公租房联网锁品牌

公租房联网锁品牌推荐雷科盾。

深圳市雷科盾科技有限公司位于深圳龙岗区。公司汇集了一大批在智能门锁行业深耕多年的专家设计工程师、工程人员，研发、生产、销售高品质酒店锁、指纹锁、门禁、电梯控制系统、物联网门锁等智能化一卡通和无线联网系统解决方案的高科技制锁企业。

如果有住户想提前预约开房，向管理者提交个人信息后，管理者通过公租房管理系统PC端或物联智锁APP远程下发临时密码指令，住户在规定时间内即可打开公租房智能门锁，获得看房体验。

雷科盾公租房联网锁产品信息

颜色：黑色、灰色、金色。

质保：两年。

风格：现代简约风格。

适用对象：公寓。

电压范围：45~10V。

开锁时间：15秒。

上锁方式：关门上锁。

开锁方式：App、机械钥匙、密码。

供电方式：直流电。

材质：不锈钢/铝合金。

低电报警电压：48V。

比较好的lora联网锁品牌有恒众鑫锁业、凯迪仕、德施曼、VOC、樱花等。

1、恒众鑫锁业

有8年物联网经验的恒众鑫的物联网智能锁可称是行业大品牌。还打造有线上物联网智能锁租房平台，是一家最有实力的物联网企业。

2、凯迪仕

广告做得好，还请有代言人，实力也可以。深圳市凯迪仕智能科技股份有限公司是一家专注于智能锁领域，主要经营智能门锁、指纹锁、指纹锁品牌等产品的智能锁厂家。

3、德施曼

在做锁方面做得很用功，产品质量还可以，有一定实力。德施曼指纹锁是由德施曼机电（中国）有限公司生产的产品，采用后包豪斯主义风格享誉欧洲。

4、VOC

用起来还可以，锁很有特点，实力还算可以吧。VOC，中国智能门锁品牌。“VOC”取“客户之声”（Voice Of Customer）之意，倾听用户的心声，成为用户的需要。

5、樱花

是一家有实力的企业，品质各方面也有一定实力。是一家集设计、研发、生产、销售于一体的智能锁全产业链企业。

经常听到有人问起这个问题，作为曾在国企和百度都做过HR的人，我是这么想的。

第一份工作，可能不一定要说工资多高、待遇多好，公司招牌多响亮，关键在于适合自己，能让自己稳定地学习一段时间，从而积累职场经验和人脉，这比短时间内的高工资更重要。

我招进来的95后大体可分成2类，一类是真心热爱新工作，尤其是第一份工作，他们会充满热血和拼劲，往往业绩和进步都很大。

另一类则正相反，他们入职一两个月后，会毫不犹豫地辞职，且大都并非是对薪资待遇不满，而是觉得工作内容与预想的大不相同。我不认为第二类人的表现就属于“不踏实”，只是他们入职前没想好真正想要什么，也没有对公司和职位理解得足够充分。

所以，我的一个建议就是，在找工作时想明白自己要什么及想干什么。就算是海投，总也要有一个范围。人和人追求不同，如果想要给自己压力并挣更多的钱，可以考虑进互联网公司；如果希望团队氛围简单，可以考虑创业公司；如果想寻求稳定和轻松，可以尝试进入国企……总之，真正想明白自己要什么，就清楚该投身哪一行了。

而对于初入职场的95后们来说，无论进入哪一行业，大家应尽可能地进入前沿领域。

以互联网内容运营来说，传统PC时代已经过去，现在是移动互联网、信息流和自媒体时代。因此，如果想长期干这一行而不被淘汰，最好是向自媒体和信息流靠拢。在日常知识积累和简历准备时，就要多储备一些知识或经验，这样无论是在简历包装还是在面试时，都能尽可能地贴合用人所需。

另外，大多数HR会很反感求职者一上来就问这些问题，比如“能给我开多少钱”或“我能带多大的团队”。作为求职者，首先应考虑的是证明自己的有用性，即能给公司带来什么。

当面试官认可了你的有用性时，自然也就认同了你的价值，在和你做工资方面的讨价还价时，上限d性也会更大。所以请切记，如果上来就只关心待遇和职级，那基本上你就踩雷了。

对于企业来说，踏实且能够坚持的员工是最重要的，也是最受青睐的，几乎所有公司都愿意接纳和培养这类人。

在这方面，苏宁算是业内做得比较好的。苏宁有一项1200人才培养工程，目前已经做了17期，是专门针对应届生的招聘，最大的特点就是招聘面广泛。这个广泛有两层意思，一方面是领域多，电子、金融、互联网和零售、物流都有覆盖；另一方面是覆盖人群多，不论是一线城市毕业，还是三四线城市的毕业生，都有不错的应聘成功率。

