中国移动的待遇到底如何？

工资加奖金是不高的，一个月2000左右。

但是福利是不错的。五险一金，逢年过节不少东西发。每年也有几次集团发展奖（当月2-3倍工资）

但制度也是很严的，工作压力是很大很大的！

看来你不是很清楚移动公司的制度啊，看了你的补充我就给你说明下吧：

移动公司的一般招聘都是委托第三方劳务公司的，所以你校园招聘也一样，属于劳务派遣员工。如果你去的部门是移动直辖的（非外包，如10086）那么就算在移动编制内。如果是外包部门（如12580）那么就不算移动编制的。

能和移动公司直接签合同的都是移动高层，合同期一般在10年以上。

净到手的年薪是2-3万，为什么会差这么多呢，因为移动公司是按绩效奖发奖金的，所以你业绩好收入就比别人多。

基本清楚了不？

听说过有ABC三类合同，可是从来没详细了解过．

我所知道的合同是：

第一种：待遇最好的．直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部．也就是我们平常所说的正式员工．按年薪计算薪酬．工资很高换算成月薪最少也应该是1W起，而且真正大头还是奖金和福利．举例子说吧．某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000W．

第二种：跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工．也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定．但和正式工比起来也是天壤之别．这种情况你最好拼命想办法转正，否则你在移动工作不会超过10年就被开了．因为劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同．

第三种：是和第三方签的，这种人一般都是省级或者市级公司的下属三产的底层人员．不过这种人很多都是关系超硬，但是自身条件不好的，等着被借调到上市公司的．

至于你的应该是属于另外一种，也就是进驻移动公司的厂家人员．移动是不会给你任何福利待遇的，因为你的合同和移动一点关系都没有．你是任职于外企，然后你的任职企业服务于移动公司．你是被派到移动公司做委保或者服务的．．．这种情况的话 你了解下当地移动公司的办公环境就可以了，至于待遇就别想了．．．真要是有的话你就真赚到了．

中国移动的待遇还可以。

中国移动通信集团有限公司（英文名称：China Mobile Communications Group Co,Ltd，简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。

中国移动先后有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”等品牌，2013年12月公布了4G品牌“And！和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识。

全球通：

“全球通”是中国移动通信的旗舰品牌，知名度高，品牌形象稳健，拥有众多的高端客户。

伴随着中国移动业务的迅猛发展和中国移动全体员工的不懈努力，“全球通”已经成为国内网络覆盖最广泛、国际漫游国家和地区最多、功能最为完善的移动信息服务品牌，充分体现了“全球通”品牌的核心理念——“我能”。

IT行业薪酬待遇

从各大人才市场的IT类岗位供求情况看，总体还是比较乐观的，无论是专业的IT企业还是普通行业企业，对计算机专业的人才需求都相当旺盛。如在上周南方人才市场举行的一次招聘会上，记者粗略统计，有超过1/3以上的公司都表示要招聘计算机专业相关的职位。

专业的IT公司要求自然比较“专业”，像JAVA工程师、C++工程师、NET工程师或者网络技术人员等的需求量都相当大，主要的工作内容是从事产品的研发。相对专业的IT行业公司，普通公司招聘计算机人才，其职责要求则主要是对公司日常所用电脑的硬件管理和网站的后台维护。一家大型的外贸公司的工作人员称，配合近期业务发展，他们公司组建了专门的电脑服务部，统一对公司内部电脑做系统更新、维修处理以及更新网页上的产品信息，优化设计网站功能等，一下子就需要招聘近10名这方面的技术人才。

待遇和空间方面，一家软件公司的招聘人员叶先生介绍说，广州目前从事这个行业的工资待遇比较好，有能力的话每月拿到5000元以上并不困难。有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线，高的年薪甚至可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员还介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦从初级工程师升职为高级工程师，工资待遇就会相应“水涨船高”。

IT行业:赚的是辛苦钱,薪酬和汗水成正比

并不是每家IT公司都旱涝保收，依然是几家欢喜几家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在这个靠技术吃饭的行业里，今年依旧是一分汗水、一分收获，每一分钱都不容易，赚的都是辛苦钱。

小陈今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上万元。今年初，小陈跳槽到一家国外在宁开设的软件公司，每月收入比之前能高出3000元，最关键的是，这家国外公司的氛围很轻松，公司从上到下都十分重视休假等员工福利，也不提倡加班。这对于以前隔三差五就要加班的小陈来说，简直是个惊喜——拿的钱比以前多，还比以前轻松得多，真是太舒服了。

可是好景不长，这家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁员，小陈也不幸成为其中一名，明年就要收拾东西回家了。“想想也是，别的中国的IT公司都在拼命干活，外企这么轻松，哪能竞争得过别人。”小陈倒也想得明白，“天下没有那么好赚的钱啊!”好在小陈技术很强，如今已经成功应聘另一家知名软件企业，该软件企业晚上加班加到9点是常态，但收入很高，小陈再也不图干活少了——还是老老实实干活、踏踏实实赚钱实在啊!

和小陈不同的是，小宁依然在原来的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8点半，中午午休时间只有1个小时，如果晚上6点半要开会，那么就只能在公司食堂匆匆吃个晚饭，就投入到开会加班中，就连周末也要加班一天，从公司部长到员工，都老老实实刷卡在办公室里干活。辛苦换来的是收获，今年小宁的收入不降反增，不仅加了工资，而且小宁辛苦研究出的两个专利，也得到了公司的奖励。公司还时不时给各个项目团队发放项目奖金，让大家聚个餐犒劳一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部门还增加了足球场的福利——每周租一次球场，鼓励平日里一直坐在电脑前的IT男们多踢球、多运动。

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