学工办主任与团委书记哪个大

学工办主任与团委书记哪个大 在一个一个学院里，团委书记与学工办主任哪个的权力大？办公室主任和学工办主任那个大高完中的团委书记与办公室主任哪个大学工办主任的任职要求有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

四份工作：1、乡镇选调生；2、国企（银行）；3、国企；4、高校辅导员。

哪个岗位最容易提拔正科或副处？从理论上分析，最可能快速提拔到正科或副处级领导的，按时间先后排序应该是：第一，高校辅导员。

一般本科院校都是正厅级设置，下设的学院和处室就是正处，因此如果到高校担任辅导员，走得顺理论上很快就可以提拔正科，甚至走上副处领导岗位。

比如提拔学校的团委副书记，就是实职副处（六级职员）岗位，在高校想走到这一步，只要做人做事没问题，概率是比较大的。

当然，高校对学历比较看重，想提拔必须具备一定的学历比如硕士、博士，因此留校不可避免要继续深造，在这方面会有一定压力。

第二，国企。

国企已经去行政化，理论上不存在所谓的级别之说，但因为国企特殊的管理方式以及当下的体制环境影响，实际上国企领导岗位还是比照行政机关设定岗位级别，比如省管国企老总一般都是正厅，归属省委组织部管理，市属国企一般是正处，归属市委组织部管理。

如果是省属国企，个人业务能力出色，提拔正科、副处是很容易的事情，即便是市属国企，能力足够，有领导赏识，提拔正科也不是难事。

国企虽然是在体制内，可毕竟是企业化管理，一切以业绩说话，提拔领导干部最重要的参考依据就是业绩，不像机关事业单位那样有太多的条款限制、明文规定，在此基础上只要得到领导的强势，很容易提拔到领导岗位。

为什么很多国企干部年纪轻轻就走上领导岗位，并且成功转岗地方任职，很大一部分原因与国企提拔相对容易有关。

这也是不少人成长为领导岗位的重要跳板之一。

第三，乡镇选调生。

选调生是党政后备干部培养对象，有公务员身份加持，在几个岗位中身份最有含金量，也是最稳定的。

但是，因为选调生一般有三年的服务期，而且必须在乡镇锻炼，服务期结束后也不一定能调到县市省级机关，发展平台非常受限，同样的时间，提拔反而不如前面几个岗位。

不过选调生毕竟有公务员身份优势，如果个人能力足够出色，又有贵人相助，选调生的发展后劲是比较足的，未来其实更有期待。

而前面几个岗位有一个现实的问题，那就是要涉及到转岗地方置换公务员身份，要做到这点在现实 *** 作中需要的助力非常大，不是所有人都能做到。

因此，在高校或国企虽然前期提拔快，更多的只是享受对应的级别待遇，后期的出路和发展空间并不见得比选调生广。

综上，如果个人对自己的能力比较自信，可以考虑从选调生干起，更务实，未来走得也会更坚实，反之可以考虑去高校。

至于国企，主要看薪资待遇，待遇高可以考虑，待遇低，还不如去高校。

先说结论：以上四个选项中，最快的是大学辅导员，如果题主是双一流高校或省内前二的高校毕业，定向选调生才是最快的！选调生理论上来说是省委组织部委托县委组织部管理的后备干部，但实际上普通的选调生也就晋副科快，晋升正科、副处上，还不如省考到省市级单位的。

国企晋升快，是指央企、省属企业的总部，像题主所说的银行柜台就算了。

辅导员晋升正科比较快，按年限就行了。

在这四个选项中，辅导员是晋升到正科最快的职业！但是这些和定向选调生比起来就小巫见大巫了。

定向选调生是选调生的一种，不同于普通的选调生，定向选调生的要求比较高。

一般情况下，定向选调生仅面向双一流A类院校，最多再向本省排名前一二名的高校倾斜下。

同时，定向选调生对学历的要求是应届硕士。

定向选调生中还有一种仅面向清北复交等高校应届硕士、博士的名校选调生。

要求这么高，待遇当然也丰厚。

定向选调生录用后，定向分配到省辖市机关，试用期满硕士直接定副科。

名校选调生一般定向分配到省发改委、财政厅、省委组织部、省委办公厅等部门，试用期满后，硕士定副科，博士定正科。