四班三运转

24小时“四班三运转”工作制是即在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班，进而保证生产岗位24小时有人值守，同时运行工人可以得到适当的休息。

三班工作制度：每个班次八天一个循环，其中2个早班，2个中班，2个夜班，2个休班；早班08：00至16：00中班16：00至24：00夜班24：00至08：00第二个夜班结束后休班两天；然后进入下一个循环，每周工作40小时~48小时(平均44小时，但是两周的工作时间和一定是88小时)，平均一个月上班192小时。

注意：根据劳动法的规定，正常的上班时间为上五休二，也就是每周工作40小时(劳动法上规定是每周工作不超过44小时)，再加上节假日必须放假。

因此用人单位可能需要支付加班费。

扩展资料：四班三运转社会影响：我国的企业大约在二十世纪八十年代开始采取这种倒班模式。

在这之前，企业一般采用一周三运班的轮班制，即三个班组分别上早班、中班、夜班，每周倒换一次。

这种倒班方式，容易使工人产生不适应性疲劳，尤其是上夜班的班组，连续上一个星期的夜班，到周末轮换时，又要倒紧班，（即下夜班后，仅休息日8小时就上中班）使得这种由于轮班造成的疲劳长期得不到解除，对工人的健康影响很大。

实际上，在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。

在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。

在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时(即打连班)；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时(即倒紧班)。

许多老国企，或者现在央企，还有大型的国有企业，都是四班三运转或者四班两运转，这样是符合劳动法，虽然熬夜，工人是能够接受的，算一下，每周工作也就是40到44小时，但是现在许多私企实行三班三倒或者三班两倒，完后没有休息日，相当于工人每周上56个小时，工人没有加班费，只有上班所应得到的收入，完全置劳动法于不顾，于工人健康不顾，这确实令人厌恶，我上三班两倒，确实上怕了，真的不敢上了，希望劳动局像环保局查环保那样，稽查那些三班三倒的企业，对这企业严厉查处。

不是当年，现在也是。

我们是老国企，人员老化，平均年龄近50岁，一线员工基本无法流动，全厂人数大约1000人，真正在运行的300人左右，其他就是检修、办公室、燃料等人员，现在是五班三倒，生产任务一重就四班三倒，感觉每天都在上班，最后算下来你就多上了一两个班，也就多2、3百块钱，可实际上每多上一个班却是少休息了32个小时，人员身心疲惫。

同岗位的运行、长白班人员收入差距不大，没人愿意到运行来，运行低岗位也不愿意学习高岗位，造成现在控制室人员紧缺，全厂那么多人，一线人员却紧缺，真有一种一核工作、多核旁观、累的累死、耍的耍死的感觉。