税后扣款 是什么意思啊！实习生一个半月工资2400，缴税合计20，税后扣款 500，最后只剩1880。

这个也要看你自己的意向，如果下定决心想转行那就不要回头

BPO想转IT行业的话个人建议你可以考虑SAP看看，目前SAP是IT行业里比较小热的行业，再一个入行的门槛低，有一些BPO或者小语种翻译啥的会选择转行IT，主要也是因为SAP比JAVA，C语言啥的简单，而且最大的好处就是高薪没有35岁IT的瓶颈期

税后利润即净利润。

净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净收入。净利润的计算公式为： 净利润＝利润总额（1－所得税率）

净现值计算方法

净现值=本金×(1＋利润率)×N个(1+利润率) 本金：就是你初期投入的资金

利润率：就是你的回报率 N:代表第N年

净现值法计算公式是净现值＝未来报酬总现值－建设投资总额，NPV＝∑It／（1＋R）－∑Ot／（1＋R）；

式中：NPV－净现值；It－第t年的现金流入量；Ot－第t年的现金流出量；R－折现率；n－投资项目的寿命周期。

净现值（记作NPV），是指在项目计算期内，按设定折现率或基准收益率计算的各年净现金流量现值的代数和。

决策原则：

对于单一方案

净现值>0，说明方案的实际报酬率高于所要求的的报酬率，项目具有财务可行性;

净现值

净现值＝0，说明方案的实际报酬率等于所要求的报酬率，不改变股东财富，没必要采纳。

对于多个方案

应选择净现值最大且大于0的方案。

优点：

适用性强。能基本满足项目年限相同的互斥投资方案的决策；

能灵活地考虑投资风险。净现值法在所设定的折现率中包含投资风险报酬率要求，就能有效地考虑投资风险。

缺点：

所采用的折现率不易确定；

不适宜于对投资额差别较大的独立投资方案的比较决策；

净现值有时也不能对寿命期不同的互斥投资方案进行直接决策。

你好像没有了解税后扣款的真正含义，按说你一个半月工资2400不应该扣个所税呀，一个月工资2000以上大于2000才上所得税呢。

你工资扣的500是不是公司扣的其他款项呀比如：工服，押金等等呀。

你应该找人事或者财务问清楚扣的是什么钱

那就得看你到底想积累多少财富了，举个例子，在加州现在做IT本科生起薪大概税前8000大概刀一个月，税后4800刀。这些钱绝对够你小康了，这钱说多不多说少不少，但是同样是搞IT的，活多了，自然就可以分给别人自己提成赚钱了，一年20w刀+也不成问题。实际上这个世界上做任何技术人员的做到最高无非就两种选择，一是专精一门，让别人需要你，让某些问题没有你就解决不了，另一种就是让你去需要别人，把问题交给别人，自己退居幕后，转型做一个经营者。二者都能获取大量的财富，跟投机倒把无关。我只能说，你问题中提到的这个人要么是只是技术过硬，但是资历还是没修到位，还没有资格做一个非他不可的师匠级人物，要么就是这个人的确是资深技术人员，但是在金字塔的顶端受了刺激，被打回地面进而得出个这么样的结论来。总的来说，只要你肯付出百倍努力，又具有才华，肯沉下心来做事业，不管是从事技术人员还是一个经营者，等待时机到来之时都能过得巨大的财富。

最后一句话，财富不是积累起来的，人生真正赚钱的也就是那么短暂的几年，剩下的时间都在等待时机和修城墙。

薪水中的税前是指没有扣税的薪水额，而税后，是指扣除了个人所得税之后的薪水额。

一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。

有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

薪水和价格不是一个概念，而且两种税也不是一样的，一个是个人所得税，一个是销售时的增值税！而个人所得税是含在薪水里面的，所以，对于薪水而言它在税前是含税的；而增值税是价外税，它是不应该含在价格中的，所以对于价格而言它在税前是不含税的。

两个不同的税种，如果你把它理解成都是税，那么当然会出现你所说的矛盾。

扩展资料：

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率

税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

考虑个税计算（以i=5000为个税起点），更进一步地，税前工资Q与到手工资D关系：

Q=[(W+G)(1-R)+D-N-iR]/(1-R)

或者：

D=N+iR+(Q-W-G)(1-R)

其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。

社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。

个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

参考资料：

百度百科-税后工资 百度百科-税前工资

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