如何进入德勤？

我是你老师哥，问对人了，依本人经验作答如下：

A、以后混甲方（管理线）：混进甲方（如果你现在在乙方的话），做IT主管-->IT经理-->IT部长（中小企业）-->CIO（大企业，未来方向）

B、以后混甲方（技术线）：混进甲方（如果你现在在乙方的话），做IT主管（内部顾问）-->IT项目经理（技术线）-->架构师（大公司，有自己的开发队伍）

C、以后混乙方（管理线）：跳到乙方（如果你现在在甲方的话），做实施顾问-->项目经理-->项目总监

D、以后混乙方（业务线）：跳到乙方（如果你现在在甲方的话），做售前顾问-->销售经理-->销售总监

E、以后混乙方（咨询线）：跳到乙方（如果你现在在甲方的话），做咨询顾问-->高级咨询顾问-->咨询总监

F、转行或创业单干（这个不解释，只有自己体会）

下面是优劣势分析：

出差天数：A、B较少。C\D\E较多，C\E长期驻扎型，D短期多项目型

收入情况：A\B初始可能不如C\D\E，后期提升非常大，超越C\D\E

职业通道：A\B混企业，企业大了收入后期可秒杀其他，特别是A，以后可以转业务；C一般，标准IT屌丝，D相对自由自己获得的资源较多，后期可单干（有点资源情况），E呢以后可混进毕博、德勤、埃森哲，20万一年差不多，不过也难进，不太好混，项目周期长，两地分居较多

兴趣爱好：根据自己的兴趣来，不然干啥都累

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纯手敲，感兴趣请采纳，可消息我，这方面半个砖家了，选好路，少后悔，谢谢

好就业。

1、德勤于1845年成立于英国伦敦，是全球领先的专业服务机构，世界四大会计师事务所之一，在德勤工作过，是非常优秀的工作履历，一般的公司都是很乐意接受从德勤中出来的人的，所以好就业。

2、在德勤工作过的人，一般接触的资源，条件，以及工作经历都是比较丰富的，因此在其离开德勤后，一般也是能够比较简单的就业的。

不管怎么说,先一步一步地来吧,考下个注会,"肌肉"硬了,自己然会轻而一举地凿开"门"因为注会必竟是敲门砖

针对补充信息的回复:

1确认一下,你是否真的执着地去4大想去的话,就不怕\不担心\不后悔走些为这个目标所要付出的一些"弯路"比如,在专业方面更精通,或者工作经验

2如果志向不一定4大,分析一下是什么原因比如担心自己在专业知识方面的能力,或者是担心自己在4大的要求方面做不到位,或者是其他什么的不用回答我们,你自己考虑考虑

3如果你只是想做会计行业的话,我觉得也不一定非得在4大的,不妨去试些其他工作比如,继续在外企做会计(往高职位走),或者业务精通后做兼职(往横向发展),或者是到教育机构做会计老师(往广了走)

其实,我觉得你要分析一下自己的优劣势,包括性格方面的\人际交往方面的\家庭血统方面\你的梦想等等,把这些元素分析好后,找到它们与会计的交集

再或者,你可以先把当下你自己该做的事做好(比如工作好,把注册拿下),之后再考虑其他的,这样最实际

去德勤,有方法

德勤的员工,需要有几大条件:

1出身名门重点大学毕业,最好是会计/英语专业

2出色的外语能力英语最佳,其他小语种也行,因为是英文办公环境,所以没有外语口语\写作\阅读能力,是必须的

3优秀的专业素质这一点也是它们重视的,一定要有过硬的专业能力,中国的注册会计师必需无疑职称等在那里的竞争力一般,不算什么

4良好的工作经验主要是团队合作能力和心理素质因为在面试时,会有很多关,其中一个就是关于心理和团队的

5如果真的有去德勤的机会,你放心,近3年5年的,就作好加班的准备吧,也许你会发现你的月工资中,加班费所占总工资的比例很高基本上每天能在22:00前下班就谢天谢地了

6目前海归越来越多,如果没有这方面经历是个硬伤所以,你要加强自己其他方面的水平

依你的情况,我觉得最重要的是过注会,另外,就是要关注德勤的近况,包括新消息,人力资源建设的策略,四大中另外三家的近况(这有助于你在面试时过关,因为你对竞争对手和行业动态了解地比较全面)

另外,还有一些是提不上桌面上来的条件,主要就是些软条件,比如你是否招人喜欢,是否有沟通能力等

祝你好运

1 四大会计师事务所的人员规模： 普华永道>安永>毕马威>德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2 四大会计师事务所对专业的要求

普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了；

安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER。

毕马威和德勤对专业的限制不多。

3 四大会计师事务所的客户

普华永道：中国银行， 中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威： 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。

安永： 高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤 ： 中国农业银行， 微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。

4 其他方面的情况

从工业审计领域： 毕马威>普华永道>安永>德勤

从金融银行领域： 安永 >毕马威 >普华永道>德勤

从IT领域： 德勤 >普华永道>安永 >毕马威

从零售领域： 普华永道>毕马威 >安永 >德勤

从税务领域： 德勤 >普华永道 >安永 >毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域） 安永>普华永道>毕马威 >德勤

从国内收入比较：普华永道>安永>德勤>毕马威

从国际收入比较：普华永道>德勤>安永>毕马威

从国内业务收入增长：安永 > 普华永道〉德勤>毕马威

从全球培训领域：安永> 其他三家，相差遥远

从毕业生热度领域：毕马威>普华永道>安永>德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永>毕马威>普华永道>德勤

从北京地位比较：普华永道>安永>毕马威>德勤

从上海地位比较：德勤 >普华永道>毕马威>安永

从总体收入比较：毕马威>安永>德勤>普华永道

从劳动强度比较：毕马威>普华永道>德勤>安永

从男性员工比例比较：普华永道>毕马威>德勤>安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）>普华永道（部分内地老板）>毕马威 （内地合伙人比较多）>德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较：

普华永道：1 对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2 中国人民大学 3 首都经济贸易大学和北京工商大学 4 其他大学比例也多。其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议。

毕马威：1 北京大学 2 中国人民大学 3 北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1 清华大学 2 中央财经大学和中国人民大学 3 首都经济贸易大学和北京邮电大学。其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：1 德勤最喜欢中国人民大学 2 北京工商大学和北京外国语大学 3 对外经济贸易大学

指的是美国麦肯锡顾问公司、美国波士顿顾问公司、美国“埃森哲”顾问公司和德国罗兰·贝格顾问公司。

四大财务咨询公司：德勤（Deloitte）、普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、安永（Ernst&Young）。

四大管理咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰贝格咨询公司。

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咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。

其任务主要有帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案，指导改善方案的实施，传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

至今，全国有4万多家咨询公司，大都是小作坊式的经营方式，并且 *** 作不规范，惟一的办法就是强强联合，修炼内功，培养科学的、严谨的、规范的能力，这就是本土咨询公司的出路。

据了解，随着我国加入世贸组织，外资进入中国，以及中国企业走出国门，咨询业的需求在迅速增长，咨询业成为发展前景看好的产业。

咨询业在世界范围内发展很快。据有关资料显示：在德国从事管理咨询的公司有近7000家。在英国80%的大中型企业常年雇用咨询公司为其进行战略、组织、管理、生产和信息技术的咨询。美国咨询公司的服务内容涵盖了管理、技术、工程、财务等方方面面。由于咨询公司在信息系统、专业人才和技术分析等方面具有独特优势，越来越多的企业已经离不开咨询业。

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