学校予以低聘或解聘

学校予以低聘或解聘 学校借故辞退是否予以我赔偿江西将打破高校岗位聘用“终身制”，是否预兆着聘任制时代到来？

事业单位聘用制，是指事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种类型，各岗位之间打破干部和工人身份限制，实行竞聘制，按照各自条件，竞争适合自己的岗位，并享受岗位工资待遇、晋升、社保、退休养老等政策。

事业单位实行聘用制管理，目前已经成为一种趋势，开始试点的主要体现在以下四种类型：1、中小学校的“县管校聘”制度：部分省市开展中小学校“县管校聘”试点工作，将辖区内所有教师编制回收，按师生比和学校实际情况合理分配，由教育主管部门、学校校委会、教师等组成评聘会，对进行岗位竞聘的教师进行打分，确定入岗教师。

竞聘不成功的教师，可以降低条件进行二次竞聘，最终还没有竞聘成功的教师，安排到后勤岗位，并安排相应的培训和教育，在下一期岗位竞聘中重新参加竞聘。

2、高校和县级以上公立医院竞聘：根据2017年《事业单位分类改革方案》规定，高校和县级以上公立医院，取消编制，只保留事业单位属性。

取消编制后，高校和县级以上公立医院实行编制备案制管理，根据各自工作需要和职能发挥，由高校和医院自己确定编制数量，只需要报机构编制部门备案，与之对应的岗位和人员安排，全部由自己自主管理，实行人员聘用制，所有原来在编人员、临时人员、新进人员，按岗位同工同酬，自由竞争，凭能力与绩效获取相应报酬。

目前，高校改革在江西省试点，县级以上公立医院试点改革在陕西省进行。

3、普通事业单位实行了岗位聘用制管理：部分市县事业单位实行岗位聘用制管理，所有在编人员，不管是干部身份还是工人身份，只要有能力，只要符合条件，都可以参加相应岗位的竞聘，竞聘成功后，可以获取相应岗位的职级、职称以及待遇，并按岗位要求的人员进行晋升。

例如工勤人员竞聘专业技术岗位之后，可以享受职称工资待遇，并按岗位晋升、缴纳社保，参加养老，直至退休。

从目前事业单位不断扩大聘用制管理试点的改革进展来看，事业单位取消干部工人身份差异，实行岗位聘用制管理，已经成为事业单位改革的一种趋势。