据我所知，苏宁很注重中高领导层的年轻化，这说明不少应届生在经过数年锻炼后，都有机会挑战更高的职位，晋升通道也很透明。对于95后来说，算是一个值得考虑的归属。

看了一些答案，感觉大家都很懂门道，厉害厉害。

说实话，我算不上行业精英，充其量只是工作了好几年的普通职员，但我也想分享下我的意见，如果你刚好是毕业生，希望你也看看，要是有些东西对你有启发或者是帮助，那我相信就不枉费我琢磨半天敲下这些字的努力了。

首先我想强调的是，第一份工作很重要，不夸张的说，它可能会决定着你未来几年甚至是一生的成长高度和职业生涯，所以，一定要慎重一些。

接下来，谈下大家都在讨论的一些问题和我个人的解答。

要点1：去大公司还是小公司？

毫无疑问，大公司。现在，比起挣钱、企业氛围，多数人去大公司最重要的理由就是能够学习新东西，相对丰富的资源和机会，完善的人才培养条件和制度，会让你快速成长，拓宽眼界，不想当井底之蛙，去大平台绝对没错。

尤其很多大公司现在都有培养应届毕业生的人才计划，像我有好几个师妹就通过1200工程去了苏宁，今年7月1日正式入职，苏宁自己有一套从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，据说总裁级别干部中1200的就占了26%，未来发展不会太差。

要点2：薪资一定要过得去。

千万不要觉得谈钱伤感情，在职场不比学校，不谈薪资只说梦想的“承诺”全是耍流氓。
说到这里，大公司的优势又体现出来了。

答主之前有个朋友，刚毕业去了一个小创业团队实习，本想当做几年成为团队骨干，没想到早九晚十就算了，每天150（在北京就这个薪资很难活下来，只够通勤、房租、点外卖），且杂活累活啥都弄，苦干两个月被领导以请假太多为由一脚辞退，直到现在还留有阴影。

现在在某大厂，工作虽忙但好在工资高（至少有钱啊），够吃够玩，时不时还给家里打钱、出国 旅游 。在这里也感谢小公司当年不留之恩。

要点3：要学会提升职业素养。

正式进入一家公司后，最重要的就是积累经验和提高职场素养，当然也不是要你天天拼命加班，该工作就好好工作，该休息就好好休息。（身体是革命的本钱，这句话是真理，记住了！）

职场和人生道路一样，要一步一个脚印，速度快之后就能跑起来，最终你会跑得更快，更远。
最后，不管你是像我师妹进入苏宁那样的大企业，还是去其他地方，这都是你职场生涯的开始，后面还有很长的路要走，加油吧！

7月份是一年一度的毕业季，很多人马上要从象牙塔中走向 社会 ，走向自己的工作岗位。

针对应届生如何开始第一份工作这个问题，结合我个人8年的工作经验，我觉得有两点比较重要。第一是在工作选择上，要选择发展空间相对大，薪水合理的工作。

而对于应届生来说，第一份工作最好选择大平台。

因为，一般的小公司和创业型公司在公司结构治理上存在着很多不完善的地方，很多人去了，会发现自己岗位职责就经常被界定不清晰，今天干行政，明天干人事，后天可能去干业务了。

互联网化是不可逆的大趋势，特别是未来随着5G时代的到来，物联网将迎来大爆发，所以选择工作平台的时候，一定要看看新公司的业务模式和 科技 实力，是不是在紧跟最新趋势，如果还是沉迷于过往的旧业务中，即便现在它很大，看似很强，未来也可能会很快被淘汰掉。

说起大的互联网平台公司，很多人可能第一时间想到的是阿里、腾讯和百度这些互联网大厂。答主在这里重点说下个人感觉还不错的另外一家企业——苏宁。

苏宁成立于1990年，在民营500强企业中排名第二，知名度和国民度很都高。

不过很多人提到苏宁会带有刻板印象，觉得它只是专营家电，实际上在近几年，苏宁拓展的业务面非常广，零售、物流、金融、 科技 、置业、投资、 体育 、文创等等产业都有涉及，在收购万达、家乐福之后，现在在大快消、 时尚 百货版块的持续发力，会带来很多的就业岗位和机会。（据说兽医专业在苏宁也能找到很合适的工作）

