河南臻尚网络科技有限公司怎么样

拖欠大半年工资都不给天天招人坑人 天天让你加班通宵赶项目 画大饼 一到发工资的时候就各种理由拖迟 妥妥的一个老赖！老板叫展鹤！还有一个公司叫河南车目标软件科技有限公司！记住展鹤的名字 东北口音 遇到这样的老板 不要犹豫 立马离职！

那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周转确实困难托欠两个月工资,做为企业的员工也应理解下,或向公司主管讲下员工的处境,能否先发部分工资以维持正常的生活保障要是恶意托欠,那要想办法要回你的工资再离开啦|||工资拖欠问题很多经营不好的企业都存在，但是走了就能要回工资吗？不走确实一直拖欠下去自己也没了活头。虽然劳动法里面的规定是有的，但是大多数企业都不会忌惮员工动用劳动法维护自己的合法利益。这样的工作就像一根鸡肋，老板自己朝不保夕，怎么能够保障员工呢，还是走了好啊|||工资拖欠问题很多经营不好的企业都存在，但是走了就能要回工资吗？不走确实一直拖欠下去自己也没了活头|||那样的饭菜确实不好吃啊。但是还必须得吃。|||如果你在公司里位置足够重要，所有人拖欠工资，也不会拖欠你的工资！如果你的工资也拖欠和克扣，那说明你对于这个公司，至少在老板眼里并不重要老板经营困难，又碍于面子不能裁员，只能以拖欠工资的方式来赶走他难以负担的那部分人因此，还是另寻出路吧。

虚拟产业比较快跑路！

5月20日是直播平台——光圈直播创始人、CEO张轶的生日。去年他过生日时，员工小志（化名）在朋友圈发了张轶的半身照，配文道：“光圈颜值担当，生日快乐~”“你们猜男神多大？”

这是一道选择题，两个选项分别是18和28。小志没有想到，几个月后，光圈直播并没有给他选择的机会。

今年2月，光圈直播被曝出拖欠数十名员工5个月工资，数目共计300万元左右。曾入驻光圈直播的主播平台打赏款目前无法提现，数额由5000元到9万元不等。被不少人视为直播平台洗牌年的2017年，以光圈黯淡开始。

拖欠的薪水

“他们要抢我钱！”王然（化名）没有想到，当他与光圈直播的同事一起将老板张轶堵在北京南站时，张轶会喊出这样的话。

这场今年春节前发生于进站口的纠纷很快引来了警察，向警察说明情况后，张轶最终还是甩开了王然二人，登上了开往天津的火车。这也是王然最后一次见到张轶。一个小时前，王然的同事在北京石景山偶遇张轶，立马跟着他上了地铁，接到消息的王然也赶了过来。他们一路跟随张轶来到北京南站，打算就被拖欠的5个月工资要个说法。

就在这戏剧性的一幕发生的近一年前，2016年3月2日下午，《HELLO，直播＋》光圈直播融资路演会在北京举办。这场星光熠熠的融资路演有众多元素——宝马i8超跑、法拉利、女主播、文身，也不乏中国城市文化产业发展联盟的领导、阿里音乐集团CEO宋柯、

著名主持人陈鲁豫、万通控股董事长冯仑等名人。红杉中国、华兴资本、启明创投、中国文化产业基金、招银国际、洪泰基金、华岳资本、方创资本等30多家国内知名投融资机构代表都是这次融资路演的座上宾。

在这场路演上，张轶阐述了他的经营理念——平台内容至上，自制娱乐节目《每天一百万》《播霸24小时》《COSPLAY+》《美丽运动馆》等。这场路演发布的数据称，其上线两个月来，“用户数量已突破40万，优质主播人数超过5000人，日收入已突破15万元。”此时，光圈直播团队也从20多人扩大到50多人。

小志也是这时候加入光圈直播担任主播管理。入职后，他参加的第一次例会上，张轶承诺，4月底公司会集体去日本旅游，让他们新入职的同事抓紧办护照。小志觉得，公司的每个人，都满怀信心和憧憬。

这时正值光圈直播、旅游卫视合作主办的“光圈之星全国校花大赛”，小志负责和每位校花确定往返北京的时间、帮她们订票、和导演确定拍摄流程并组织拍摄，一直忙到去年6月底。

