曼彻斯特大学管理学硕士申请条件

曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士专业

曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士学位被英国特许人事发展协会认可。在曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士的学习中，学生将培养对人力资源管理和劳资关系的理论基础和实证实践的批判性意见；以讲师高质量的当代研究和独立的个人论文研究为基础的教材，接触各种组织实践；培养学科领域的实践技能，为未来就业或深入人力资源管理、劳动关系等领域学习做准备，扎实掌握可应用于商业或学术研究的研究方法；有机会获得特许人事发展协会的会员资格，这对于人力资源管理领域的就业来说是一个巨大的竞争优势。学生还有机会参加由专业人力资源从业者开设的技能发展研讨会，获取人力资源实用技能；参与现场就业审判案件；参与组织中的小组项目，发展团队合作、人力资源实践和研究技能。

曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士的申请要求

学制一年，学费20500英镑/年。9月份开学，雅思7分(听力6.5，阅读6.5，写作6.5，口语6.5)，托福100分(听力22，阅读22，写作22，口语22)，PTE 66分(听力59，阅读59，写作59，口语59)。

曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士课程设计

1职场调研分析技巧职场调研分析技巧

2跨国公司和比较就业制度

3劳动法就业法

4人力资源管理:战略与实践

5人力资源管理:背景和组织

6就业惯例和平等就业惯例和平等

7劳资关系

8国际人力资源管理

9比较工业关系比较工业关系

10国际劳工法律法规国际劳工法律法规

11亚洲的人力资源管理