学校9月综治小结

学校9月综治小结 事业单位的年终奖、综治奖等福利待遇都是可发可不发的吗？你怎么看？

公务员法中规定公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

但是事业单位并没有年终奖这个说法，不过一些地方在年底的时候会发放一些奖金，因此也被大家认为是年终奖。

目前较为常见的一些奖金就是精神文明奖、综治平安奖、绩效奖、应休未休奖这些，这部分奖金的金额对于事业单位的人员来说都是一笔不菲的收入，而能不能发，能够发放多少，与当地指定的政策有很大关系。

如果当地党委、政府没有下发文件说可以发放这部分奖金，那么不管是行政机关还是事业单位的职工，都领取不到。

而如果下发了文件，那么在文件中会有具体的实施细则。

比如精神文明奖，这个必须要是文明单位才可以发放，发放金额的多少，主要是和两点有关系。

第一就是单位的获奖级别，全国文明单位的奖金肯定最高，其次是省级文明单位，再下来是市级文明单位。

第二就是个人的职务级别，普通科员领得最少，科长多一些，处长再更多一些。

对于行政机关来说，只要有文件正常都可以拿到这部分奖金，但是对于一些事业单位的职工，就不一定可以拿到这些钱了，特别是对于学校教师。

在事业编制人员中，学校的教师和医院的医生占了很大的比例，因此对于这两类单位，有些地方政府文件中会要求必须要单位自筹一部分资金用于奖金的发放，比如说发放标准是5000元，但是财政只会下拨3000元，其余2000元单位必须自己自筹。

对于效益好的医院来说，这点钱不算什么，但是对于学校来说，本身就没有什么收入，因此很多时候需要自筹的那部分钱根本发不出来。

这也是为什么教师一直在要求和公务员同等待遇的一个原因，平时的工资收入没有车补就不如公务员了，年终还少了一截，差距就更大了！所以，事业单位的“年终奖”，只要政策允许并且单位有钱，肯定是会发的！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

我觉得事业单位和公务员都是公职人员，也应该享受年终奖待遇。

按照《公务员法》的相关规定，公务员在年终考核时被评定为优秀和称职的，可以享受年终奖待遇。

在我们国家，事业单位人员也是公职人员，按照革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分的原则，既然公务员可以享受年终奖，国家也从来没有什么文件规定过事业单位人员就不能享受年终奖。

而且同为公职人员，在同一个地方，事业单位和公务员在党委、政府的统一领导下，工作任务相同、目标考核相同、工作业绩相同，那么在年终享受统一的年终奖、综治奖、文明奖等福利待遇，完全是公平公正、合情合理的，不存在可发可不发的问题。

事实上，中央廉洁从政八项规定实施后，无论是行政单位，事业单位，还是国有企业，都进一步规范了干部职工的收入，把每一项收入都晒在了阳光下。

以我所在的中部某省为例，每年年初，从省里，到市、县、区，党委、政府年初都把主攻工业、招商引资、城市建设、精神文明建设、综合治理、精准扶贫、乡村振兴、党的建设等各项工作列入全年工作目标考核。

在同一个地方，无论是行政单位，还是事业单位，实行统一的考评机制，凡是在年终综合考评中，综合考评评为前10名的，年终可以发放3个月的奖励工资; 凡是单项工作年终考评时评为前5名的，年终可以发放一个月的奖励工资。

与此同时，凡是在年终综合考评中评为到数后3名的单位，无论是公务员还是事业单位，一律取消单位评先评优资格，不能享受年终奖励工资待遇。

这样一来，不但充分调动了干部职工牢记使命、努力工作、比学赶超的积极性，也提高了干部职工的福利待遇。

由此可见，在同一个地方，事业单位和公务员单位从事的都是党委、政府领导下的中心工作，工作目标相同，考核方法相同，所以两者享受的年终奖丶综治奖等福利待遇也应该相同。

而绝不存在事业单位可发可不发的问题。