劳动法补偿金一览表

劳动补偿金（劳动补偿金）

劳动报酬(劳动报酬)

为保护劳动者的合法权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的遣散费做出了相关规定，汇总如下表:

[补充说明]

▌经济补偿金中的n代表什么？

N、N+1和2N都是实践中常用的术语。

以N为例，结合《劳动合同法》的相关规定，N为工作年限，用于指代《劳动合同法》中的经济补偿。

▌N的适用范围有哪些？

一般情况下，经济补偿金是n。

解除劳动合同的经济补偿主要有四种情况-

雇主提出的共识解除。

用人单位有过错的员工辞职。

雇主解雇工人没有过错。

经济裁员

解除劳动合同的经济补偿主要有两种情况-

除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止；

用人单位主体丧失(用人单位被依法宣告破产的；用人单位决定提前解散等。

▌n+1指的是什么？

只有这三种情况-

医疗期满，

工作不称职，

客观形势发生了重大变化，

也就是上述的“劳动者无过错的情况下用人单位辞退”，用人单位需要支付N+1的无一个月通知金。

这里的1其实就是代通知金。

▌2N指的是什么？

即违法解除劳动合同后，由用人单位支付赔偿金。

如果雇主非法终止合同，雇员有以下选择-

要求恢复劳动关系，

继续履行劳动合同；

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是俗称的2N。

劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系，但实践中难以做到的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即2N。

经济补偿

经济补偿是指企业根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金的计算标准

《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的分段计算

《劳动合同法》施行前签订、试行后解除的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的期限从2008年1月1日起计算。《劳动合同法》施行前，按照当时的有关规定执行。

2008年1月1日前:根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，协商解除劳动合同，因不称职解除劳动合同的，服务期封顶，即经济补偿不超过12个月；但因医疗期满、裁员或重大客观情况导致合同无法履行，经协商达成变更劳动合同协议仍不能解除劳动合同的，经济补偿金不受上述12个月限制；工资基数按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算。

经济补偿金的计算期限

因用人单位合并、兼并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的。，改制前的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。另外，劳动者无故从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金的计算基数

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资以及特殊情况下支付的工资。