我，女生，今年应届生，刚接到一半导体精密工业公司面试电话，要我去面试QC职，想问下这职位需要倒班么

因为你没有提供具体的面试职位信息 以及 你个人的学历信息

暂无法判断是否需要倒班

但是 根据我的经验和你提供的极为有限的信息

初步判定需要倒班

理由:

你是应届生, 一般第一份工作需要倒班当然, 以下情况（暂不考虑事实的合理性）, 可以除外:

（1）潜规则 （两性类的）（表要喷我，其实LS的兄弟也不全是瞎说）；

（2）你是白富美；

（3）你有关系或者后台（非两性类的）；

（4）你是小硕；

（5）你某方面特别优秀；

其他情况，有待网友继续挖掘。。。

面试QC，一般称之为“QC” （quality control），直译：品质/质量 控制/管制/管理，俗称“品管“（叫法不惟一！）。

职责：虽然都是QC，但是分工也有区别

（1）IPQC：一般都是在生产线上，负责某道工序/工艺生产之后，对于产品的质量检验，检验项目一般有：外观检验、各种尺寸测量，数据收集、录入，设备工艺参数的再确认，等等。

（2）IQC：原物料进料/进货检验，就是负责检验原材料的进货检验，对自己的公司负责；

（3）OQC：产品包装后、出货前的检验，对客户负责。

这职位需要倒班么？

所以，一般来说，能叫”QC“的，跟着生产线走，都是要倒班的。

需要在无菌环境下进行么？

需要的！

你的说法非常不准确，半导体行业不完全等同于制药或者其他食品制造行业，那些有的也许可以称之为“无菌环境”，但是半导体的叫“净化环境”/“净化车间”/“净化室”/“无尘车间”/“无尘室”，只是对于车间里的空气温湿度、空气中的粉尘颗粒有不同级别的特殊控制。

需要穿连体的全身净化服，形象点儿说，有点像电视剧里面要做外科手术的医生穿的那身行头（不完全一样）。

电子行业对女生不好？说影响身体？我有必要去试试么？

肯定有不好的地方，无论是男女。

看你的公司具体生产什么产品，采用什么工艺，一般存在的危害可能有：

紫外线 / X射线 辐射，各种危险类化学品（这个你一般不会需要你去直接接触，是生产线上用的），各种潜在的挥发性化学物质，噪音污染，光学污染。

当然，其实怎么说呢？

就像手机辐射一样，你说有没有害，还能不能用？

防辐射贴纸有没有用？

防辐射服到底对孕妇有没有用？

天知道！！！

不过，有一句话还是要说的，倒班——那肯定是对身体有一定程度的伤害的。

当然，还有一种，加入你是面试”QA“，一般称之为“QA” （quality assurance），直译：品质/质量 保证/保全，俗称“品保“（叫法不惟一！）。

说明：一般是比较高级，有3年以上工作经验的“QC”的进阶职位！

所以，刚毕业的一般做不到这个level。

这职位需要倒班么？

这种职位，不需要倒班。

需要在无菌环境下进行么？

一般是不需要长时间待在无尘室里的，应该会有自己的办公桌（office job），只在需要的时候到车间去（与工作内容有关）。

电子行业对女生不好？说影响身体？我有必要去试试么？

这种职位，相对来说，就好多了。

当然，目前对你来说，还有点难度。

上海先进半导体是一家中外合资企业.规模很大,对员工待遇福利相当好,但是同时要求都很高..因为里面机台名称都是以ENGLISH相称.像上司的话都会每个班对工作进展在下班时对另外个接班监理交接做交接资料.所以自然对监理的要求也很高..去试试把..公司挺好的.没有作错事情公司不会少员工的薪水.而且每年度都会有旅游.住的5星级吃的都很上档次.在完成指标的情况下都会有部门奖金可以自由组织活动..在同行业先进半导体对员工薪资福利比其他更知名的工资福利都高..上班有班车接送

一、备份简历，简洁明了�

每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历，简历要力求简洁明了，对个个的基本情况要而概括，不可挂一漏万，如姓名，性别，年龄，民族，学历，职称，政治面貌，英语等级，个人特长，身份z号码，通讯电话，家庭地址，学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有了一个基本的了解。�

二、各类证件，收拾齐全�

招聘者在面试时，一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在去面试时，一定要带全自己的有关证件，准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点，应聘时常忘带部分证件，给人感觉就是做事不彻底或丢三四。�

三、填写表格，真实规范�

应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实，值得信赖的人。�

四、注重仪表，着装整洁�

应聘者在去面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方，干净整洁为好，不必过分苛求，浓妆艳抹，可能会适得其反，当然也不能不修边幅，否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。�

五、介绍情况，客观正确�

如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现出自己良好的气质和风范。�

六、回答问题，有的放矢�

当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际离题万里，如有些问题回答不出无法回答，要坦诚说明，这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。�

七、薪酬待遇，随意灵活�

一些招聘者在招聘人员时(不是精尖等紧缺急需人才)，希望应聘者能把握市场行情，招聘成功后，如应聘者确有水平和能力，用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要提出过份要求，这往往导致其应聘的失败。�

八、举止得体，善始善终� 应聘者从面试开始到最后结束，言谈举止都要得体。讲究文明礼貌和个人气质，同时面试结否后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌的询问一下录用情况，这样会给用人部门留下一个良好的影响。�

总之，上述八个方面，应聘者要相互联系，灵活运用，我们相信，只要你有真才实学，只要你求职真切心诚，你一定会取得成功的。

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