去年7月10日，本应在这天拿到工资的小志被告知，由于融资没有到位，6月的工资暂时不发，等融资到了，可以多给一些奖金。而

“光圈之星全国校花大赛”宣传中提到的“20部

iPhone6S手机，5人免费全球旅行”等也同样未兑现。“当时只是有一点不得劲，但是看其他同事都满怀信心，就没想那么多。”小志说。

消失的公司

事实上，这时的光圈直播已经陷入资金紧张的困境。时任光圈运营副总监的程云（化名）告诉中国青年报·中青在线记者，当时中层和高层被张轶叫到一起开过会，聊过裁员的事，也有十几人离开了光圈直播。但在公司例会上，张轶从来没有透露过资金紧张的情况。“要么打鸡血、要么喂鸡汤。一开始可能还提一下下周发钱，后面就不怎么提了。”程云说，“当时觉得这么长时间都扛下来了，融资什么的就算慢也差不多该到了。”

2016年8月，光圈员工拿到了7月的工资，这让他们看到了希望。程云后来了解到，这笔钱并非来自融资，而是合作方给付的200万元的广告款项。

对此时的光圈直播来说，200万元已经是杯水车薪。张轶曾在接受记者采访时表示，“美女撑不起直播行业的发展，泛娱乐内容才是第一位的。”创意无一不需要资金支持。但光圈自主开发的《花样转地球》《星厨集结号》等节目，已经因资金无力支持半途而废。

“下周肯定发。”“下个月肯定发。”这是程云此后两个月在每周例会上听到最多的两句话。“11月张轶改口说研发直播拍卖的产品‘值了’，说这个产品上线肯定能发工资。”但显然，这款希望直播拍卖文玩的产品“值了”也没能挽救光圈的命运。

从12月开始，员工们渐渐已经见不到张轶。月底的一天，光圈仅剩不多的员工上班时发现，办公室已经被搬得空空荡荡。“那些苹果电脑，不管一体机还是笔记本全给搬走了，第二天连椅子都没了。”这次“搬家”，员工一直被蒙在鼓里。2017年1月，员工们看到公司门口贴了物业的解约函，称由于光圈未按期缴纳租金，2017年该物业公司将与光圈不再续约。

衰败的信号

程云至今感到后悔的是，他没有听从同事的劝告早早跳出光圈这个“坑”。早在光圈拖欠6月工资时，一名担任程序员的员工就申请了离职。“当时走的时候还劝我们一块儿走吧，这不太靠谱，感觉要倒。”程云回忆，“他是之前遇到过类似的情况，也是被欠薪拖了很久，不想折腾了。”

而不少光圈员工的感受是，此后几个月，手上没钱了。刚刚大学毕业来到北京工作的王然称自己不得不四处借钱：“朋友能理解，但银行跟房东是不会谅解你的，他们可不管你是不是被拖欠工资。”2016年11月21日，从光圈离职的前一天，他身上的钱连从中关村回通州的地铁票都不够。

那天晚上，王然寸步不离地跟着张轶，请他给一些工资好回家。双方僵持到晚上11时多，张轶到宾馆开房休息，面对跟来的王然，张轶选择了报警。在警察的劝说下，张轶给了王然6000元，并以公司的名义手写了一份还款协议：剩下的1万多元工资“将于2016年12月5日清还”。

“到时间了，他说让我等一个星期，一个星期后又让我等，然后就联系不到了。”王然说。

2016年3月入驻光圈直播的主播曹静（化名）曾高居光圈人气榜第三名。光圈币由粉丝送的礼物折算而来，最便宜的礼物9分钱一个，最贵的要1000元。在光圈直播App上，曹静能看到自己的“光圈币”和可提现金额。曹静获得了2000多万元的“光圈币”。刨去给平台的分成，她能收入13万多元。

曹静曾在2016年5月提现了4万多元，但当她9月再次申请提现时，却被“光圈直播服务号”告知，“由于银行对接系统升级，升级后第一时间会提到您的账户中，请您耐心等待。”直到今天，曹静也没有拿到这笔钱。

