程序员一定会脱发吗为何程序员三十岁就不吃香了

我个人觉得程序员并不一定会脱发。但是程序员到了30岁，在工作的过程中或许不会拥有比较好的状态。所以程序员到了30岁就不吃香了。

很多人说起程序员的时候，都会在第一时间想到脱发。因为大部分程序员的发型都是属于脱发的状态，因此会让很多人都觉得脱发是程序员的标准。但是在现实生活中，并不是所有的程序员都会出现脱发的情况。

程序员不一定会脱发。

首先我们在生活中所见到的程序员，一般都会拥有谢林的发型。或者是头发的发量特别稀少，所以我们都会觉得程序员都会拥有脱发的状态。但是我个人觉得，从目前的情况来看并不是所有的程序员都一定会脱发。因为对于一些比较年轻的程序员来说，可能在日常生活中比较注重自己的发型。所以即使自己从事程序员的工作，也不会出现脱发的情况。

程序员30岁不吃香的原因。

其次就是程序员30岁之后，基本上在年龄上就已经失去了很大的优势。因为大部分人在进行找工作的过程中，如果拥有20岁左右的年纪就会拥有比较大的优势。而且到了30岁之后，就会因为年龄的原因受到很大的限制。其次就是程序员到了30岁之后，基本上所展现出来的工作能力并不会比年轻的程序员更好。所以程序员到了30岁之后，基本上就不吃香了。

我个人的看法。

最后我个人觉得对于每一个行业可能都会拥有一些标签。但是我们并不能因为这些标签而对每一个行业进行一概而论。因为每个人在从事工作的过程中，所拥有的工作方法和工作态度都是不同的。因此每一个行业都会拥有不同类型的工作人员。

30岁程序员留在北京。程序员工资受地域影响十分明显，北京上海程序员工资一般是其他二线城市的一倍，30岁程序员留在北京一方面是收入更高，另一方面机会也会更多，未来有稳定的渠道，可以再考虑回青岛成立自己的软件公司。

程序员的三十岁，走入职业生涯的高峰期，技术胜人一筹，经验积累的比别人多。作为一名合格的码农，加班肯定少不了，而三十岁的程序员，年龄带来的痛非常明显，节奏跟不上，思维跟不上。码农工作中最经常的是加班了，然后还有家庭方面的琐事，很少有自己的时间。于是，年龄高了，思维也会固化，跟年轻程序员比起来，差距还是有些大。另外，冒险精神也没了，什么都不敢尝试，喜欢按部就班也很致命。走管理，其实是很多三十岁左右程序员的选择，如果有意于走这个方向，那么，做好准备。首先要提升管理能力，程序员这个岗位做的是技术，对于管理方面还不够有心得，需要多去了解。

程序员的黄金工龄一般都是很短的，很多企业更是拒绝35岁之后的程序工作者，而这个年龄，在别的行业可能事业刚刚起步，年龄大好。腾讯这次曝出公司员工的年龄占比，35岁的敏感字眼没有出现，取而代之的是30岁以上，而这部分员工的占比有近六成，其中男性占比更多，是女性员工的24倍。在很多人看来，30岁真的是一个人的大好年华了，二十三岁左右本科毕业，研究生三年毕业就二十六岁左右，进入职场需要熟悉工作，积累经验大概一年左右的时间成长，然后成为中级程序员需要个三五年，这样就已经三十岁了，只有五年的发展时间了，五年之后何去何从？

很多互联网大厂出现了各种裁员，大家都以为互联网寒潮来了，都认为程序员30岁之后就不值钱了。殊不知，30岁被迫转型并不是每一位程序员都去做的，只有部分自身能力已经达到上限，所以才做出的改变，但对真正的科技大咖来说，年龄从来就不是问题。作为刚踏入IT行业的年轻人应该如何保持自己的核心竞争力，预防上诉所说的30岁面临转型，35岁面临职场危机。作为一名程序员，对于科技的掌握一定要达到炉火纯青的地步；除了工作中基础的程序设计能力之外，你可能还需要私下掌握一些软科技，类似说话的情商、表达方法等，让自己变得更加优秀。

共创要以共享为支撑。腾讯一直坚持科技共享理念，为用户、机构等各参与方提供数位工具与数位能力。像村民参与小程序的共创，就是基于这样的助力。包括微信、移动支付和产业互联网业务，从来不做中心化、控制式的设计，不是把用户聚在自己的平台上；而是分布式设计，把全部能力共享出去，让用户按他们的管道发展，我们把自己定位为连接者、助力者、服务者。

很多产品经理圈的朋友，普遍的认知是腾讯员工主要由应届生以及工作经验5年左右的社招群体所构成。同对华为加班妖魔化的认知偏差很类似，认知偏差很可怕，多找一些同行或在职人士聊一下，或许有更接近真实的认知。

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