定额和人均产值的区别

人均产值如何计算

以月人均产值为例

首先要计算出人数 人数=总工时除以标准工时（176小时每人每月）

订总产出除以人数就是月度人均产值

人均产值的计算方法

为了更堠客观的衡量，经常与 购买力平价 结合。计算方法是： :人均国内生产总值 = 总产出 （即 GDP 总额，社会产品和服务的产出总额） / 总 人口 注： 人均国民生产总值 即“ 人均GNP ”，在统计口径上与 人均GDP 略有不同，在大多数场合可以相互替䠣。

比如2月分产值150万，财务部3人，设计部6人，销售部8人，怎么算各个部门的人均产值

人均产值，顾名思义就是要确定每个人分摊到的评论产值。首先要确定各部门分摊的权重，然后再除以该部门的人数，就是人均产值。

本题中没有告诉权重，若权重相等，则每个部门的人均产值都是相同的，均为88235万元。

150/（3+6+8）

总产值怎么计算？

过去在上报统计数据时要分别填报现价产值和按90年不变价产值，现在一般都是统计现价产值。现价产值=（生产总量（也就是完工产品量）-自用量）X当月平均销售价格按90年不变价计算产值==（生产总量（也就是完工产品量）-自用量）X90年平均销售价格

人均国内生产总值如何计算？

根据国民经济核算口径范围一致的原则，为了使国内生产总值的生产、消费概念与人口相对应，完整地反映各地区的人均国内生产总值，在计算人均国内生产总值时，应使用“常住人口”数，即在本地居住一年以上的人口数。计算人均国内生产总值所采用的常住人口数，可在户籍人口数的基础上，减流出本地加流入本地一年以上的人口数得到。如没有流出本地和流入本地一年以上的人口数，可通过普查年份常住人口数与户籍人口数之间的比例关系，结合当地的实际情况，对户籍人口数进行调整，推算出常住人口数。部队人口由于他们的生产和消费活动都发生在当地，也应计算在当地的常住人口中，作为城镇人口使用。

某地人均产值对国民人均贡献率怎么算

笔者所问应该是人均劳效的计算方式：人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收入、人均利润等指标来进行评价。在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要，面向不同的对象会采用差异化的指标进行对比和检讨：1、企业内部生产部门的人均劳效评价通常会直接评价计件或定额员工等直接生产员工的劳动效率，此时的人均劳效会采用月（年）人均工时进行衡量。公式：月（年）完成工时总量/月（年）平均生产员工人数=月（年）人均工时PS:月平均人数=每日现员人数之和/月历自然天数。2、企业整体产值规模和销售收入的评价通常以产值、销售收入为基数，公式：月（年）工业总产值（或商品产值）/月（年）企业平均人数=月（年）人均产值；月（年）销售收入/月（年）企业平均人数=月（年）人均销售收入。3、在某些对标场合，通过结果来衡量人均绩效时也会以利润作为评价指标，公式：月（年）利润总额/月（年）企业平均人数=月（年）人均利润。4、除以上直接描述劳效的指标外，企业HR部门还会通过万元产值人工成本指标去衡量企业的人工成本与产出是否匹配，该指标也可对比本企业在行业中单位产值人工成本的水平，即体现同行业同类员工的薪资水平和劳作效率。公式：当期企业人工成本总额/当期企业工业总产值（万元）=万元产值人工成本。

人均产值和人工成本占销售收入比例，有什么区别

两者原理内涵一样，但实际应用配合算法不同。

人均产值：功能主要是招聘人员时用的，主要是从人事费用角度，薪酬评估角度考虑，属于用招聘本控制。

一般是人事计算后的人均招募成本÷人均产出值（用于计算人均薪酬和人事招聘费）

因为人事招聘需要考虑的是个体的投入与产出。（该批入职人员费用与该批人员的人均产值，通俗的就是企业按拿钱招人的效果，给人事出每笔预算。产值越高，可以投入的预算就越多）

人工成本占销售收入比例：主要是企业财务部门使用，目的是表达出的宏观总人工成本对总产出影响效果比重。这个计算结果（人工成本）往往还要结合它在企业全部成本的比重（如材料、水电等），来表达出不同的投入对产出的变化，如果人的价值比恒定了，其他投入与产出是否饱和，通俗说饭店请了个伙计，每天卖10碗饭和15碗饭，人如果能忙得过来，并且准备这么过耗材成本不会意外增加，卖的多的总产出就高，企业要维持高的劳动率饱和。（但是东西坏了卖不完，或运输保存成本都要均摊，而这又不是人的因素，但是可以体现这个人的工作不饱和，饭店困难时你就会自己干，把伙计裁剪掉。）

人是一个最大动量，消耗物料是一个累加动量----但不排除现实干扰，如报废不良，技术革新等。

人效如何计算

笔者所问应该是人均劳效的计算方式：

人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收入、人均利润等指标来进行评价。

在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要，面向不同的对象会采用差异化的指标进行对比和检讨：

1、企业内部生产部门的人均劳效评价通常会直接评价计件或定额员工等直接生产员工的劳动效率，此时的人均劳效会采用月（年）人均工时进行衡量。公式：月（年）完成工时总量/月（年）平均生产员工人数=月（年）人均工时PS:月平均人数=每日现员人数之和/月历自然天数。

2、企业整体产值规模和销售收入的评价通常以产值、销售收入为基数，公式：月（年）工业总产值（或商品产值）/月（年）企业平均人数=月（年）人均产值；月（年）销售收入/月（年）企业平均人数=月（年）人均销售收入。

3、在某些对标场合，通过结果来衡量人均绩效时也会以利润作为评价指标，公式：月（年）利润总额/月（年）企业平均人数=月（年）人均利润。

4、除以上直接描述劳效的指标外，企业HR部门还会通过万元产值人工成本指标去衡量企业的人工成本与产出是否匹配，该指标也可对比本企业在行业中单位产值人工成本的水平，即体现同行业同类员工的薪资水平和劳作效率。公式：当期企业人工成本总额/当期企业工业总产值（万元）=万元产值人工成本。

计算方法是：人均产值等于总产出除以总人口。

人均产值，是人均国内生产总值的简称，也称作“人均GDP”，常作为发展经济学中衡量经济发展状况的指标，是衡量国民生活水平的一个标准。人均国内生产总值常作为发展经济学中衡量经济发展状况的指标，是最重要的宏观经济指标之一，它是人们了解和把握一个国家或地区的宏观经济运行状况的有效工具。将一个国家核算期内，通常是一年，实现的国内生产总值与这个国家的常住人口或户籍人口相比进行计算，得到人均国内生产总值。是衡量各国人民生活水平的一个标准，为了更加客观的衡量，经常与购买力平价结合。

提高人均产值的方法：员工有积极性，不懈怠，认真对待工作。运用先进的生产设备，在同等条件下能够提高效率，同时做好机器的保养。做好生产组织，合理配置人力资源，确保原材料的充分供应，不会断供，造成生产中断或者停工休息。

预算定额是指经营者在指定的时间内，根据其经营活动的规模，确定的最大费用额度。

人均产值是指每个员工在一定时间内，所生产的物品或提供的服务的总值与当时有效劳动力的人数之比。它是衡量单位时间内单位人力生产力的量化指标。

这个问题有点宽泛，大系统，小系统，用不用外包都会影响。

10来个人做个2000万的系统也有。

30个人做个2000万的系统也有。

和用户行业也有关系。

给你个例子，某公司所有人员大概160，一年收入大概12-13个亿

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