而且最重要的是，大公司不管是待遇还有福利，真的要比小公司强多了。

就拿租房子来说，如果你是在北上广，工资最起码三分之一要耗在房租上，但像苏宁这种企业，不仅提供公寓，甚至还有购房补贴。
能进入苏宁这种大公司自然是好，但是能不能留下来也看你个人能力，苏宁自身是有1200人才培养体系，如果态度放认真一些，升职加薪应该不是难事。

所以，刚入职的你，要想迅速获得晋升机会，认真对待工作，努力学习是很重要滴。当然这不是不让你休息，工作就好好工作，休息就好好休息。多总结，多看书，提升能力，希望大家都能走上人生巅峰。

第一份工作的选择重要性不言而喻，很多人都建议的是去大公司，这一点我深表认同。

我目前是一个创业公司老板，也见过许多从大企业出来或跳槽或转型的员工，个人感觉，大企业和小企业出来的员工，是有很大不同的。

大企业出来的员工，首先最能够保证的就是“下限”。

他们的学历、准入门槛、学习能力、知识技能都保障了他们已经是行业内的一流水平，不用花更多时间去培训。而且在世界500强待过的员工，都非常自信，处理事务的时候，很少出现犹豫、彷徨、畏首畏尾、推卸责任的情况，这是因为他们被大平台训练得已经很好，知道什么是职责，什么是专业。
所以，对于刚毕业的同学，我非常建议大家先去大公司锤炼。

当然，大公司有大公司的氛围、气场和专业水平，有时候可能并不是那么自由，但你要知道，这样的平台，必须发挥整个组织的最大价值，才能让体系高效运转。对个人来说，其实也有一定的回报，那就是可以迅速变得职业、专业。

举个例子，我之前在苏宁总部上班的时候，整个公司当时有十几万员工，你可以看到整个体系是怎么运转的，各大部门是如何配合的，这种公司，已经不只是公司了，而是一个小型的、可以内循环的 社会 。你学到的不只是专业知识，还是真正的管理之道。

从前学校里那些玄之又玄的理论，落到实处后才明白它的真正内涵，你可能会丧失一些自由，但是你更会明白，一家公司只有这样运转，才能把利益最大化，对内也更公平。
大公司，最主要的还有完善的“管培生”体系。

当年，我和很多苏宁1200体系的同事们相处过，入职的时候，很多都是名校本科生、硕士生、海归，起点高，他们中的很大一部分，现在也都成了公司关键岗位的负责人。因为1200的小伙伴都是高管带教，甚至直接向副总裁级别的领导汇报，拿苏宁内部的话来讲，叫做压力越大，成长越快。

如果你能在这样的大公司锤炼一番，眼界、手段、自信心，都不会逊于一般的小企业创始人，当然苏宁本身福利待遇很好，之前认识的一些同事现在还在那里任职，他们能力其实很强，但苏宁给了一个更好的平台和很多锻炼的机会，这是更重要的因素。

最后，希望大家不要在可以奋斗的年纪选择安逸，拼搏努力终有回报。

又是一年毕业季，每年关于这种问题的帖子、回答都很多，但鉴于现在准备投身互联网的年轻人越来越多，作为一个混迹其中多年的老员工，我觉得也很有必要谈一些我的看法。前段时间，刚和同学聚了一次，虽然现在大家现在从事的领域各有不同，但总结下来，我们却都有一个共识， 那就是对第一份工作来说，比起努力，选择更重要！ 它是我们职场生涯的起点，更事关今后成长的高度。我有个认识的朋友，普通二本，毕业时去了百度，干了一年工资1W+；另外一个，学校是一本，去了北京一家小公司，虽然北京听起来很厉害的样子，但工资先是6K起，干了一年后才7K，然后工资再没怎么涨过，也不敢轻易辞职，因为“跳板”不够。当然，个人认为去小公司最大的弊端还在于 限制个人发展 ，温水煮青蛙，最终害的是自己。所以，选择工作，拼破了头你也一定要去大公司。因为不光是待遇，在发展和晋升空间上，对职场新人的塑造上，两者都有很大的区别。而一个成熟的互联网大公司，其最大的优势还在于对员工有正反馈。不过需要注意的是，进入大企业之后并不代表一帆风顺，尤其是互联网行业，更换“血液”的速度特别快，所以入职之后，大家最好多看多问，处理工作的时候，件件有回应，事事有着落， 简而言之，靠谱的员工在哪里都会很吃香。 最后，主观努力很重要。互联网企业会给年轻人更多成长的机会，但你也必须时刻保持积极学习的心态，年轻就是要能拼敢拼。职场是人生的另一个战场，你走的每一步都算数。

