学校领导 存在问题和修改意见

学校领导 存在问题和修改意见 副校长和校长意见不一致被冷落，校长打算提拔接替者，该怎么办？

校长和副校长都是上级派来的负责学校工作的，但有主次之分，副校长是助手，要摆正这一关系，校长大胆负责但不独断专行，副校长积极协助，但不抢位夺权，都把"心"放在工作上，这是第一位。

二是意见不一致是正常情况，要看大事、小事，经常还是偶尔。

小事、偶尔不一致被冷落可凉解。

大事、经常，可当面提出，在一定的组织会议上提出，向上级反映并请求解决。

三是校长没有提拔副校长的决定权，如经常意见不合被冷落，校长无原则问题，应主动申请调离，高高兴兴调离，有本事到哪地不能干。

如校长有原则问题，比如他的意见违背法规、纪律，会把学校搞垮，你还可告他，把他撵走。

但必须是自己站得正，不出于个人私心，否则，你不仅在本校失去威信，早迟也会灰溜溜地走人，因为他也有权力，而且比你权力还大。

校长和副校长之间需要互补，需要彼此理解，才能互相帮衬，促进学校发展。

副校长要摆正自己的位置，当自己的意见与现在不一致时，要低调，要尊重校长，保留自己的意见，这是相处之道。