停薪留职是什么情况

我在机关事业单位工作，因病停薪留职两年。现在我要求上班，单位不同意。我该怎么办？根据《停薪留职管理条例》，停薪留职的主体是指企业职工，是指保留身份、离开单位、从事个体经营的企业富余职工。这是20世纪80年代的政策。那么问题来了:1。这一政策是否继续适用于企业现任员工？答案是否定的，企业合同管理对所有国企和央企都是一样的。按照市场经济运行模式，实行岗位责任制管理，停薪留职是计划经济时代的产物，人为不公平，不再适合现代人事管理制度。

2.因病可以申请停薪留职吗？答案又是否定的。与无薪假相对的还有一个名词，叫带薪停工。是对因病或因伤不能正式工作的员工的特殊优惠政策。期限也是两年，可以根据实际情况申请延期。带薪停工政策是一种对工伤职工的人性化管理制度，与创造特权人员的带薪停工规定有着完全不同的出发点。政策规定，因病不能正式工作的，可以提前请病假或者辞职，按照工伤保险的有关规定执行。3.机关事业单位工作人员可以停薪留职吗？答案是以前有，现在没有。根据之前的《管理规定》，各地都出台了允许员工停薪留职的做法。新的人事管理制度改革后，机关事业单位实行岗位管理制度，有岗位有编制，有岗位有编制，事业单位实行全员岗位聘用制。休班时不能使用人员编制和享受待遇，停薪留职也没有依据。

4.过去被停薪留职的人还能回来工作吗？申请停薪留职时，员工和单位已经签订了合同协议，也规定了期限。如果按照合同规定的期限执行，停薪留职政策结束至今已有十年，停薪留职期限一般为两年，最多三年。正常履行合同的都已经回单位上班了，不存在这个问题。目前没回来的是违反合同期限，不按时回原单位的，按合同规定辞退。机关事业单位“吃空薪”专项清理整顿，就是为了解决因生病、出差、停薪留职等原因长期不在岗人员的问题。，但仍然保留他们的地位，甚至获得报酬。按规定整改，合格人员才能回来工作。拒绝者，或不符合条件者，由人事部门予以辞退。

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