工程师的p6级别是什么意思希望有相关的文档让我能理解工程师的级别

本人就是工程师　

工程师没有P6级别，工程师是工程类的中级职称，

初级职称有　技术员　助理工程师

中级　工程师

高级　高级工程师（副高）　教授级高工（正高）

助工四年后可以申报工程师

工程师五年后可报高工

前言：

近日有一个热议话题，在头条和微博传的很广，“程序员去阿里面试遭遇：30岁还靠简历找工作？”引起了广泛的讨论。有很多读者不是很明白阿里P8是什么级别，在此我单独写一篇文章向大家说明一下；

1了解计算机专业的基础知识，懂计算机的基本 *** 作，掌握一门基础的程序语言即可。

2BAT一般空缺，为非常低端岗位预留。

3年薪8w以下，国内约有102w人。

1熟练掌握一种语言，掌握一种开发环境。

2了解编译器的原理和实现机制，了解 *** 作系统中的内部机制。

3能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。

4在项目当中可以作为独立的项目组成员。

5年薪9-12w，国内约有116w人。

1深入了解一门 *** 作系统，掌握某项领域知识的各种思想原理。

2各种经验、技能、技巧掌握下来，学习一些知名的开源项目。

3对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题。

4可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。

5年薪13-15w，国内约有55w人。

1做基础研究，研究非数值"计算"。

2在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解。

3对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题。

4可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。

5是专业领域的资深人士；行业外或公司内培养周期较长。

6年薪16-20w，国内约有76w人。

1在某一专业领域中，对于业界的相关资源及水平比较了解。

2参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。

3对事物和复杂问题的分析更有影响力。

4进行创新。对任何一种简单的东西，需要考虑各种各样的需求，以需求来驱动研究；对各种最基础性的查找结构和算法都了然于胸。

5年薪21-25w，国内约有45w人。

1是某一领域中的资深专家；对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。

2有较大的贡献。（首先解决问题必须是比较重要的，其次你要比前辈们在某方面有一个较大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没有解决过的问题；最重要的是，主要的思路和方法必须是你自己提供的，不再是在别人的思路基础上进行的优化和改进）

3年薪26-30w，国内约有52w人。

1在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。

2对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。

3在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。

4年薪31-40w，国内约有35w人。

而征友的这一位还有170w的年薪和股票期权。但是大家还是看不对眼。可能要求生活的态度不一样吧！

P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1。P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。P8=M3。P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监。

P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。

只能说很厉害了的，这是实打实的富一代啊。如果有钱的人不说，这个真的不要说别人要求多，别人是有这个实力去要求，其实他把自己的条件摆出来了，你看的上眼的还不是就可以聊聊，看不上眼也没必要说别人的不是吧！

参考如下解释：

首先P7一般都不是随便给的，都需要你有很深的资历才能拿到。

一般进去的本科生和研究生给到P3,P4

优秀的给到P5

从P5到P7至少要干10年，要么是学术能力强，要么是工程能力强

前阵子， 小天 的同事 程序员H 偷偷的向 阿里菜鸟 投递了自己的简历

不久后 程序员H 就收到了 阿里菜鸟 的面试通知，经历5轮面试，一举 成功拿下offer并定级P6 。

小天 趁着未来的阿里大佬还在身边，向 程序员H 讨教了一下面试阿里菜鸟的经验，于是有了下面的情景：

小天把程序员H叫到了公司外面的阳台上，伸手递了一根相思鸟。

小天（小声地）： 大佬，你那边准备什么时候入职哇？

程序员H： 唉~不知道呀，我想尽早过去，但是这边离职流程走下来至少也得一个月，难搞哦！

小天： 确实，以大佬你的能力，在这里一个月才拿 85k 实在是有点屈才了

程序员H： 嘘~小声点，公司不让谈论薪资的，你还想不想混了。 我之前是跟老板提了三次涨薪，可老板一推再推，说是我以后在公司的前途无可限量，不要总是局限于眼前的这点工资

说完，程序员H望着远方，吐了一个烟圈，随着烟圈的远去，变得越来越大。

程序员H（指着烟圈）： 老板给我画的饼呐，就是这个烟圈里看到的世界，大得很对了，咱两差不多大，我看，你也尽快跳了吧！

小天： 嘿嘿，有想过，但是能力不够，跳不得跳不得

程序员H： 啥跳不得啊？多看点技术书籍就差不多了

小天： 唉~就是不喜欢看书，对了，大佬，你这次去面试问了些什么啊？很好奇阿里是怎么面试的，有哪些环节？

程序员H（突然振作精神）： 我跟你讲啊，不得不说，这大公司到底是大公司，规范得很。我面试的时候加HR面，一共有5轮，大概回忆一下

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一面 （电话面试）

二面

三面

四面（Leader）

五面（HR）

没什么过多的问题，主要就是聊了一下自己今后的职业规划，告知了薪资组成体系等等。

小天： 好像问了两次看书的情况诶？现在面试还问这个？

程序员H： 是啊，幸亏之前为了弄懂JVM还看了两本书，不然真不知道说啥了！

小天： 看来，我也要找几本书去看了，<typo id="typo-1292" data-origin="感情" ignoretag="true">感情</typo>没看过两本书都不敢跳槽了！

程序员H： 对了，还有简历，告诉你一个捷径

程序员H： 唉~这还不能走可怎么办呀！你说，我把主管打一顿，是不是马上就可以走了？

小天：

面试题答案解析：

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