“家人就是给银行做系统维护的，提不出来就知道他们有问题了。”曹静说。但除了光圈直播的微信客服，她也没有其他渠道可以向光圈索要这笔钱。据她了解，平台上的其他主播也遭遇了同样的情况，无法提现的款项加起来有100万元左右。她们仍希望通过法律渠道要回这笔钱。

延期的庭审

员工将公司的工作群更名为“费米子公司要债群”。2017年1月9日，张轶在该群中“@所有人”表示歉意，称“公司融资不利，给大家带来诸多麻烦。”“公司一直艰难维持，只求不负诸位。事到如今，也不是他想看到的。”

一位离职的光圈员工从合作方新丝路模特公司处得知，张轶已出任新丝路北京副总裁，这令王然感到吃惊：“公司彻底崩掉之前，我们一直在给新丝路做内容，张轶说是和新丝路合作。直到得知他出任新丝路副总，我们才知道他拿着我们以前做的那些东西顺利在新丝路上任了。”

光圈的员工陆续提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资等。小志申请的仲裁于2017年1月16日开庭，一个星期后他拿到仲裁结果，公司应支付他相应的款项，但因联系不到张轶，无法执行。多名光圈员工告诉中国青年报·中青在线记者，由于无法联系到张轶，他们的仲裁庭审均被延期至4月举行。

张轶在上月早些时候对一家媒体作出回应：“我前一阵确实自己状态不好，有消极逃避的意思。我愿意跟他们直接沟通。我会认真对待这件事。其实我们原来的团队特别好，这也是我苦苦支撑不愿轻易放弃的最主要原因。最后没有拿到好的结果，确实有遗憾和无奈。”

截至发稿，讨薪员工未能和张轶建立正常沟通渠道。

试用期不合格公司不发工资怎么办

试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

华律网

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这个做法是错误的。

被拖欠工资而导致有怨气，这正常。遇到这种事，一定要保持克制，千万别冲动。公司拖欠工资是一码事（民事纠纷）。如果你删除了数据库，公司报案，就成了另外一码事（刑事案件）。合理的做法应该是今早申请劳动仲裁。

此外，一般来说，程序员在任职公司所写的代码，版权是属于公司的，而不是个人的。

讨薪之路维艰，大慨是气急攻心而死吧。仲裁虽胜，薪酬还欠，放在谁人身上不气也？

讨薪路慢慢其修远兮，吾将上下而求索。

讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。

为了讨回辛苦一年赚来的工资，农民工兄弟可谓费尽心机，讨薪的手段也在不断地翻新，有“集体下跪讨薪”的，有给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的。有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的，有“拦车讨薪”，“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“阻碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的，“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”的场等等花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难，讨薪花样百出也是逼出来的无奈。

农民工并不是呆子，并不是不知道玩这些可能会给自己带来伤害（轻则误工，重则挨打被抓坐牢损命）。然而“恶其眼前疮，剜却心头肉”（二月卖新丝，五月粜新谷。医得眼前疮，剜却心头肉。我愿君王心，化作光明烛。不照绮罗筵，只照逃亡屋。化其诗而得之句）。不得不为也。

老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之。”

列子曰：“性命本非吾有，生死不过往来”。

庄子曰：“生为徭役，死为休息”。

某打工者跳楼讨薪时，模仿宋朝大诗人陆游口气留给儿子的遗言：“死去原知万事空，但悲讨薪不成功。血汗工资发放时，家祭无忘告乃翁”。

找钱要卖力，吃饭要拼命。

农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的，有“拦车讨薪”等等，多不胜数。

为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。

当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。

善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作z，工资条，考勤本等等，少一样都不行。

重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道'）和过激手段“恶意讨薪”。

这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击，绝不手软。同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。

回答者评论：

政府的措施治标不本，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了，讨薪消失了，那些“集体下跪讨薪”的，给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的。“跳楼讨薪的”、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，“爬上水塔顶部讨薪”的，“割腕讨薪”的，“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的，“喝农药讨薪”的，“拦车讨薪”，“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“阻碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的，“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了。

