产品经理给程序员下的是啥

在提供方案前咨询程序员需求可行性，程序员不一定深入调研、有空或好沟通；

直接找案例的实现效果，实际情况、技术框架或系统不一定适用；

凭直觉和经验觉得可行，产品经理更倾向于独立思考，高效直接。

第3点最常见，后续也最容易引起挑战，毕竟组织架构或者跨部门工作流程，都会导致产品经理经测试孤军作战去推动项目需求。

可以转行平面设计，或者UI设计。

随时代发展，平面设计行业的蓬勃发展不仅仅局限于互联网行业，在传统行业中也占据一席之地。平面设计属于宣传行业，只要公司或者是企业需要用到广告、产品宣传、企业文化、企业形象设计等等需求，那么离不开平面设计行业!平面设计，是一个不限行业，不限公司的一个工作岗位。

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正因为大部分公司都需要用到平面设计岗位，所以造就了对平面设计人才的需求量上涨。如果公司没有单独设立这个岗位的话，也是会外包或者直接找广告公司，这也让很多人从众看到了需求，开设专门为止服务的广告公司、设计公司等。

此外，随着平面设计行业的人才需求量上升，很多人看到这个行业的发展前景，同时平面设计行业的入门要求低，涌入到平面设计行业!虽然平面设计行业入门要求低，但是不是所有加入这个行业的人都是一个合格的平面设计师！

一个平面设计师，不是仅仅会ps软件就可以的!现在很多人对平面设计的认知还处于只要我会PS软件，就是一个平面设计师!这个其实是一个错误的想法而已！PS软件仅仅是平面设计师的一个必备工具而已，当然还有其他的一些工具，比如AI、CDR、ID等，平面设计是一门技能，包含的方方面面是比较多的！就比如创意方面、文字方面、排版方面、色彩方面等！

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教育、产品经理和行业咨询等。

第一：从事产品经理岗位。随着产业互联网的发展，未来产品经理的人才需求潜力还是比较大的，而程序员转型产品经理也是一个不错的选择。当前产品经理岗位对于技术的认知能力要求正在不断提升，这也会促进更多程序员未来走产品经理路线。第二：从事行业咨询岗位。行业咨询专家一直是IT互联网行业内的稀缺人才，而程序员转型行业咨询专家往往也是程序员一个重要的发展方向。行业咨询专家不仅需要具有较强的行业认知能力，同时还需要具有较强的技术认证能力，所以程序员未来要想转型行业咨询专家，应该早做准备。第三：从事教育岗位。未来随着大数据和人工智能技术不断开始普及应用，行业领域内大量的职场人都需要学习相关技术，所以程序员转型从事教育岗位也会有较大的发展空间。

当前IT互联网行业内有很多研发人员已经突破了35岁，在一些技术团队中也经常能够看到“70后”的程序员在从事开发工作，所以并不是所有程序员在35岁之后都需要转型，有很多程序员在35岁后转型，更重要的原因往往是技术团队为了培养更多的新人，从而把程序员推向了管理岗位。

上周做了几次咨询，来访都是三十多岁的程序员，每个人对年龄都表露出深深的焦虑。这周一和知乎一个话题的策划者电话聊选题，选的也是35+的互联网人何去何从。这不由又唤起了我对年龄焦虑的思考，索性来谈谈大龄程序员的未来吧，献给所有找我做咨询的程序员们，也献给所有为年龄而焦虑的互联网人。

首先我会讲下年龄焦虑的本质，然后会谈谈大龄程序员的8种出路，最后会聊聊如何选择自己的方向。

年龄焦虑的本质是竞争力不足

所有和我聊年龄的程序员，聊到最后，都会确认这个事实：所谓年龄焦虑，焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降。

这才是年龄焦虑的本质——竞争力不足。

所以你留心观察，就会发现，身边那些厉害的人，从不为年龄而焦虑，因为他们不管什么时候，都有选择工作的底气和自由。因为他们无论是相比同龄人，还是相比年轻几岁的后来者，竞争力都足够强悍。

所以年龄焦虑的根本解，是构建自己的核心竞争力，让自己变得更好更强。

但说实话，这是一条很难的路，也是一条不归路，只有少数人才能真的走下来。我们这些大多数人，都做不到那样，我们只有一点点小才气和一点点小勤奋，兢兢业业也只能成为面目不清的群众演员。

