建行春招,营销服务岗or柜面服务岗,该报哪一个呢?

营销服务岗。客服类：

客服类主要有客服代表、客服主管、客服经理，主要是销售业务后续的维护与沟通。

菲利普·科特勒下的定义强调了营销的价值导向：

市场营销是个人和集体通过创造产品和价值，并同别人自由交换产品和价值，来获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程。

营销步骤：

1、分析市场机会。

2、选择目标市场。

3、确定市场营销策略。

4、市场营销活动管理。

（1）市场营销计划。既要制定较长期战略规划，决定企业的发展方向和目标，又要有具体的市场营销计划，具体实施战略计划。

（2）市场营销组织。营销计划需要有一个强有力的营销组织来执行。根据计划目标，需要组建一个高效的营销组织结构，需要对组织人员实施筛选、培训、激励和评估等一系列管理活动。

小编最近收到了大家私信留言的好多问题，比如说2022年广西银行招聘、广西各大银行招聘信息、广西银行招聘2022年校园招聘等等，今年的银行招聘考试已经在如火如荼的进行了，各位考生备考的怎么样啊？今天小编就带大家了解一下广西银行招聘2022年春招什么时候开始？

根据调查得知，广西银行春季招聘往年一般集中在2-5月份，2月中旬至4月为招聘高峰期。对于考生来说，准备的时间很短，所以有意向于报考银行的考生一定要提前准备。

春招要明显少于秋招，竞争更为激烈。招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘，在招聘人数上春招通常在一万人左右，少于秋招。春招基本要求一般为全日制大学本科及以上学历，经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、工商管理等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明等。

银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种：岗位定向；条件定向；两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。

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校园招聘是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。校招每年时间比较固定，即春季校招（3、4月份），面向当年（及次年）毕业的学生；秋季校招，当年8月开始，一般11月结束，面向次年毕业生。

校招季主要指的是秋招，就是大四上学期（秋季），开学前后那段时间开始一直到年底，会有大批量的公司到各省市的高等院校进行招聘工作，规模很大。主要针对大四与研三的同学，对这部分同学提供的是毕业之后的正职工作。拿到秋招offer的同学，如确定入职需与用人单位签署三方协议，以保证双方的利益不受损失。

秋招是校招的重头戏，更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。

春季校招大部分岗位是面向大三与研二（研三毕业）的同学，对这部分的同学提供实习的岗位。少部分企业由于秋招签约率不高或者业务剧增，会针对大四与研三的同学进行补招。

从时间上来看，秋招通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，也有一些优秀的公司会在8月份就开放提前批次，比如阿里巴巴、腾讯、京东、华为等。有意向的同学应该提前关注。

春招时间则集中在次年的3月到4月。因为后期大学生一般要忙着毕设，春招的招聘会相较于秋招来说，时间较短，只有一个月左右。

秋招对于每一位应届生来说，是找工作的绝佳时机，竞争比较激烈，有相当一部分同学会在秋招中签到满意的offer。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下10%的需求。从招聘人数上来说，秋招的机会是最大也是最多的。

春招通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出offer的学生未必都签约，所以称之为补招。

春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生，有这么几类：一类是考研、考公失利的，必须出来找工作了；一类是秋招已经找到合适单位，但因为某些原因悔约或没签约，重新开始找工作的；一类是因为各种原因没有参加秋招的；一类是一直参加但没找到合适工作的；还有刚从海外毕业的优秀学子。

大部分国企和实力雄厚的大型企业，会相对较早以宣讲会的形式进行秋招，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，因此持续时间也较为漫长，比如国有大银行、有实力的保险公司、互联网巨头等。

不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经招满了。也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。

总体来看，春招大公司少，小公司多，总体岗位少。很多知名公司在秋招就完成了所有人才储备计划，即使在春季有补招，岗位选择少或者岗位质量不高（管培生计划一般都在秋招）。不过小型公司和不错的创新企业岗位机会仍然很多，并且这一梯队的公司对春招是重视的，倾向于进行人才“捡漏”。

春招提供的职位数量远远少于秋招。另外，就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。以银行的春秋季招聘为例，秋季校园招聘的岗位会比较多、比较重要，包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等）；而春招作为秋招的补招聘，通常是缺什么招什么，而且多是柜员岗，一般是定向和派遣性质。

秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，流程比较复杂，周期长，岗位专业性也较高。就简历筛选来说，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试难度也相对比较高。

还以银行为例，秋招银行招聘笔试内容比较多，涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等内容，而且是全国统考。

春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。春招招考周期短，节奏紧，一定要提前准备。

需要注意的是，春招求职学生容易急躁和焦虑。一部分是秋招当中因为种种原因没有拿到offer的学生，一部分是考试没有取得理想成绩的学生，再有一部分就是离毕业越来越近终于产生求职危机感的学生。这时候非常容易出现的错误是：

（1）海投，只要是有机会的公司、岗位，无论自己喜欢不喜欢，统统都投。

（2）一再降低自己的标准，无论是行业、岗位种类、薪酬、工作地全部可谈。

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