公司对员工的电脑进行监控，算违法吗？

监控公司员工电脑如下：

1、首先你要在百度上搜索并下载并安装“LSC局域网屏幕监控系统”，等你下载完成后，就要你的压缩包进行解压，我们将“LSC控制端(老板端)exe”安装在公司管理人员的电脑上就可以了。

2、你要将LSC控制端安装完成后，然后要记得点击“文件”，“添加员工”菜单，这个时候就会d出窗口中直接点击确定按钮就可以了。还要在另外请记住标题栏上显示的IP地址，我们需要在下面的第三步中在员工电脑上输入这个IP地址就可以了。

3、这个时候你就要来到员工电脑前，安装先在网上下载下来的安装包中的“LSC被控端(员工端)exe”，安装完成后，设置界面这个时候就会自动d出，接下来就要按照第2步中看到的管理员电脑IP地址输入到第一个文本框中，第二个文本框我们用默认的端口号23101就可以了，我们不需要对其进行修改。

然后点击确定按钮，这样你的软件就进入后台运行状态。这个时候就要回到管理人员电脑前面，此时就可以看到我们就能够实时监控到员工电脑屏幕了。员工桌面上的内容将一览无余地展现在您的面前。

4、如果你想要监控公司办公室内所有员工电脑屏幕，那么安装的步骤就跟前面一样，而且这种软件还可以同时监控多台电脑屏幕。

公司安装电脑监控软件，没有对员工的个人信息进行非法对公众披露、公开，只是公司对员工在工作时间内的行为进行了监控，这个属于公司的权利。

工作时间劳动工具电脑被监控是有法可依：

《网络安全维护技术性对策要求》中的第八条要求：“网络接入企业应可以纪录并存留客户应用的互联网技术网络地址和内部网络地址相匹配关联;纪录、追踪互联网运作情况，检测、纪录网络安全事件等安全审计作用。”

第十三条“互联网技术服务提供者和连接网络应用企业按照本要求贯彻的纪录存留技术性对策，理应具备最少储存六十天记录备份文件的作用”。

公司监控员工网络和电脑活动是否造成隐私权侵害，就未必没有争论，目前来说这种情况也是比较普遍，如果要从法律上来说，这个肯定是合法的，主要有以下几点

1、电脑是公司的，员工上班时间使用电脑，老板有权对员工上网行为进行监管。

2、公司花钱聘请员工来工作的，不是花钱来“装忙”的，或者做一些泄露自己隐私的事情的，公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，从这个方面来说是属于合法的。

3、电脑是公司的私有财产，不是用来做员工的私事的，如果用来干别的话，对公司来说很不公平的，但是有一点要知道公司无权监控员工的私人生活和私人行为。

4、公司在规章制度里面规定了监控事项和监控范围和员工工作范围，员工就应该表示服从和遵守，所以说公司监控软件员工用于办公的电脑是合法的。

5、公司监控员工电脑也不能为所欲为，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，仍属于宪法所保护的通信范围。

公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。

延伸一下还有哪些监控方式也是合法的？

1、通过考勤机来获得员工的出勤情况，掌握员工的出勤率

2、办公区域安装监控摄像头，这种方式可以防止一些违法违规行为。

3、通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。

4、在员工的手机上安装GPS终端来定位。（手机公司配发的）

5、安装电脑监控软件，掌握员工使用公司电脑在上班的时候是否都用于工作。总之，善用科技手段才能优化职场生态。

整理不容易，希望对您有帮助，望采纳~祝您工作生活顺利愉快~

您好，《互联网安全保护技术措施规定》第八条规定：互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司对员工电脑进行监控是合法。

法律分析及律师建议

企业对员工电脑进行监控，采取监控手段维权与员工隐私权的保护，双方都代表着一种合法权益，都有权要求获得法律支持，因此，在二者注定可能存在冲突的情况下，企业的手段应当遵循一定的原则，并在此基础上在监控过程中做到谨慎、合法。通常来讲，遵循的原则有目的正当性原则、必要性原则、利益衡量原则，唯有此，才能体现对员工隐私权保护的平衡。

对于必须采取监控手段的企业而言，要想降低自身的风险，增加自身行为的合法、合理性，在具体的措施中，有以下建议：

1 企业必须预先向员工明确表示存在企业存在监控员工电脑行为，并书面向员工进行公示告知，保障员工的知情权，同时对员工提出自觉规范上网的行为要求。具体而言，可以在员工入职后通过劳动手册、员工守则、规章制度等予以明确。

2 企业尽可能给员工提供办公设备，要求员工使用企业提供办公设备及物品进行办公。同时明确所有权归属企业，使用该设备系工作使用。例如要求员工原则上不得将办公设备等用于处理个人事务。

3 哪些个人信息企业可以监控并利用，哪些是不可以被泄露及使用的，许多企业目前还分不清楚。因此，我们建议企业对受监控的员工个人隐私信息一概尽到严格保密义务，不得随意公开。

4 公民享有平等权，企业在安装员工电脑监控软件时，至少应当分布在各个部门，不得只针对特定的一个人。

5 企业对员工电脑监控的时候，往往会让企业氛围变得压抑。虽然大多企业使用电脑监管软件是为了敦促员工认真工作，防止员工利用办公电脑和网络从事违法行为，损害公司利益，并不会利用监控到的信息大做文章，但是这种监控行为有时还是会让员工缺乏信任感与安全感。因此，企业的监控行为应当适度，可以分部门实行灵活、人性化的管理策略。

因此，企业应当明确员工对于办公场所、办公设备及办公物品的使用方式、权限等，在行使调查权时以合理怀疑为前提，不擅自使用、披露在调查过程中接触及获取到的员工隐私信息。

但是，《劳动合同法》第八条同时规定了用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，企业如果要安装监控软件，需要提前和员工进行说明。

综上，公司对员工电脑进行监控，只要提前告知员工，就不算违法~

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