数字化转型是什么
数字化转型是以数字化为基础,使用数字化相关技术为企业进行改革,创建一种新的、或者对已有的商业模式进行重塑,以此来满足时代发展下不断变化的市场格局和用户要求。
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与以往不同,数字化转型是一种“颠覆性”的改革,是通过数字化思想、数字化技术、数字化管理等,对企业整体的商业模式进行重新定义,是一种从底层改变企业生产、销售、财务、行政等方方面面的系统级工程。
数字化转型阶段
1、思想转型
企业可以重点关注数字化前沿方向,剖析数字化转型理论观念,了解数字化时代用户需求、产业发展及市场方向。从思想上将传统变为数字化,以数据为发展核心驱动力,在企业发展中展现更多产业协作化、业务流程化、服务增值化、管理扁平化等新思路,以此来应对时代变革中的不确定和变化性。
2、技术转型
企业通过引入互联网、物联网、云计算、人工智能等新一代数字化相关技术,可以对已有的产品和服务进行数字化改造,大幅缩短研发、规划、供应、制造和生产等流程,缩减人员及运转成本。还可以通过业务系统和商业智能BI,沉淀企业业务数据,并通过数据仓库对数据进行ETL和模型处理,提升数据质量,发挥数据价值。
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3、业务转型
传统企业借助数字化转型能够对业务进行数字化优化、升级,实现规范化、流程化、标准化,以此来完成企业数据的高质量积累,将业务流程进行优化设计,减少人力、资源、时间等方面的损耗。同时,业务上实现数字化转型,一般可以直接提升企业效益,减少企业风险。
4、管理转型
传统企业利用数字化转型可以对组织管理能力进行提升,与以往不同,数字化可以让某个部门或一整条业务线集成到一个业务系统,由中层领导统一管理。同时,利用商业智能更是可以将企业所有数据统一储存到数据仓库,然后以数据可视化的方式,直接展现企业整体信息,让管理人员及时进行决策,后续还能以可视化形式监控业务变化情况,复盘预测追踪业务执行效果。
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女孩子就业好专业如下:1、金融专业,金融专业不同于经济学、工商管理、市场营销等经管类专业,金融专业四年下来是可以学写到实实在在的专业知识,专业性强。毕业之后可以进各大银行和证券投资公司,一毕业就能拿到不错的待遇,工作轻松体面,很不错的白领工作。同时,一个富有经济头脑的女人,对于个人和家庭的理财规划也是非常有益的。
2、师范专业,女孩子当老师一直以来都是很不错的选择,无论事幼儿教育、中小学教育还是高等教育,工作环境和氛围都相对单纯。每年寒暑假、每周双休、朝九晚五的工作时间,女性可以有时间兼顾家庭。大家对教育的重视度也越来越高,薪资也是不断在提升,待遇是很可观的。同样,作为一名老师对于家庭教育也是很有帮助的。工作体面,受人尊敬。
3、中文专业,很多女孩子语文成绩好,爱好写作,性格恬静,那中文专业就是一个很不多的选择。目前各大公司都缩减了电视广告的投放,加大新媒体的宣传力度,这对于中文专业的学子需求是很大的。每家公司官网、微博、公众号、今日头条等各大平台的运营都需要文字功底强的写手,同样还可以自己做自媒体,运营得好收入不菲。西交利物浦大学有哪些专业?抢先看!超全的专业介绍!