所以，我们才需要了解未来到底有哪些出路，自己该走哪一条。

大龄程序员的8种出路

根据我的咨询经验和观察总结，程序员未来的发展，有8种常见的出路。

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成为高手或专家

在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。

按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

成为高手或专家的典型表现是：

能够解决难题能够解决复杂问题身边的开发者遇到疑难杂症都会来咨询你

如果你做技术性工作很有感觉，也蛮有成就感，可以考虑这条修仙路。

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走向管理岗位

成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）

管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。

有4种人，更容易成为管理者，你可以看看自己是哪种。

这条路可能会遇到一个问题：再次找工作时，（相对一般程序员来讲）机会较少，较难匹配。

这是因为，等级越低，人岗匹配的维度越少，越容易匹配。等级越高，人岗匹配的维度越多，越难匹配。

这种现象，可能会让一个从程序员走过来的管理者怀疑自己的选择是否正确。

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稳定在一家公司成为团队骨干

一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心。

这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。

做好这类人的关键点有三个：

持续学习兼顾技术和业务选择有竞争力，行驶平稳的好船

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竞争力不足，反复被裁

有一少部分程序员，没有足够的成长意愿，或者没有精力在成长上持续投资，竞争力逐年下降，成为公司优化的首选对象，反复被各家公司优化，直到没人愿意接纳，被迫转行。

这个方向，其实是被动的选择，没有人主观上会愿意走上这条路。

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利用竞争力差更换跑道

城市有大小之分，相比小城市，越大的城市节奏越快，人成长的速度越快，综合竞争力也越强。比如小M在北京竞争力一般，可能回到长沙，综合竞争力就显得很强，那他真回到长沙，就从大城市的小角色，变成了小城市的大角色，生活状态就可能发生很大改变。

公司有节奏快慢之分，在节奏快的公司，你竞争力一般，换到节奏慢的公司，可能你竞争力就很强。

公司还有行业之分，在快速发展的行业中工作，得到的锻炼往往比较扎实，那你换到发展平缓的行业，就可能竞争力爆表。

寻找特定的维度，利用竞争力差来更换跑道，也是年龄变大后的一种常见策略。

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转行

每个人的一生中，都会经历两到三次转行，程序员也不例外。

有人会选择和开发岗位相关的岗位，比如项目经理、测试、运维等作为转行的目标。有人会选择变身为服务开发者的角色，比如培训师、咨询师、敏捷教练等。还有人可能选择和软件开发毫无关联的方向，比如小学老师，比如心理咨询师。

转行很可能会损失收入，因为肉眼可见的未来，程序员依然是薪水很高的群体，所以要充分了解和评估转行后可能发生的情况，做足心理准备，以免后悔。

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自由职业

有一部分人，比如我，年龄越大，对自由的渴望越强烈，越不想受到公司规章制度的束缚，很可能就会走向自由职业。

程序员自由职业的方向很多：

接项目，这个还是要自己技术牛，同时要能链接到对的人，能有渠道接项目做网络培训，比如做录播课，直播课，训练营做企业内训，你某种技术很牛，可以给企业做内训，按天收费，一天5000＋做猎头，多认识一些技术人，多认识一些企业，两边对接写书，可以每年写上一本书，卖上一万册左右，拿七八万版税，凑合够花做自己的产品，比如做一个软件，网站什么的，可以卖广告卖Licence做技术顾问，很牛的人可以的，专门帮人解决复杂问题做敏捷教练，帮企业导入敏捷，或者做敏捷培训，做敏捷顾问做技术自媒体，现在很多人做技术领域的公众号，靠发广告赚钱，也是一条路做开源项目，然后靠定制或培训赚钱

