2022年度天津生物工程职业技术学院公开招聘方案【17人】

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

2、智联招聘

智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。

3、前程无忧

这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。

4、猎聘同道

这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。

5、拉勾

定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

找工作注意事项：

1、借招聘骗取个人信息

贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份z号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

2、招聘收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。

3、扣留个人重要证件

一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份z，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

4、只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、只试用不聘用

有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。

#教师招聘# 导语2022年山西大学教师招聘公告已发布，报名时间：2022全年。 现将招聘公告原文发布如下： 山西大学创办于1902年，是中国办学历史最悠久的高等学府之一，目前是国家“双一流”建设高校、教育部和山西省人民政府共同建设的部省合建大学，也是“中西部高校综合实力提升工程”入选高校。

学校现有19个一级学科博士学位授权点、35个一级学科硕士学位授权点、24个硕士专业学位种类、14个博士后流动站，6个目录外二级学科博、硕士点，2个交叉学科博、硕士点。哲学、物理学入选国家“双一流”建设学科。科学技术哲学、光学入选国家重点学科。化学、工程学、材料学、环境/生态学、物理学、计算机科学与技术、植物与动物学、农业科学等8个学科进入ESI前1%。拥有1个国家重点实验室、1个教育部人文社会科学重点研究基地、2个省部共建协同创新中心、2个教育部重点实验室、1个环保部重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、2个教育部工程研究中心、3个“111”学科创新引智基地、1个国家国际科技合作基地。

山西大学把教师队伍建设作为一项重要的基础性工作。现有教职工3265人，专任教师2083人，高级职称教师1228人，其中各类人才近百人。山西大学目前拥有坞城校区、东山校区、大东关校区三个校区，总占地面积3008亩，建筑面积11664万平方米，是全国文明校园、山西省园林化单位和绿色学校。学校将坚定不移地走高质量内涵式发展道路，向着建设高水平综合性研究型大学、跻身中国优秀知名大学行列的目标奋进，谱写兴学育人的崭新篇章，为山西全方位推动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献！

根据工作需要，学校面向海内外招聘博士、博士后，现就有关事项公告如下:

一、招聘岗位及数量

山西大学2022年全年计划招聘60-80人,均为教师岗位。招聘岗位数量及具体条件以《山西大学2022年教师招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

二、招聘对象及要求

（一）海内外高校和知名研究机构具有高级职称教学科研人员。

（二）符合招聘条件和岗位具体要求的国内外博士研究生、出站的博士后研究人员。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。

（六）博士研究生年龄一般不超过35周岁,急需紧缺专业的博士毕业生和具有高级职称者可适当放宽年龄条件。

四、招聘程序

（一）报名

1报名时间：2022全年。

2报名方式：网上报名。

应聘者进入（>猎聘网，智联招聘网。
四川公办的学校均与猎聘，智联招聘签约了招聘协议，因此可以在猎聘网，智联招聘网查看四川公办美术老师招聘信息。
智联招聘创建于1994年，拥有23亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

#教师招聘# 导语2023年江苏苏州工业园区开放大学附属综合高中教师招聘公告已发布， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 苏州工业园区开放大学附属综合高中成立于2021年，是在增加学位供给，满足百姓对优质高中教学资源需求的背景下由政府主导筹建的非营利性质的民办高中。学校位于园区高教区和科创区板块，坐落长江路北、星宁路西，南临吴淞江，西依独墅湖。校园建筑面积45000平方米，建筑风格典雅、现代、大气，设施设备一流，环境优美宜人。设计规模12轨36个班级。目前有高一、高二两个年级共14个班级。学校以“适合的教育才是的教育”为理念，以“帮助学生成为更好的自己”为愿景，着力打造“活力校园、成长乐园、幸福家园”，培养学生的“卓越品质、家国情怀、进取精神”，尊重学生的个性特长，满足学生的成长需要，为学生提供更具竞争力的发展通道，助力学生成人成才。学校努力为教师的专业发展搭建平台，创设良好的工作环境，帮助老师成为更好的自己。

因事业发展需要，现面向全国招聘教师，具体公告如下：

一、招聘学科

语文、英语、数学、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息、体育、音乐、心理

二、岗位性质

学校以自主招聘和特聘方式招录教师，所录用的老师采用合同聘任、岗位管理、绩效考核，提供有竞争力的薪酬待遇。所聘教师在教学指导、专业发展、职称晋升上享受与园区公办学校教师同等的机会。

三、招聘条件

应聘人员需遵纪守法，品行端正，关爱学生，热爱教育事业，无违法犯罪记录。具有正常履行岗位职责必备的身心条件和招聘岗位所要求的具体任职资格条件。

1优秀应届毕业生

师范类本科及以上学历，2023年8月31日前获高级中学教师资格证书和普通话等级证书。各科成绩优良，阳光自信，形象良好，组织活动能力强，有良好的团队意识。一等奖学金获得者或具有优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先录用。

非师范类全日制硕士及以上研究生学历、“985、211”或一流大学建设高校优秀本科应届毕业生，暂无相应教师资格的人员可先应聘教师岗位，并入职后3年内取得相应教师资格。

