互联网大厂的基本招聘要求是什么？普通人能进去吗？

随着社会的不断进步，很多行业也产生一些新产业，新技术也需要更多的工作人员来从事，在最新的数据表示互联网已经成为竞争最为激烈的行业，很多互联网岗业都得到了大众的关注，但是由于现在的大环境过于内卷，很多人想要去互联网工作却没有任何岗位，甚至一些互联网岗位压力过大导致工作人员出现身体问题，互联网哪个工作岗位压力最大？小编给大家讲一讲。

曾经有调查数据显示一些互联网大厂工作时间都在10个小时以上，并且每周都是996的模式，在一份互联网民意调查满意度中，很多人对于互联网工作人员非正常工作制的行为都提出过抗议，虽然能够对其工资以及发展感觉到很满意，但由于工作时间过长大部分人都是议论纷纷。

可对于互联网行业的发展来说，如果不长时间的去关注互联网的新信息就可能会落后，甚至有些工作人员曾经说到如果不接受这种超强的工作模式，就相当于失去了一大半的工作机会，刚刚进入到互联网行业，很多人都希望能够通过这种大平台打造自己良好的基础，等到年龄大之后再开始稳定工作。

互联网压力最大的工作者应该属于开发岗位，这些开发岗需要对互联网的新产品进行测试，还要学会一定的算法，但是有些业务线可能支撑的产品并不是很合规，在进行开发测试时都会有很多难度，所以他们需要学习各种各样的大数据新工具，并且拉出各样的原代码进行分支类型的开发。过程复杂还需要配备相对应的数据和运营，因为产品开发出来就需要有用户进行使用，然后再发布自己的使用问题，接下来交给这些开发人员去二次修改，所以压力也十分巨大。

非一流大学毕业的学生，进大厂工作究竟有多难？ 

每年的毕业季都是无数学子奋斗的季节，在这个时间段他们花费大量的时间来丰富自己的简历，以便能够在校招的时候能够受到大厂的青睐，为自己几十年的寒窗苦读画上一个圆满的句号。但对于大厂来说，他们有自己一套严格的招生标准，而最先关注的就是毕业生的学历，非双一流大学毕业的学生很难入得了大厂的法眼，以至于无数大学生都在感叹。

招生一流大学毕业生几乎是大厂招生的默认准则，在那些大厂人力资源办的刻板印象中，只有一流大学毕业出来的学生才有足够的能力能够适应大厂的工作，那些双非院校出来的学生往往要低人一等，他们接受的教育制约了他们的发展，这个超高的门槛让很多大学生的一腔热血都转瞬成空，只能够寻找其他的工作。

事实确实如此，非一流大学毕业的学生要想进入大厂工作就必须要付出比他人成倍的努力，有很多例子已经向我们展示了其中的艰辛。学历上的差距让那些双非学子需要通过其他方面的优势来弥补，优异的学习成绩仅仅是必要条件的一种，除此之外自身还要有充足的本领和丰富的履历，能够在经验上技压其他一流毕业生，这对于同龄人来说显得未免太过于艰难，只能够通过时间和努力来弥补。

虽然当下一些大厂也进行了扩招，但这个准则仍然被很多HR认同，因此还是有很多优秀的非一流学子因为第一学历的问题没能够进入大厂工作，但对于真正优秀的人来说，不管到哪里工作都能够发挥自己的长处，只要努力奔跑，一直勇往无前，前方一定有大把的机会在等待着我们。

互联网大公司招聘的基本条件是名牌大学的研究生学历、拥有着非常强的沟通能力以及在校期间获得过奖项。

对于现在的很多大学毕业生来说，都是想要进入互联网大公司里面工作的，也正是因为互联网大公司的岗位数量比较少，所以对于人才的要求也是比较高的。互联网大公司能够提供超过每个月15,000块钱的工资收入，拥有着更强的能力的人能够获得更高的工资收入。

名牌大学研究生学历是更容易进入的。

对于互联网大公司来说，在进行招聘的时候是非常愿意进入那些名校的，而且对于研究生学历的学生是更青睐的，清华大学，北京大学以及国内其他的985重点大学都是招聘的对象。这些学校里面的毕业生也是更容易进入大公司里面工作的，而且每个月拿到2万块钱也是非常正常的。

对于沟通能力的要求也是比较高的。

大家公司之所以能够获得很好的发展，就是因为大公司的团队的协作能力是非常强的，再做一项任务的时候，必须要有多人进行参与的，只有协同才能够创造出更多的价值。这就要求团队的成员要有着非常强的沟通能力，在出现问题的情况之下，能够很好的进行处理。

在校期间得过奖项是更容易进入的。

互联网大公司对于专业能力的要求也是非常高的，在大学期间得过奖项的学生是更容易进入这些公司工作的，因为这体现出了在大学期间所做的事情。一般来说拿到过奖项的人是更优秀的，并且在校园里面也会把更多的时间花费在学习上面的。

只有那些名校大学毕业生才能够获得比较不错的岗位的，阿里巴巴，腾讯以及字节跳动，这些公司都是非常青睐那些名牌大学的毕业生的，对普通人来说学历是达不到要求的。

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。很多大厂如阿里，对学历的要求其实并没有那么高，但大厂对于技术的要求都是很高的，技术够硬同时拥有很强的项目开发能力，进大厂并不难。以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T23（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#

但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。

2、腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

因为这个行业基本已经处于饱和状态，而且大部分人技术一般，很难符合企业的要求。不少从事it行业的人都忍不住感叹，为什么工作这么难找呢？尤其是应届毕业生，离开学校面临的就是失业，不然只能从事其他行业。其实前几年这个行业确实非常火爆，只要稍微学一点就能进入it公司工作，获得不错的收益，甚至还可以自己创业，不过这种行业早已经一去不复返了。

首先，每年的应届毕业生实在太多，这个行业也面临着饱和的状态。可能很多人都不知道，每年都会有上百万it专业的学生从高校毕业，他们满怀着希望进入社会，但是在找工作的时候却频频碰壁。要知道这些人他们并没有实战经验，会的仅仅只是课本上的一些知识，哪怕是独立的程序测试和设计都不能独立完成，还有一些人只学过最基础的JAVA，试问一下，哪个企业会选择这类员工呢？

除此之外，还有很多员工无法满足企业的要求，例如他们不仅要求高于自己能力的月薪，还非常建议出差、加班等很多问题，要知道这个行业有很多外包项目，所以有很多技术人员都会到外地驻厂，当这些求职人员表示自己不愿驻场时，也就代表他们根本不符合企业的需求。所以不要总是抱怨it行业的工作难找，你不妨先看一下自己的能力能否满足企业的要求？

也有一些人虽然从事这个行业很长时间，但他们却不思进取，根本无法做到与时俱进，自然也会被行业所淘汰。那些抱怨工作难找的人通常都没有过硬的实力，当你成为这个行业的精英人士，专业大牛，自然不会担心工作难找的问题。

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