私人公司月工资除以30还是26

私人公司月工资除以30还是26

在日常工作中，我们通常会遇到在一家公司工作不到一个月的情况。如果我们没有在公司工作满一个月，工资应该是按天计算的。然后，我们要先算算自己每天的工资，然后才能算出工资是多少。今天跟大家分享一下法律是怎么规定日工资的，是怎么计算的。

如果按照劳动法执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天，就是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬体系，有的是按照实际工作天数计算，有的是按照当月天数计算，根据公司的薪酬核算方式不同而不同。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为:

日薪:月薪收入÷月薪天数。

时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。

月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天

举个例子:小明月薪4000元，正常休假4天，同月30天。排除其他非正常出勤，那么小明每天的工资是:

1.按劳动法核算:4000/21.75=183.9元；

2.按实际工作日:4000/(30-4)=153.85元；

3.按当月天数核算:4000/30=133.33元；

首先，直接计算公式。日工资=月薪÷21.75。比如小明工资4875元，工作10天就离职了。那么10天公司应该给小明多少钱呢？小明日工资4875÷21.75=220元，小明工作10天。公司应支付小明10×220=2200元。

二。为什么月薪除以21.75而不是30？一般认为月薪除以30天就是日薪，或者一个月休息4天，那么月薪也要除以26天才能算日薪。其实这些算法并不符合劳动法的精神和规定，因为法律规定每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时。同时，国家法定节假日不上班的公司还是要发工资的。

三。21.75是怎么算出来的？首先，一年有365天有52个周末，也就是104天，一年有12个月，也就是365-104 = 261，261 ÷ 12 = 21.75，21.75。有什么实际意义？现在是每月发工资的时间。这里只是工资发放时间，并不是实际工作时间(因为法定节假日劳动者一般不上班。)

工作时间还要扣除11个法定节假日(春节3天，国庆3天，清明1天，元旦，中秋，五一，端午，共11天)，所以每月实际工作时间为(365-104-11)÷12=20.83天。

四。上述计算公式同样适用于加班费的计算。计算日工资的意义在于可以方便计算加班工资。比如加班工资平时是日工资的1.5倍，周末是日工资的2倍，法定节假日和年假是日工资的3倍等等。都可以适用于上述日工资的计算。