我走的路，是写书+课程+咨询，已经算是离开了技术。关于我自由职业的经历，可以看这篇文章：“我自由职业这3年，在枷锁中享受自由”。

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创业

创业也是不少程序员会选择的方向，比如左耳朵耗子，比如孙玄，都曾经是程序员，现在都在创业。

下面4类人不适合创业：

不愿（不敢）面向结果工作的不愿（不敢）面对波动性的不愿（不敢）面对不确定性的坚持“先要后给”的

具体参看“这4类人去创业和自由职业会死得很惨”。

如何选择自己的方向

可能性很多，哪种更适合自己？

介绍两个简单的方法。

第一个方法是以终为始，面向未来做决策。

也就是说，你先设想你想要的目标，想过的生活，想成为的样子，然后来倒推，自己现在该怎么去做。

有的人可能想不清楚未来会怎样，介绍一个小技巧——找榜样。通过榜样的工作和生活状态，来明确自己想要的，然后你再来倒推。

第二个方法是贪婪算法，不管未来会怎样，总是基于现在，做出在当前看来是最好的选择。

比如现在你觉得自己要是在技术上多投入时间，可能快速提升技术水准，还可能拿到更高薪水，那就倾尽全力去钻研技术，先不管别的，干上两年再看。

比如在你现在的公司里，管理者有更大的权力和回报，这深深的吸引着你，那你就想尽办法去抢管理的坑，先抢到再说，不管别的。

所有的方法，都是纸上谈兵，最重要的，是你结合自己的情况，落地执行。

开发一个线上预约咨询类的微信小程序需要多少钱，这就要看预算和需求了：

第一种就是自己开发自己做。如果自己不懂编程，可以招聘程序员来做，程序员的工资1万到万/月不等，一个功稍强的商城至少需要5个人员，时间就看功能的复杂程度了，半年甚至一年多完工都有可能。

第二种就是找技术公司外包。假如自己什么也不懂，自己也没有技术团队，但预算还可以的情况下可以考虑这种方式，市面上定制开发一般起步5万以上，功能稍微多一点的，十几万的预算很正常，功能简单一点的工期一般要一个月到三个月不等，稍微功能多一点的商城小程序开发周期半年到一年也是很正常的。

第三种就是找一个具有开发微信小程序商城资质的开发公司，购买模板即可。这一个方式是在自己没有开发能力、并且预算不高的情况下，最方便也比较省钱的方式，价格一般几千元。因为我们不需要耗费那么多精力去自己开发，也不需要花费太多的钱去养一个开发人员或是开发部门，我们只需要支付开发一个小程序的市场价格即可。微信商城小程序的开发价格一般是从几千到几万，具体看自己需要的功能。目前小程序已经开发出商城的模板，可以选择开发商城模板的方式开发小程序的。

第1种是卖模板为主的网络公司。

优点是：价格低，几千块钱到万元之间就能搞定，方便，能够快速上线，微尘小程序就可以实现。

缺点是：修改功能麻烦，这里需要避免低价陷阱，不要到最后才发现模板性的修改功能所花的钱比买模板还贵。而且不是独立的，一个模本卖给很多商家用，模板不是永久使用的，一般每年都要交年费。

第2种是主流的方式，定制开发为主的网络公司。

优点是：独一无二的，专为你的企业或者店面定制的，功能你来定，要求你来定，后期修改bug方便，改东西也很方便，最重要的是永久使用权！

缺点是：相对价格比较高！定制版的基本费用在上万元到十几万不等！不过贵也有贵的道理吧，毕竟功能做的更全面一点。

最后总结，至于找什么样的小程序开发公司？花多少钱来开发？还是需要看贵公司准备的预算这块！希望对大家有用！开发一个预约咨询类微信小程序需要多少钱，具体要看开发方式和功能需求。

第一种，模板小程序-价格比较低，一般几千到一万

优点是： *** 作简单，方便，能够快速上线；

缺点是：功能无法修改，按年收费。没有相关小程序开发的知识产权。

第二种，购买源码-价格中等，一般1-2万左右。

优点是：方便，能够快速上线；最重要的就是你永久拥有了小程序源码，无需按年缴费。

缺点是：不一定能够买到合适的源码，没有相关小程序开发的知识产权。

第三种，定制开发-价格比较高，一般一万到十几万。这个要看通过什么开发方式；首先开发方式，一种是定制开发，不过这种开发价格较高，几万甚至十几万不等，还有就是开发周期较长；另外一种就是第三方平台开发，这种开发价格较低，根据功能几千就可以开发好，主要的是开发周期短，一个星期左右就可以上线运营。

所以，可以根据自身情况选择开发方式进行开发。

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