财政局哪个部门发工资的

财政局哪个部门发工资的 编制在原单位，工资福利在借调单位发，这是为什么？

借调人员工资福利在新单位发放，而编制在原单位，这种形式，是已经调动到新单位，但在新单位属于超编人员，此时，与原单位岗位和编制没有任何关系，造成错觉的，可能只不过原单位编制恰好还在空着而已。

就像闺女嫁到外村，家里面的地还保留着，只是在等待下次土地调整。

对于县级以上党政部门来讲，借调是一件非常普遍、平常的事情。

甚至是县级以上事业单位，都有向下属或者乡镇基层单位借调人员的做法存在。

按相关规定，借调人员期限不得超过六个月，但实际上，长期借调是常态，借调四五年的都很平常，夸张的有借调七八年甚至十几年的。

借调人员工作岗位在借调单位，如果是党员的临时党组织关系也可以转移到借调单位党组织。

其他的，工资福利发放、年终考核等都在原单位。

一般来讲，原单位还需要保留借调人员的岗位和编制，以保证借调人员的利益。

近几年，组织人事部门大力清理整顿违规借调问题，要求借调人员必须期限回原单位工作，否则停止发放工资，取消岗位、编制等。

经过清理，大部分借调人员已经回归原单位工作，只是还有一部分人员未清理到位，甚至还有新借调现象重新发生。

主要原因是受机构编制短缺，以及老龄化影响，大部分机关单位人员紧缺，工作压力大，不得不借调人员以弥补工作力量不足。

机关事业单位人员工资发放，是经过机构编制、人事、财政三个部门会审后，才能确定发放。

机构编制部门审核人、编、岗位对应情况，即按照个人最新人事文件，确定该人所在的机构、岗位。

借调人员如果还处于借调状态，其人事关系就还在原单位，工资也由原单位发放。

如果工资由借调单位发放，证明其人事关系已经由组织人事部门发文，调整到新单位了。

这是因为，如果组织人事部门发文后，机构编制部门必须按照文件内容，调整相关人员的工资关系。

机构编制部门审核工资发放单位，是采用主动和被动相结合的方式，被动方式由单位持组织人事部门相关文件、正式信函申报变动，主动方式是编办根据组织人事部门最新人事变动文件，主动调整变动人员的工资关系。

因此，工资在哪儿发，就是哪个单位的职工；是哪个单位的职工，工资就在哪个单位发。

工资和人事关系是对应的，可以互推。

真宁腔调，贴心提示：1、长期借调是违规现象，必须纠正。

同时，长期借调是常态，难以解决；2、借调期限为六个月，借调人员的工资、考核、编制、岗位都在原单位；3、机关事业单位工资由编办、人社局、财政局三部门联席会审发放；4、工资与人事关系准确对应。

借调是机关事业单位最为常见现象，却多是违规借调，未办理借调手续，没有在组织人社部门备案。

为此，国家出台了关于清理编外用工和吃空饷的规定，严禁行政机关借调下属事业单位或者国有企业的职工，如因工作需要必须借调的，严格审批程序，人员数量要最大限度控制，借调时间原则不超过一年。

借调期间的工资待遇由原单位支付保障。

借调的缺点。

对被借调人员来说，借调未必是好事，借调到行政机关工作虽然可以认识更多的人，能力得到进一步提高，但是毕竟是机关的编外人员，脱离原单位岗位，势必自己工作强加于他人，给单位和他人带来负担，对于个人年度考核也不利，因为你在机关工作，单位人员不知道你工作表现，评价一般不会有优秀，对个人岗位晋级更是不利，在单位岗位上工作的人员当然占有优势，都会认为借调的是为其他单位出力，对本单位的岗位职责没有履行，所以，能不借调就不借调，万一因工作需要，单位安排的只能听组织安排，但是要定期回原单位了解原岗位工作情况，有时是要协助处理的，如果党组织关系还在原单位，积极参加组织生活，和单位职工保持良好的沟通。