但进入央企后，他并没有像外界传言的那样，工作氛围压抑，内部竞争激烈。而是现在的央企，大家各司其职，工作特别严谨负责，偶尔也有聚会。
工作两年，福利待遇年薪税后差不多20万。对于刚毕业的职场新人来说，20多万的工资其实不算少，也达到了小刘理想的收入状态。
成为央企正式员工，需要签订劳动合同，而不是临时用工协议。最近有很多人问我们:为什么很多央企员工进去的时候工资只有2000多，而且只干体力活？
这是因为央企很多员工不是正式员工，而是通过第三方公司签订了劳务派遣合同和临时用工协议的临时工。
临时工待遇沿袭第三方公司，自然不能和央企划等号。想成为央企正式员工，想有好的待遇，只能想办法签正式的劳动合同，这样才有“铁饭碗”。
而且，整体来看，央企员工属于一个广义的体系。现在央企资金雄厚，不会轻易辞退员工。只要不犯大的错误，基本上就是一个稳定的“铁饭碗”，这是央企受欢迎的根本。
为什么越来越多的人向往央企、国企等单位的央企正式员工能和公务员媲美的待遇？最基本的是“六险两金”和各种人身保障，可以保证你没有后顾之忧。
1.稳定是最好的金钥匙。
必须承认，不是所有人都是牛人，也不可能所有人都站在金字塔的顶端。对于大多数普通人来说，找到一份稳定的工作就是人生最好的金钥匙。
关键是央企没有后顾之忧。即使遇到大环境变化和经济衰退，通常也不会对央企员工造成致命打击。像我朋友小刘，去年疫情爆发的时候，工资和奖金都没少，过得很舒服。
但是，对于自己创业的小王来说，每天都被烧伤，不知道出路在哪里。最终，开餐馆亏了几十万的小王觉得自己的人生越来越失败。直到现在，他的家庭离异，父母生病，都成了压垮他的最后一座大山。
你发现了吗？能攻能退能守不就是世界上最好的工作吗？特别是人到中年，身体机能全面衰退，不可能创业。ALL IN加上“996工作制”。
不，有的时候，中年危机只是你不在国企？
2，福利待遇羡慕别人。
尤其是春节期间，比如一年一度的春节、端午、中秋，还有福利和充现金的红包，真的很爽。
企业在平时也会发放一些生活用品和单位食品，比如毛巾、洗面奶、洗发水、柴米油盐、盒装水果等。
对于每一个员工来说，这都是一件无比幸福的事情。
3.保险齐全，津贴丰厚。
当然，福利待遇不仅仅体现在平时的节日福利上，还体现在保险制度上，比如补充养老保险、补充医疗保险、企业年金、年终津贴等等。
等你终于退休了，这些钱都可以一一兑现，最后你会得到一个“大红包”，从头到尾。
当然，很多人在央企工作，不是平时的工资，而是年底的年终奖。最基础的员工能挣几万，年年有好年景。
怎样才能努力在央企崛起，实现职业目标？这并不是说央企没有劣势，但都是优势。比如一些央企用人规则突出，关系规则众多，普通人一辈子只能原地踏步。
抱怨当然无济于事，只会越来越破坏现有的快乐，只有按照计划日复一日的努力，才能取得真正的成功。
1.避免温水煮青蛙，设立职业目标。
在国企和央企中，也有一个最大的问题是由于其过于稳定。对于懒人来说，相当于“懒”的温床，真的会让你变成温水里的青蛙。
因为，建议所有步入央企国企等稳定单位的人，一开始就要定好职业目标，升职加薪的目标不能让自己一事无成，一辈子没有发展。
树立职业目标，当然需要对自己的定位以及晋升的路径和方法有一个正确的认识，这样才能真正打开思路，成为一个成功的人。
2.不断学习和升级，提高核心竞争力。
美国汽车大王亨利·福特曾经说过:“如果你停止学习，你就会变老。不管你是二十岁还是八十岁，不断的学习让你保持年轻。”
无论你在哪个岗位，你都拥有其核心岗位所要求的核心技术。当你进入单位，你要确切的知道核心是什么，然后在实践中不断学习，在学习中提高，在提高中迭代，逐渐成为一个真正的职场高手。
每个星期，我们都要抽出一些时间来学习和练习必要的工作技能。我们不能沉迷于短期工作，不能把全部身心都投入到工作中去。只有学会抽离，学会改进，换个角度解决问题，才能真正解决大问题。
3.建立行业联系，向大师学习。
别人的经验就是葵花宝典。向有经验的优秀同事和领导学习，进步会很快。建议进入单位后，多向老同事学习，不断提升自己的技能和人脉。
只有获取高质量的人脉，你才能不断进步，进入单位的核心圈子，发挥你的剩余温度。
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