如何面临人工智能人才缺口的挑战

电子发烧友网报道（文/李弯弯）近年来，人工智能技术已经成为引领新一轮科技革命和产业革命的战略性技术，人工智能与实体经济的融合发展对推动我国产业升级起着重要作用，然而目前人工智能却仍然存在人才缺口巨大的问题。

算法方向人才招聘难度极大

日前，脉脉人才智库发布的《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，人工智能领域人才供需比处于较低水平，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。

人工智能领域人才起薪普遍较高，算法工程师平均起薪为32208元，开发工程师平均起薪为32000元，人工智能主要技术方向人才最高月薪达到6万元以上。

值得关注的是，算法方向人才招聘难度尤其大，视觉算法工程师供需比为0.08，平均12.5个视觉算法岗位竞争1个人才，在人工智能最难招的TOP10岗位中，有7个算法岗位，人工智能行业算法工程师应届生起薪就达到3万元。

 

目前人工智能的人才主要来自何处呢？传统互联网是人工智能人才的主要来源，占比达到13.6%。另外人才供给量比较大的就是双一流高校，其中清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给TOP3。

人工智能行业对人才教育学历的要求高，根据上述报告，近九成算法工程师为硕博学历。从整体人工智能行业来看，本科人才是主体，占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%。

各地加强人工智能人才争夺

从目前各地人工智能人才储备来看，北京居于全国首位，拥有全国24%的人工智能人才，杭州在人工智能人才储备上仅次于北京，拥有16.53%的人工智能人才，超过上海和深圳。

 

当前各地都在加强人工智能建设，也在加强人工智能人才引进，日前上海临港新片区就发布了《临港新片区大力培育人工智能产业行动方案（2022-2025）》，表示临港新片区力争用3年时间，集聚AI人才2-3万人，汇集企业500家，产业规模升至500亿元，成为上海人工智能产业发展新高地、国家人工智能产业重要集聚地。

《行动方案》明确了几大任务，包括：将建设国内一流的智算中心，全方位布局AI算法，建设顶科人工智能实验室、国际算法创新中心等科研平台；做大高端智能终端规模，将积极布局智能网联汽车等终端；不断扩大AI应用示范场景，临港新片区梳理了一大批应用场景，涵盖制造、城市、交通、政务、文旅等领域，帮助企业实现产品应用落地。

临港新片区配套了一系列保障措施，特别是搭建人才引育体系，临港新片区党工委副书记吴晓华表示，人才是人工智能产业的第一要素，将会出台强有力的人才保障措施，重点聚焦人才落户、个税奖励、安家补贴、租房购房补贴、子女教育等方面，加快打造具有创新活力的AI产业人才高地。

小结

人工智能技术将是新兴行业发展的驱动力，未来随着技术的不断发展，人工智能行业的人才需求将会持续增长，如今政府层面已经出台各项政策加强人工智能人才培养和引进，同时，企业在面对顶尖人才招聘困难的时候，也需要打造好自身差异化优势，从而吸引人才的加入。　　

      审核编辑：彭静