不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案。

欠薪如果继续存在，不管政府怎么打击，恶意讨薪仍会不断。拖欠几百几千元钱，对于富人来说，无所谓，没有必要去冒险涉难，对于贫穷的农民工来说，那是他“一家老幼”靠这吃饭的命根子，他要拼命保护，哪怕冒难涉险也在所不辞，哪怕汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，为讨得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。从过往的过激讨薪就可以看出，农民工有不要命的特性，命都不要的人，处罚“恶意讨薪”政策条款是很难阻当他行动的步伐，雪上加霜的农民工可能会做更出格的事来，要加强安全防卫工作，防止出大事。

大秦的法律够残，大唐的法律够酷，大明朝的法律够严，尚没有阻止身份如当今“农民工”的陈胜吴广黄巢李自成的脚步。导致大秦帝国风雨飘摇，大唐王朝剧烈动荡，大明朝崇祯皇帝吊死梅山树上。

大禹治水尚知“堵不如疏”，今“肉食者”不知乎？古人曹刿曰：‘肉食者鄙，未能远谋’。唐人李牧赋云：“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”

“欠薪讨薪”是改革开放出现的新问题，“敲钟吃饭盖章拿钱”的时代是没有“欠薪讨薪”的，随着我国快速发展，各个领域会遇到许多的新问题，出现的新事物越来越多，在我们尚未搞清楚问题的性质，事物的发展趋势时，如果对这些问题与事物一概禁止与排斥打压，无疑会使情况更糟糕，我们应当合理引导，将其中不安因素剔除，让问题得到和平解决，让事物助力于社会发展。

刑法修正案（八）规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱就是没得。

推荐黑白道讨薪方案：

一、欠工资白道的解决方案如下：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、黑道的解决方案如下：

找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，（鱼死网破）今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。

回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。

黑的解决方法优点是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。

其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。

以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉透顶了。

时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。

有相关人士指出，取证困难、法律 *** 作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。

法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题

农民工如果能通过有关部门讨得到薪酬，就不会如此折腾。

综上所述，要全面治理拖欠工资问题，首先要治理劳动监察部门坐等欠薪成为事实的问题，对不作为的政府部门责任人进行追责，对老板恶意欠薪的违法案件作出了严厉的惩罚，没有欠薪成为事实，农民工拖欠工资问题就全面解决了。

拖欠工资是劳动合同问题，说明该程序员对公司享有债权，但不代表该程序员可以带走公司资产，比如工资被拖欠，但该程序员不可以随便拿走公司的打印机一样。著作权归谁所有，要看口头协议的内容。口头协议也是协议，和书面协议一样都要履行。从你的上述内容来看，约定的是付该程序员工资，而开发的程序不归该程序员。因此不论公司注册没有，著作权都不应归该程序员。该程序员的纠纷应该是一般的民事纠纷，也不会涉及盗窃和商业诈骗的刑事问题。

今天来答疑薪资体系问题：

一位曾经不幸而入坑的前员工的亲身经历。

实习生：一般是按天计算薪资，我所知道的是100左右一天，但是去实习入职时会让你签一个补充协议，如果最终毕业后没有跟公司签订正式的劳动合同，需要赔偿公司3000块钱。真的有同学赔了这个钱，否则不给你实习证明，甚至有扣押毕业证等证件。

薪资体系：面试时双方约定好一个固定薪资，但是入职时会告诉你，公司为了避税，工资发放分两张卡，一张工商银行，一张农商行，而且，劳动合同上只写最低工资标准3000左右，发放到工商yhk，其他部分发放到另一张卡。3000块的那部分基本都能在15日16日后发放，但是另外那部分，要不要发放，发放多少，完全凭管理层的心情，真的是心情，领导们亲口说的，有录音为证。

公司福利：入职时，公司会让你加入一个公司自己的工会，必须加入的，否则没有节假日礼品。那就加入吧！但是等到发放工资的时候，你会发现工资条上有一项工会的扣款，每个月都会扣，差不多刚好就是一年下来给你发放的礼品费用。这福利

加班：曾经有那么一段时间，会发放每月最多三天的加班费，按照3000块每月计算，加一天多少钱，自己算吧！再多加的时间，这叫义务！996、007家常便饭！刚入职的新人，一般不会要求你加班的，但是等你大概稳定下来，那就好好的加班吧！加班是义务，不加班是你不符合公司价值观！