西交利物浦大学(Xi’anJiaotong-LiverpoolUniversity)是一所中英合作的国际化大学,由英国利物浦大学和中国西安交通大学共同创办,是英国高等教育机构在中国的第一个合作项目。西交利物浦大学拥有多种专业,其中包括商学院、计算机科学与技术学院、建筑与城市规划学院、外国语学院、环境科学学院、生物科学与医学学院、数学与物理学院、艺术与设计学院、社会科学学院等。
商学院
西交利物浦大学商学院的专业包括:会计与金融、国际商务、市场营销、人力资源管理、供应链管理、电子商务、商业分析、酒店管理、旅游管理等。
会计与金融专业旨在培养学生掌握会计、金融、税务、审计、投资、公司融资等基础理论和实践技能,以及金融市场分析、财务管理和风险管理等方面的能力。
国际商务专业旨在培养学生掌握国际贸易、国际市场营销、国际金融、国际投资、跨国公司管理、跨国法律、国际货币等方面的基础理论和实践技能。
市场营销专业旨在培养学生掌握市场营销策划、市场调研分析、市场推广策略、品牌管理、社交媒体营销等方面的基础理论和实践技能。
人力资源管理专业旨在培养学生掌握人力资源管理、薪酬管理、劳动关系、绩效管理、组织发展、培训与开发等方面的基础理论和实践技能。
供应链管理专业旨在培养学生掌握供应链管理、物流管理、仓储管理、运输管理、技术管理、质量管理等方面的基础理论和实践技能。
电子商务专业旨在培养学生掌握电子商务策划、网络营销、网站建设、社交媒体营销、数据分析等方面的基础理论和实践技能。
商业分析专业旨在培养学生掌握商业分析、数据挖掘、统计模型、企业管理智能等方面的基础理论和实践技能。
酒店管理专业旨在培养学生掌握酒店管理、宴会管理、餐饮管理、酒店服务管理、酒店行政管理、酒店客房管理等方面的基础理论和实践技能。
旅游管理专业旨在培养学生掌握旅游管理、旅游营销、旅游财务、旅游服务、旅游景观管理、旅游行业法律等方面的基础理论和实践技能。
计算机科学与技术学院
西交利物浦大学计算机科学与技术学院的专业包括:计算机科学与技术、软件工程、网络工程、计算机科学与技术(人工智能)、物联网工程、数据科学与大数据技术等。
计算机科学与技术专业旨在培养学生掌握计算机科学、计算机系统、计算机网络、计算机软件、数据库、人工智能等方面的基础理论和实践技能。
软件工程专业旨在培养学生掌握软件工程、软件开发、软件测试、软件维护、软件项目管理等方面的基础理论和实践技能。
网络工程专业旨在培养学生掌握网络技术、网络安全、网络管理、网络服务、网络应用等方面的基础理论和实践技能。
计算机科学与技术(人工智能)专业旨在培养学生掌握机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等方面的基础理论和实践技能。
物联网工程专业旨在培养学生掌握物联网技术、物联网系统设计、物联网软件开发、物联网安全等方面的基础理论和实践技能。
数据科学与大数据技术专业旨在培养学生掌握数据挖掘、大数据分析处理、大数据可视化、大数据应用等方面的基础理论和实践技能。
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:>亲亲,您好,很高兴为您解答:关于您的问题,给出以下参考答案:一、性质不同1、绩效工资:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征不同1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。2、奖金:奖励工资有较大的d性,可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
三、设置目的不同1、绩效工资:为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。2、奖金:奖金具有激励作用;在这种工资制度和形式中,奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系在一起,起到奖励先进,鞭策后进的作用。
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工作业绩包括获得得奖励吗
帐号已注销
2022高考纪念
您好,对的。工作业绩包含奖励,包括相关的一个奖金提成,全勤奖都属于工作业绩的。
2022-06-04
服务人数32448
表彰和业绩的区别在哪
职场学长小林
工业工程师
2022高考纪念
你好亲,表彰和业绩的区别如下分析:1表彰主要是精神层面的,主要通过口头的(大会、广播等)书面的(通报、证书等)形式进行表扬;2业绩是指完成的事业和建立的功劳。在实际工作中,业绩也指所做出的成绩。比如经营者的工作业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况;普通工作者,业绩即是其完成的工作量。3业绩本职工作,表彰本职工作突出贡献
2022-07-15
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工作中受到奖励业绩怎么写
社会读书人Iw
好评答主
您好,很高兴为您解答。我们写工作总结很容易写成流水账式和优缺点式的写法,这样不能让我们的上司和公司不知道我们到道做了些什么,有什么样进步和具体有哪些工作成绩,没有标准可比。, 现在我介绍写工作总结的步聚,其它很简单,按下面步聚写工作总结会条理清晰,绩效明确。, 写工作总结的4个步聚:, 1、表述在考核期内你主要做的有哪几项工作;, 2、用你事先与你的上司约定的绩效(或绩效改进计划中的标准)或公司规定的考核标准来评价你所做的主要工作;(若公司没有制定标准的,你要去了解公司让你们写工作计划的目的是什么,要考核的标准应该是什么), 3、然后寻找自己在工作中的差距(与绩效标准相比较后的);主要工作成就获得荣誉及业绩介绍, 4、提出在今后工作中应发杨和应改进的地方。
2022-04-22
服务人数4794
个人荣誉填在奖惩情况还是个人业绩及创新成果
公司运营总监
高赞答主
个人荣誉按时间排序写个人所获荣誉及创新成果
2022-05-02
服务人数513
工作业绩和综合奖励的区别 — 找答案,就来「问一问」
2307位专家解答
5分钟内响应 | 万名专业答主
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三年定期存款和三年的大额存单哪个更好?众安保险600万医疗是真是假?
