建立了一种微妙的联系，之后就能够打折，或者送饼干，总之就实现了更多目的，你多了一块饼干，店家多了一位忠实的回头客。也是嘛，你多在亚马逊上买买东西，后台服务器也总要主动给你推荐书的呀，你的ID就是Face Online。

刷脸的本意，是指通过你“面孔的特征”来帮助你实现一些生活功能，而如果“颜值”高的话，简直就像拥有了一张万能卡，可以算是半个人生赢家了—简单来说，你可能受到的关注更多，更容易被记住，或者用更短时间就能够和对方建立情感上的联系，也难怪会有“看脸”之类的说法了。最近在Instagram上坐拥100万粉丝的菲律宾混血小萝莉就被大家疯狂地宠爱，迪拜的中东富豪们甚至为她邮寄了各类迷你款奢侈品，最后还全家受邀去迪拜玩了一圈，完全就是靠刷脸达成豪华出境游哦。

看来，我们终于迈进了一个可以大大方方地正视美和丑的时代里，但需要注意的是，颜好刷颜只是人类社会游戏规则的表现之一，更多时候，“刷脸”刷的其实是一种社会秩序：《欲望都市》里时髦的4人组想要通过人脉关系挤进纽约新开的热门餐厅，或者不想在Waiting List上等5年而直接买到一个爱马仕包，这种时候也都要刷脸，因为每一张脸都是划分社会秩序三六九等的一个坐标：你是知名公关、你是知名专栏作家、你是哈佛毕业的律所女合伙人或者你是上东区的公主—可气的是，有时候你觉得自己的脸够刷了，但仍有可能遭遇冷面拒绝：Sorry，您的脸余额不足，请充值后再来。

你看，刷脸也是要看适用范围的。就算是万达少东王思聪，也未见得就能在国内所有的万达**院刷脸观影的。想要随心所欲包场玩，估计还得刷卡。

当然，以上的刷脸都是引申功能，说到底，其实是对一个人颜值和社会角色的折价消费，授信额度高的人毕竟是少数。相比之下，另外一种物理刷脸机就真是让人心碎啊。比如刷脸打卡，通过人脸识别技术（但实际上，人脸识别是包括人脸图像采集、人脸定位、人脸预处理、身份确认、身份查找等众多环节组成的一项技术哦），你就必须用肉身和脸来实测自己的出勤率了，等于把我们所有可能的作弊手段扼杀在了摇篮里，真想跪求所有立志打造最佳雇主形象的有人情味的公司不要购进此物。

是呀，刷脸是一件可以帮你获得多一块免费饼干，也可能让你的面部变成一张工牌的奇妙事情，无论哪种刷法，最终刷的都是你在世界上生存的一种证据—特别提醒，素颜版的哦。

01

不断进行创新，挑战自我，多学习一些优秀的程序员的编程方法，然后提高自己的水平，这样就会非常有意思，不会感觉到枯燥了。

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不断提高工作效率，优化程序代码的性能，这样你就会经常有成就感，不会感觉到枯燥和无聊了。

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团队合作，可以和其他的程序员进行相互学习，互相修改对方的程序，一方面提高了自己的水平，另外一方面也尝到了团队合作的快乐。

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遇到问题首先从自己身上找原因，也可以向老板提出自己建设性的建议，如果老板接纳了自己的好建议，从而让公司运作变得更好，这也会加强自己的成就感。

小屁孩曾经有过4年的招聘经验，期间见识了各种类型的程序猿：有大牛、有菜牛；有功成名 就，有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此，从HR的角度，跟大家分享一些个人关 于程序猿面试的注意事项，给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数。因为很多人对人事工作不了解，所以不适用人事装逼的术语，而是用大白话来描述。

1、招人是HR说了算还是用人部门说了算：

这个问题很多人都想知道，但是每个公司的情况都不一样，根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲，可以理解为部门拥有决定权，人 事拥有建议权。可以这么讲，如果你的技能达到部门leader的需求点，只要本身没有太大缺陷，部门都有最终的决定权。人事看重的缺陷指薪资要求太高性价 比低，频繁换工作不稳定，性格过分内向，素质较低，与公司文化极不符合。

2、HR会考察程序猿的哪些点：

中国百分之九十的公司是小公司，很多小公司的人事都是不专业，没有受过正规人力资源培训的。小公司的招聘，基本是部门和老板说了算，人事很多是走走 流程。因此这个问题讨论的是大中型、知名企业的考察点。因为人事工作，是一个定性的工作，虽然也有指标可以衡量，但是毕竟都是比较感性的。小屁孩之前呆的 中国知名世界500强公司，人事主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、积极性、气质等等。总结起来，我们想要一个积极向上，逻辑思维敏锐，沟通 无障碍的程序猿。对于拥有第一项所列的缺陷，人事会使用建议权，建议不录用。

3、HR从哪些渠道获得程序猿简历：

随着互联网的发展，HR获得渠道的途径越来越广：传统的三大招聘网站（51、智联、猎聘，猎聘取代了中华英才的地位），内部推荐，猎头推荐；新型的 招聘渠道也有很多，比如专注于IT行业的垂直招聘网站拉勾网，社交型网站内推网，微信招聘等等。白领的就业，呈现出两极分化状态：高技能人才呈现出卖方市 场（程序猿说了算，比如高级开发人员），低技能人才呈现买方市场（公司说了算，比如行政人员，供应量较大的IT技术人员）。

4、程序猿该怎样要工资：

小屁孩见过，薪资谈判成功和失败的案例，这个问题，哪天可以细讲。薪资谈判会根据程序猿自身技能掌握情况、公司待遇水平、HR人员素质、程序猿找工 作时机等因素，会有差异很大的结果。如果非要说一个谈薪资模式的话，那就是在“心理可接受价位加价20%左右”，比如你觉得你心理价位是15k，那么你得 跟认识说你要18k，基本上双方扯一扯16k成交，你很高兴能接受，HR也可以较差。这是一个概括模式，给大家一个参考方式，而不是绝对的要工资方式，毕 竟每个人掌握的技能真心不一样。

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