========在杭州，怎样用3500块，招到5年以上的“程序员”========

在杭州，用3500块钱的税前工资，招到5年以上的IT开发者，也只有这家公司能够做的到。

试问，你是用怎样的方式，可以让这个企业存活20多年的？？？

到了2020年，还能如此的胆大妄为，你的后台是有多硬气？

同时希望2021及各届的同学们，擦亮眼睛，防止被坑！！！！

========《还职场应有的那份道德》========

有句话这么说：丧钟为谁而鸣？为你而鸣。-------希望下一个受害者不是你。

呼吁大家，本着实事求是、不造谣、不传谣的原则，大家讲述真实的遭遇。

不为别的，就为了“还职场应有的那份道德”。

同时，也恳请知乎官方，本着实事求是，公平公正的原则，不要删帖。

作为底层劳动者，维权不易。

========对“官方声明”的几点质疑=======

年初疫情正盛之时，你说公司背调工作没做好，那是说，疫情之前入职的人员也没做好吗？你这公司所有的员工背调都没做好吗？看看你公司的离职率！现在招不到人了，竟然还在推行你的那套随意克扣工资的制度，你觉得你这样继续下去真能招到人？醒醒吧！（毕竟曾经一起工作过，不希望公司真的就这样一错再错）

你说用人不淑，劳动人民被克扣了工资，正当的维护自身的合法权益，这就有罪了吗？这就可以让你无下限的逼迫员工了吗？ 你说事发突然，从四月开始，一直到七月底，三个多月的时间，我们多次找公司相关负责人沟通，四月说五月会补回来！五月推到六月，六月推到七月，到了七月，开始借钱给我们发工资了，再次要求公司补发工资之后，应该是公司准备好了怎么对付员工了，证据应该也留充分了，相关负责人，直接给我们提供申诉渠道了！这事，发的突然吗？是挺突然的！

再说说“第一轮处理”，其实就是公司内部的工会调解，公司有规定，发生劳动纠纷，需要先经过公司的工会调解，否则，罚款2000-5000元。奇葩！

从员工要求补齐被随意克扣的工资开始，公司相关负责人哪怕有一点点的解决问题的态度，事情也不至于发展到现在这种情况，公司方面一直的态度就是：以什么样的理由扣了你的工资，完全无视签订劳动合同时的约定。

并且，从员工提出异议开始，公司相关负责人、工会、法务，即开始在背后收集证据、无端捏造各种不合实际的情况、逼迫员工在各种不符合事实情况的单据上签字、工会相关人员在不搞清楚事实的情况下胡乱签字盖章、法务人员每天早上从7点多即开始守候在员工的工位上进行拍照录像、技术总监陈少川无视项目实际情况随意派发任务，图谋造成员工能力不符合岗位的事实，在月末剩余2个工作日的情况下，派发3周的工作量

其中有一个试用期的同事，第一个月即被克扣工资，理由千奇百怪，在这位同事提出异议后，技术总监陈少川在周五晚上22：00左右安排周六上班，员工已明确周六无法按时到岗，但最终这位同事被按照考勤作弊为借口，开除处理。

试问，面对这样的情况，作为底层劳动者的我们，应该怎么办呢？等着被公司以开除处理吗？

再说说你的那个工会调解，工会调解期间，你们开始制造各种不实证据，逼迫员工签字，偷偷摸摸的录音录像，工会相关人员竟然也能在不符合事实的文件上签字盖章。你这是在利用工会调解的这个流程，给自己拖延时间，方便你们取证啊！（希望那些还在职的同事们，那天你们被克扣了工资，直接去劳动仲裁吧！千万不要找工会了，因为一旦他们取证完毕，直接就把你开除了）

现在事情已经交给劳动仲裁部门处理了，相信法律会帮我们主持正义的！

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2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。