我今年快研三了，看到这个问题的时候，虽然有点扎心，但也还是想硬着头皮回答下，毕竟找工作这种事，再也不能说雨我无瓜了。
尤其我身边的师兄师姐现在每天都为找工作奔波，一个直系学姐说，现在经济不景气，工作不好找，拿到合适的offer更是难上加难，并提醒我，让我一定要提前做！好！准！备！

的确，秋招近在眼前，现在研究生一抓一大把，与其临阵磨q，担心焦虑到失眠、头秃，还不如现在就摆正心态，直面现实，好好总结师兄师姐的经验！

比如我认识的一个师兄，通过1200人才工程去了苏宁，世界500强，大平台，薪资高，福利好……然后上次聊天的时候，专门问了他的求职经历，个人觉得对我们这种即将进入职场小白来说，还是蛮有借鉴意义的。

话不多说，先看要点。

首先，一定要根据自己的性格选择城市。

如果你喜欢安逸，那北上广最好就别考虑了，南京、成都等新一线就很好，有吃有玩，生活节奏OK，城市建设水平和基础设施都不错，人文气息也浓厚，放得下灵魂，也容得下肉身。
其次，重点来了，在投简历的时候，明白自己的需求，不要跟风海投。我师兄一直就是想去电商，然后在国内好几家平台做了对比，最后选了苏宁，毕竟是大平台。

最后选定公司，也别掉以轻心，还需要再针对每个岗位进行了解、筛选，将自己的简历进行新包装，毕竟HR都是老狐狸，你的简历用不用心人家一眼就能看出来。

收到面试通知后，师兄又找了很多资料，自己和室友模拟面试等等，果然功夫不负有心人，没多久他就收到了苏宁的offer，今天就是他们1200十七期员工入职仪式，看了他发的朋友圈，真是羡了……

再次（含泪）总结下要点：

1、选择自己想去的城市，并考虑房租、上班方式。

2、明确自己要找的工作+岗位。简历准备。

3、宁当凤尾不当鸡头，一定要去大公司，做好职业规划。

说实话，真的很羡慕我这个去苏宁的师兄，不过想了想，羡慕是没用滴，要想成功还是得自己努力才行。（浇冷水让自己醒一下）

然后年轻人最重要的还是要奋斗，大家不要相信网上什么毒鸡汤，学佛系，机会总会留给有准备的人，希望大家在毕业季的时候也都能找到好工作~一起加油鸭~

我来回答，作为一名即将入职的萌新，感觉这个问题简直是为我量身定做的。

按照国际惯例，我先自报家门：

国内某双一流高校硕士，但专业比较冷门~去年6月毕业，10月参加宣讲会，终于拿到了苏宁的offer，前几天参加了我司1200工程十七期入职仪式，成了一名正式的苏宁员工。
其实我不算特别学霸的人，但胜在准备比较早。研三上学期我就开始参加各种秋招，但跟很多人一样，病急乱投医，对未来根本没有一个明确的规划，也不知道将来想干什么。

一直到了下学期，身边同学考公的考公，读博的读博，剩下的人也都拿到了不错的offer，我才开始着急。当时广撒网投了很多简历，但大部分都石沉大海，想想挺心塞的。

现在看来，还是自己当时没有经验，不懂得突出自己的优点，准备的也比较仓促。其实我的专业技能比较强，之前跟着导师做了两三个项目，实践能力也还可以。

所以，在盲目投了一段时间简历以后，我开始思考自己真实的工作意愿与需求，同时大量浏览各个公司岗位介绍，通常最适合的岗位，都是在找工作的过程中逐渐了解、发现和明确的。

其实最开始，苏宁并不在我的考虑范围内。毕竟苏宁在我心中是一个主业卖家电的互联网公司，好像跟我的专业并没有什么联系。不过去年10月，参加了苏宁1200工程十七期的宣讲会之后，我发现苏宁在零售、物流、金融、 科技 、置业、投资、 体育 、文创这些产业都有自己的王牌，也有我喜欢的 体育 。

当然，像苏宁这种大公司，真的是机遇和挑战并存。

比如这次一起入职的同事都是各种名校、海归、硕士、博士。不过这也很正常，而且对于普通的我来说，这也是个难得的学习机会。而且公司的工作氛围特别棒，入职当天准备了很多丰富的活动，帮助我们这些职场小新可以顺利走上过渡期。