1、二者投入的起购额度不一样。前者起购额度是20万余元。后者的起购额度比较低,50元起购。2、二者的
4条回答·805人在看
工作业绩和综合奖励的区别 — 找答案,就来「问一问」
2307位专家解答
5分钟内响应 | 万名专业答主
章泽天官宣二胎后首次露面,登上十八线杂志封面,为何自降身价上母婴杂志?
章泽天官宣二胎后首次露面,登上十八线杂志封面,她自降身价上母婴杂志其实并不是表面看得那么简单,首先
不一定。
由于地区发展情况不同,所以各岗位的收入差距还是挺大的,比如东南沿海发达地区年薪10万—20万的不在少数,而一些偏远地区则达不到这个水平。由于影响工资的因素太多了,而且根据岗位不同,工资也会有变化。国家电网的薪资由工资和福利两方面组成,其中工资又分为基本工资和其他部分,基本工资其实并没有那么多,但是其他工资收入还是很可观的。
扩展资料:
2020年2月22日,为缓解企业经营压力,助力企业复工复产,国家发改委公布阶段性降低企业用电成本政策,预计将减免大工业和一般工商业企业电费约489亿元。 2020年4月,入选国务院国资委“科改示范企业”名单。
2020年6月15日,国家电网有限公司(以下简称“国家电网”)举行“数字新基建”重点建设任务发布会暨云签约仪式,面向社会各界发布 “数字新基建”十大重点建设任务,并与百度、阿里、腾讯、华为等合作伙伴签署战略合作协议。
参考资料来源:百度百科-国家电网
值的。上海美维科技工职大部分为5k到8k,工作时间:朝九晚六,偶尔加班。有五险一金,公司提供宿舍、工作餐、员工班车及年终奖、绩效奖及年休假、有薪事假等薪酬福利。
上海美维科技有限公司创建于1999年,注册资金4800万美元,总投资16亿美元。美维科技是一家国有企业,致力于为智能移动设备、5G通讯、物联网等客户提供理想的密度互联解决方案,包括高端HDI、类载板、封装载板等。美维科技是上海市“专精特新”企业、上海市集成电路行业协会理事单位、上海市设备管理优秀单位、松江区企业技术中心等,并获得多家知名企业颁布的优秀供应商奖。企业人事管理系统软件有宏方人事档案管理软件,易达员工积分制管理系统,超易文件档案管理软件,薪人薪事管理软件,在这些软件中比较推荐薪人薪事,薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台,致力于帮助企业提升人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,全面提升人才管理效能。感兴趣的点击此处
自2015年成立以来,薪人薪事历经多次迭代,不断打造组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效等核心人力功能,打通了“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系。目前薪人薪事设立了北京+武汉双研发中心,在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立总部及分部,业务遍布全国216座城市,拥有超过21000家企业客户,打造了覆盖300万HR的社群基础,并获得百项行业大奖。
薪人薪事凭借独特创新的商业模式、专业强大的产品功能和优质周到的服务保障,成为国内HR SaaS企业服务的领跑者,掘金企业服务亿万级HR SaaS市场,截至目前,薪人薪事已经服务了全国超过21000家企业。
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