招商证券投顾怎么样

基本工资1500-2000，再交保险。招商的待遇不是最好的，但考核相对较低，大券商相应福利也不错。行业性质决定，经纪人半年内是赚不了多少钱的，但是如果你能坚持一年以上那收入相当可观。最重要的是，初期的艰难很多人熬不了，这就要看你自己的能力和本事了。不过，从另一个角度讲，如果想挣钱，这是个不错的选择，只要能坚持，收入上不封顶是很正常的事！最后，祝你好运！

差别大。

总部待遇会高于分公司，营业部是根据你完成的业绩来给薪酬的，调整相对也灵活，业务能力强，就能高收入。

营业部系数普遍前台会比后台高。分公司要看分公司经营的情况。总部要看整个券商的经营情况和岗位重要性，贡献度。

一般营业部会是固薪+绩效，无年终，绩效会给很好。分公司和总部普通员工会有年终，中高层干部会是年薪制。

不错。招商证券股份有限公司（SH:600999）前身是1991年7月创立的招商银行证券业务部，经过十余年的创业发展，公司的资本实力已列行业前三甲，公司注册资本3227亿元，员工总人数2000人。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？

1投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常

2研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。

3投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。

4券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

招商证券在国内是很大的券商了，而且是招商局控股，所以招商证券整体有着国企的特点（福利、待遇以及工作状态），所以笼统的回答你的话，在招商证券工作不会经常加班的，而且会按时下班，定期发送福利。

但是另一方面，招证文化叫“励新图强，敦行致远”，所以公司整体风格比较严谨，你的工资不会很高的；后台部门主要在深圳，主要领导也在深圳，所以做事情的时候要谨慎。

综合来说，招商证券后台的性价比是比较高的，对于在深圳就业的话无论是名声上还是工作质量上都是优质的选择。

我是中信证券的，恭喜你，你选对了行业！如果你选择的是客户经理，就是销售，那就很容易进，看你面试当时的表现，从来没有做过销售的人刚开始肯定会很累，但是当你的客户资产量达到一定数量后那就很轻松了。

如果你选择的是非销售职位，那就得下一番心思了，因为证券公司很看重你的后续发展能力，如果你的表现不够好的话，那在证券行业是待不下去的。非销售职位还有，学历，专业这方面的要求。

最终还得看你自己愿不愿意在证券行业发展，愿意的话就扎实的去干，待遇肯定是不会少给你的，至少比其他行业要有优势得多。祝你好运！

稳定。

1、工作量方面。招商证券工作除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。

2、奖金方面。招商证券不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。

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