说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。

所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）

可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！

我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。

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看到有新来的回答，说：之前的人全都被裁了。这里我有个疑问，是什么原因要全裁掉？？？是之前的人全都是技术不达标吗？？？还是因为公司无视劳动合同、没有契约精神、随意克扣薪资，倒逼员工离职，变相裁员呢？？？希望各位看官千万要认清事实，不要被骗啊！假设是公司裁员，那么公司非但不需要赔钱，工资只给你按3500计算，还需要让员工赔公司10几万呢！如果你去找公司的工会帮你调解，不好意识，工会会配合公司给你偷摸的录音录像，歪曲事实，随意签字盖章，这公会，呵呵！！！如果你去劳动仲裁了，你拿自身的悲惨经历去求助了，公司又会起诉你损坏别人名誉，这公司仗势欺人，管理层毫无职业道德，对待底层劳动人民毫无下限。请各位找工作的时候擦亮双眼，且行且珍惜啊！

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话说，最近很多前同事陆续都离职了，或好聚好散、或一声哀叹！

现在还愿意留下的，估计是把之前拖欠的工资给补回去了吧。

------受剥削的人们啊-----

我们来简单梳理下这件事情的来龙去脉：

说你郑老板要做个生意，就像盖房子一样，盖“一款软件”；

首先你郑老板说清楚你想要什么样子的“软件”，说给谁呢？

说给你郑老板自己信得过的“产品团队”

------但是你郑老板自己把自己标榜为“产品总监”，这就牛逼了！------

我们说，产品团队把“产品需求”和"产品原型”确定之后，交给开发人员；

开发人员按需求把产品coding出来，交给测试人员进行验证；

测试人员验证通过之后，正式交付。

--------------涨姿势的来了--------------

来来来，郑老板，你要的“软件”做好了。

BUT-----今天心情不好，你们做的这是垃圾玩意啊！

你看看你们做的功能，这 *** 作反人类啊！这功能就是垃圾啊！这

-----扣钱-----

问：扣谁的钱啊？？？这一条流水线下来，有产品、设计、“程序员”、测试、行政等等

---------三秒钟---------

扣那些“程序员”吧！

---------理由----------

1---程序员工资高。

2---程序员内向。

3---程序员喜欢格子衫。

4---上线之后的效果不好。

5---随便再找个什么理由吧！

-------黄总经理-----------------

-------陈技术总监--------------

你俩负责去计算下，需要扣谁，你俩合计着按心情来，把这个锅背稳，刷净！

------工会---------

------法务---------

你俩早做准备，把那些被扣钱的，有可能闹事的，想办法摆平，录音、录像、签字盖章、各种对我们有利的东西都搞起来，不要下限的啊！！！要不然下个月扣你们钱！！！

----双击666----

这时候你会发现，

这公司没什么“契约精神”，

这些管理者更没什么“职业道德”，

担当，更不存在。

在这里，你可以体会到什么叫“仗势欺人”

在这里，你可以见识到什么叫“甩锅的重要性”

。。。。。

突然发现，最终留下的，是那个“不懂装懂的技术总监”

在大部分的技术人员相继离职以后，

困扰了公司五六年的难题被攻克了，

“消息发送不及时”、“耗电高”、“黑屏闪退”等一直未能解决的问题，瞬间不存在了，畅享思华

----似乎----

一切都是那些已离职人员的问题，扣工资，简直不要太英明、神武、高大上

-----为什么招聘网站上还要继续招人呢？？？？----

-----是不是现在问题都解决了，要把现在剩下的人也干掉呢？？？----

-----难道，是演员们这一集的剧情设定已经结束了？？？----

-----是不是害怕郑老板哪天脑子清醒了，发现你们演的都是戏？？？------

-----在梦醒之前，要赶紧换一波人，将来方便“甩锅”？？？-----

------------事情本没有那么复杂---------------

2020-10-13

听说现在连 产品、设计、部门负责人等等也“被离职”了。

究其原因，还是因为：干了活不给钱，随便找个理由随意克扣。

行军打仗，还讲究个赏罚分明呢？

你这玩的真好，时时刻刻想着怎么“罚”。。。

不管做的结果如何，就一个原则：罚，扣钱。。。

----突然，发现个有意识的----

2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。

说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。

所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）

可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！

我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。

----听到一个八卦----

据说，这公司男女关系，堪比影视大作，有些剧情，影视剧你都不一定看到过，老司机除外。

具体人名，咱就不说了，毕竟是听来的，无凭无据的，是吧！

----事实证明，这个八卦是真的----

每个人都要有最起码的人格，职场人更应该有最起码的职业道德。

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