2优秀在职教师

本科及以上学历，持有高级中学教师资格证书和普通话等级证书。热爱教育，品德高尚，身体健康，团队合作意识强，具有优良的教学业绩。

区级及以上的骨干教师采用一人一议的方式招录。

四、考核流程

1学校筛选简历后，择优发出面试考核通知（电话）。

2对符合报名要求的老师由学校组织考核，考核分：笔试、演课和面试。

3根据招聘计划，取考核成绩优秀的老师到园区人社局指定的医院进行体检。

4对体检合格者签定录用协议。

五、报名方式

本次招聘采用邮件报名方式。有意向者，可下载我校应聘教师登记表，填写完整后将登记表及相关证书照片（含身份z、学历学位证书、相关资格证书、荣誉证书及职称证书）发送至邮箱：2285938508@qqcom。应聘材料保密，恕不一一答复、退还。联系人：马老师；联系电话：18662537591。

苏州工业园区开放大学附属综合高中

2022年11月15日

教师应聘登记表docx

原文标题：2023年苏州工业园区开放大学附属综合高中教师招聘公告
文章来源：>北京脑重大疾病研究院（简称“脑院”）是北京市政府为了提升高校创新能力，支持首都创新中心建设，设立的一家新型研究机构，成立了脑卒中、阿尔茨海默病、帕金森病、脑肿瘤、癫痫、神经损伤修复、抑郁症和精神分 裂症等八个脑重大疾病研究所，低氧适应医学研究、分子医学影像研究、灵长类动物疾病模型研究和互联网智慧大数据研究四个高水平科研平台，以及科技成果开发与转化服务平台，均由国内外知名教授领衔。北京脑院地址为北京市丰台区右安门外西头条10号，邮编100069。
基础研究方面，北京脑院依托省部共建脑重大疾病国家重点实验室、大数据精准医疗高精尖创新中心建设，重视源头创新，申报国家发明专利，发表高水平研究成果；在临床研究方面，脑院依托脑重大疾病防治省部共建协同创新中心，与首都医科大学宣武医院（中国国际神经科学研究所）、附属北京天坛医院（国家神经疾病临床研究中心）、附属北京安定医院（国家精神疾病临床研究中心）和附属北京博爱医院（中国康复中心）等以神经精神学科为特色的临床医院合作，从事高水平临床医学人才培养、科学研究和研究成果的转化应用。另外，作为“世界转化神经科学 联盟”的牵头单位，北京脑院利用哈佛大学麻省总医院、约翰霍普金斯大学、麻省理工学院、瑞典卡罗林斯卡、英属哥伦比亚大学等世界医院和研究所的强大医学研究资源，与社会资本相结合，培养国际一流的青年医学科学家团队，推动国际多中心临床研究与成果转化。

未来5年，脑院主要任务是聚焦脑健康和脑重大疾病防治，搭建基础与临床研究融合平台，营造协同创新和医工交叉环境，引进和培养基础、临床双栖领军人才，打造国际的脑重大疾病防治研究机构和学术交流基地，对接中国脑计划和北京脑科学与类脑研究中心，利用北京临床资源承接其创新成果，推动具有中国特色的脑计划从研究到应用全链条机制的建立，服务中国主动健康计划，改善和提高中国人口健康质量。为了这个建设目标，根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）精神，现面向全社会公开招聘各类人才，条件如下：

一、招聘人员的基本条件

1、坚持中国***的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；

2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康；

3、有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；

4、具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力；

5、应聘科研岗位的人员应具备博士学位，应聘管理岗位应具备硕士学位；应届生须具有就业派遣资格，在校期间学习成绩优良，无补考记录；应届硕士毕业生原则上年龄不超过30周岁，应届博士毕业生原则上年龄不超过35周岁；留学回国人员、出站博士后年龄原则上不超过40岁；高层次科研人员年龄不限；

6、符合回避制度要求。

二、招聘岗位及要求

见附件1：《北京脑重大疾病研究院2022年度接收科研、管理岗位人员计划申报表》。

三、招聘办法

1、报名

自公告之日起接受报名，应聘者请直接与北京脑重大疾病研究院人事与外事办公室联系，通过电子邮件报名。

2、资格审查

人事与外事办公室会同各用人部门根据应聘者教育背景、专业方向、研究水平、社会实践经历或工作经历等进行筛选后对候选人进行审查，合格者进入面试环节。

3、考核与体检

①资格审查合格后在院内进行公示7个工作日，无异议后将候选人提交专家评审小组：申请人准备PPT汇报本人的基本信息、教育背景、主要工作业绩以及工作设想。评审小组对申请人面试进行考核与评议，明确给出推荐意见。

②人事与外事办公室根据面试结果进行资格复审并组织体检。

4、审议与公示

①人事与外事办公室综合面试及体检结果，在北京脑院范围公示考核评议结果及聘任名单，时间为7个工作日。

②拟聘结果报北京脑院院务会会议审议拟聘人选。

四、其他需说明的情况

1、学历学位

①以国（境）外学历学位应聘的人员，须提供由国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

②拟接收来院工作人员报到时，正式取得最终学历学位证书，如未取得将取消其聘用资格。

2、服务期限

北京脑院与拟聘用人员约定服务期限，服务期满后，方可调动或自费留学。其中：博士毕业生、博士后研究人员服务期为三年（含试用期），其他各类应届毕业生服务期均为五年（含试用期），调入人员服务期五年至十年。脑院派出学习、工作者另议。

3、聘用人员待遇

拟接收来院工作的编制内人员按照北京市和北京脑院的相关规定兑现福利和薪酬待遇。

五、声明

1、应聘人员须提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

2、北京脑院2022年第一轮 公开招聘信息官方发布途径为：北京市人力资源和社会保障局网站(>