当然，从学校到职场，这个转变还是比较大的，希望大家在这个过程中，能逐渐调整好心态再继续上路。

1:考虑专业对不对口，选择大公司还是小公司，如果有选择余地，肯定选择对口且相对较大的公司，有一个好的平台，是不错的开始。

2:不要把收入看得太重，毕竟公司所处行业位置，规模，城市地域，那些领域领先于同行业，未来的发展会掩盖了短期收入不高的境遇。

3:千万不要受 先就业后择业的误导 。企业的发展背景与个人职业发展空间，是否对个人的职业发展有学习，竞升的空间。

又快到毕业季了，找一份适合自己兴趣，或专业对的作，别挑三捡四，踏踏实实边干边摸索经验，从人际关系，为人处事，领导关系，同事中的，软，懒，尖，滑，散，勤，吃喝，送礼，拍马里研究一下，你适合哪种环境去干，去奋斗，千万不要以知识压人，也不要认为高人一等，现在 社会 最不缺的就是有知识的， 社会 知识才是你立命，图新资本。虽然话讲的不好听，但全是良言，你的父母花上大把银子，供你读书，到头来一事无成，对你，对家人都不光彩。

能用。
由于该门禁系统的研发公司——合肥优恩物联网科技有限公司出现经营困难，无力支付每台门禁机的网费、服务器费用，才暂停门禁机的网络服务。公司对此回应称，预计最晚2022年3月31日内会逐步恢复使用功能。
“美关公”的智能门禁系统，不用带钥匙开门禁，可以通过手机APP实现远程或异地 *** 控开门，给人们带来了便捷的服务。

建设智慧物业是时代所需、大势所趋。针对智慧物业发展瓶颈和不足，根据对超50家日常监测的物业服务企业的策略方法进行整理汇总，提出以下建议：

一是加强认知，完善顶层设计。物业服务企业和地产开发商都应具备对智慧物业的充分认知以及一定的前瞻性思维，要构建起完善的智慧物业要素框架、技术架构以及符合自身服务特性的流程框架，以顶层设计指引智慧物业建设。

二是提升人才体系建设的战略地位。人才是产业、行业、企业发展的根基，往往起到引领产业转型、跨越式发展的关键作用。企业可通过与高校合作培养或设立定向培养机构的方式，为将来的发展做好人才储备。

三是制定行业标准，推动产业融合。以人为本，打破设备、数据、服务等之间的信息孤岛，才能实现真正的智慧社区。智慧物业仍处于加速发展、融合的阶段，设备厂商、物业服务企业应联合起来积极制定行业标准，通过跨行业、跨领域的密切协作，推动智慧物业大产业链下的深度融合，真正实现万物互联、万物智能。

四是适应老龄社会，关注特殊群体。目前，中国已正式步入老龄化社会。老年人对新兴技术的接受度相对较低，对于使用、适应新技术的速度也相对缓慢。因此，智慧物业需结合社会大环境的特殊需求，作出必要的适老化、适特殊群体化改造，避免过于复杂或超前的使用要求。

在未来很长一段时间内，智慧社区、智慧物业的建设都将是城市更新改造的重点工作，物业服务企业需充分认知、积极部署，乘时代东风完成企业自身的转型升级。

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数字技术包括：作为一个技术体系，数字新技术主要包括大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能五大技术。根据数字化生产的要求，大数据技术为数字资源，云计算技术为数字设备，物联网技术为数字传输，区块链技术为数字信息，人工智能技术为数字智能，五大数字技术是一个整体，相互融合呈指数级增长，推动数字新经济的高速度高质量发展。

数字技术作用：

一、数字技术激活了闲置资产，放松了资产专用性的约束在传统的产业体系下，要素闲置是制约产业发展的影响因素之一。借助数字技术，企业之间实现对闲置要素的共享，间接地增加了要素供给，即通过促进存量调整，缓解增量供给的压力。

美国Airbnb公司在租房者与房主之间建立起数字化连接，提高了房屋租赁供求的匹配效率，并且利用增强现实以及虚拟现实等数字技术保障房源信息的真实性，进一步提高租房者与房主之间的信息对称度。同时，这种住宿共享模式，也有助于降低全球能源的消耗。

二、进一步降低企业之间的信息不对称信息化增加了企业之间的信息连接，但是线下资产信息仍然属于网络盲区。物联网、移动互联网、AR/VR等数字技术的应用，将线下资产进行数字化处理后，实现线上的完整呈现。资产信息的变动也将以数据的形式，进行线上传递。

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