大公司做背景调查，发现简历造假会怎么处理？

一般不会！！！如果被发现 你就和老板好好说说 表现出自己强大的学习能力 ！！其实 面试的时候企业没准就知道了！！！他为什么要工作经验呢？其实就是筛选一下人！！不要工作经验的话 什么人都去投简历了 看都看不过来

1最简单的办法:要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。

2就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班。然后HR在电话里说了一句:“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋润色一点点没关系，千万不要大吹特吹。作假与润色之间还是存在着不难分辨的界限。而且一时作假，很可能就此背负上长期都抹不掉的风险。

3、简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如:写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误。

4、简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……就算面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的****核实……比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。

5、HR通过你简历的描述以及面试，都能够在一些细节中或者你的言行举止中看出来你是不是造假了，造假的简历即使帮你取得了面试的机会，在面试中你也一定会面对一些困难，及时面试还是侥幸的通过了，真正成为这个企业的一员，意义呢

你不仅仅要承受撒谎的压力，更重要的凭借假的简历，进了面试也入职了，实际上证明，你自己的水平还有欠缺，其实并不能到到求职职位的要求，你将会面临很大来自工作本身和来自你领导的压力!

6、简历上写着之前的工资很高，这种人如果在之前的工资写的非常高的话，有两种可能，第一种这个人是个非常有能力的人，只是之前的公司不会适合他;第二种就是这种人胡乱写，如果在一个公司能够挣到很高的工资，反而离职了，那么这个肯定有80%是吹嘘的。

7、简历上写着之前的工作很优秀，那我们就可以用实践来检验这种优秀，比如说这个人是一个程序员，那么肯定是变成很厉害，那我们完全可以让其实际 *** 作一下了，很容易就测试出来是否是真的;

如果是一个营销类的，那我们就可以让其现场根据某一个特定的产品做营销策划方案，用实践来检验是否是真实的。

8、简历上写着之前的职位很高，其实人表面上都会带有某种气质，如果领导做的时间长了，在面容或者气质上都会有体现，在或者我们也是可以通过某些网络渠道去搜索了解，再或者直接去打某公司的电话直接咨询，等等都会知道这个是否是真实的。

作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。

较真背调帮我查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以我们公司也会根据实际情况来进行考量。首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”，这些造假情况，我是一律不录用的。

因此，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。

简历造假可能有多个方面，但是大体上就是三类：

一、学历造假

这种造假一般出现中科学历和一些函授自考类的文凭上比较多，因为这学历比较难以验证，而且持这个学历的一般应聘的岗位也比较低，没有必要花太多的时间去做辨别。并且这种造假也主要发生在刚进入职场的头一二年中，经过一段时间之间， 如果想有所上升的都会去考一个相正正规的文凭，且职场工作三四年之后，HR部门也主要关注的是你的人个功能，这种一般学历已经不那么受到重视了。

二、工作经历造假。

这种造假是最多的。很多人就是通过对自己之前的工作年限，包括工作职位等造假，在简历上把自己在工作岗位的生活描述的无限的㺯好来获取HR的垂青的。

三、所获得证书或者荣誉造假

在一些比较专业的岗位都有特殊的证书来证明自己有那一方面受到过专业的培训，而且很多单位在招聘广告时就已经说明，应聘此岗位的人除了具备一定的学历和工作经验要求外，拥有某些证书可获得更多的录取机会。这样就会这种证书造假提供了一个必要的理由。

针对这三个方面，我们再看看相关的辨别方式有以下几个：

1、学历方面的问题可以通过学信网进行查看，这种造假一般不会是名校范围的，因为这个非常容易被发现，之前就曾经遇到了一个人自称是985某校毕业的，能力还很不错的，所以单位并没有真的查他的学位证书情况，但是入职之后没有想到在单位中遇到了和自己简历上写的同一年段的同事，两个谈起了以前学校的旧事，他张口结舌，问东答西最终露了馅。但是单位还是看他个人能力还可能，也并没有深究这件事，但是他自己人在单位在还是感觉压力具大，最终二个月后离职。这也是职位当中人算不如天算的地方。

2关于对方工作经历和职位造假，如果是应聘的中高层管理者可以通过背调来进行核实，当然入职时HR部门也都会要求对方提供一份原单位的离职证明来佐证自己的工作经历。当然离职证明也存在造假的可能，但是如果一个人处处造假那就不仅仅是人品和道德问题了。这对于应聘中高层管理者的人员如果一旦被戳穿，后果是应聘者不可承受的。

3对于工作上获得证书的和各种荣誉的造假

针对证书造假，这个非常好判断，一般需要证书的部门都是专业性很强的，直需要请单位的技术大牛对应聘人员进行简单的测试工作技能就可以知道个大概情况。

作为一名HR，我想说做过一名普通的人应聘者，简历可以在真实的基础上，进行适当美化是允许的。这样可以为你更多地争取录取的机会，但是美化决定不等于作假。这需要把握一个度。具体的写简历原则，是简历一定要自己应聘的匹配岗位，在书写时作好扬长避短就好。

1工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；

2会对任聘者进行公示批评，警告处罚；

3可能会辞退工作经历造假的任聘者；

4工作经历造假，说明能力上还是欠缺；

5造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

延展阅读

1工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）；

2很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力；

3切记无中生有，弱项不要写进工作经历里，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后；

4有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这很不利。更重要的是，招聘人员会觉得在撒谎。

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