公司几年没有涨工资，要不要辞职换工作呢？

1得不到尊重和信任

一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。

2只有罚款，没有奖励

公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。

3老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管

公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。

又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。

决定自己要不要离职，其实并不是单纯得一个方面来看。

公司没有加薪，有了离职得想法，这个时候需要看这个行业有没有更好得工作机会，并不能单纯为了离职而离职，有更好得选择得情况下，再离职会更好一些。

我认为这个问题首先要分析一下你的工作性质是什么。属于可替代性强的前台、人事、法务的话，一两年不加薪的话，那就是公司看不到你的能力，低价维持费用，辞职的话，可以随便找别人。

这不是你选择的工作不怎么样，而是你不能学好自己。不管你选择跳槽还是继续差距大不大，只要你不愿意学习提高自己，你还是差距不大。如果你的工作很专业，时间长，就不能排除你的能力。这时得分本来就是工资的高低，工资本来就很高，但如果工资不变动，公司就能给这么多(公司穷)。

如果工资一直保持在低水平，那就是公司特别穷，没有增长性。这种电子看到你自己的想法，勉强糊口，没有其他压力，留下来追求更好的东西，然后离开。后一句话想都不想就走。其实在天下工作一千万韩元，为什么要挂一棵树，还是没有成长性的树。树动，人动，总能找到满足自己的工作。

1经济保障

现在离职的话，基本生活能坚持下去吗？

离职后，衣食住行等最基本的生活也支撑不住，没有存款，没有收入，还要交房租。

它建议你先做，一边上班一边找工作，找到后离职比较妥当。

2可以使用get技术吗

你所从事的工作和工作内容，是不是你以后很久都想做的？

如果是这样的话，借此机会在公司多学一会儿，学会重新考虑跳槽，到下一家公司的时候，你可以拿着手中的技能和筹码谈论工资。(就是工作)。

如果你现在做的是物流、前台等事务性的工作，很麻烦，不喜欢自己的话，可以找工作。

3公司氛围

不喜欢公司的整体氛围吗？

同事们过得怎么样，公司的整体环境会不会被压迫，这些都很重要。

因为我们在一家公司上班，所以快乐是最重要的。也有每天打8次卡的公司。不允许职员上厕所三分钟以上如果你所属的公司，办公室环境被压迫，公司监管不人道，或者老板总是给你画大饼，煮鸡汤的人，你最好找份工作。

4不是你想要的

问问自己，你现在做的事情不是你想要的。

如果你想要一份稳定的工作，这份工作可以不用到处跑，没有业绩压力，工资也不高。

但是5天9夜，周末休息两次，符合你的要求。

如果你像我朋友一样喜欢挑战性的工作，休息时间少一点，工资高一点就行了。(萧伯纳。那么，你可以采访一些公司，了解做这些事情的要求是什么。

如果真的辞职，选择了这个具有挑战性的新工作，会让自己能不能适应，心里先有个预测值。

总是被问到，我在公司几年没加薪了，是不是该辞职了呢？或者是领导一直看我不顺眼，我是不是该辞职了呢？辞职不辞职是个人的选择，根本没有标准答案，情景不同，所做的选择自然也不同。但是通常来说，有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会？更高的职位，更高的薪酬福利（至少20%以上增长），企业的发展平台更好（比原来的规模大很多，发展前景也更高）。跨职业的发展机会，比如做生产的有机会转去做采购，做质量的转去做人事。有人会提出疑问，做质量转去做人事？这是不是在天方夜谭呢？确实不是，因为我就是从质量转去做的人事，而且还是30岁后才转的，没有所谓的后门与关系，就是自己的兴趣和努力而已，我可以做到，我也相信很多人可以做到。做了很多年还没有晋升的机会有些人会说大把人做了很久都没有晋升的机会，那是不是都要辞职呢？当然不是，这个是有一个前提的，那就是你自己还有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是这样，是可以考虑换一换，树挪死人挪活。还有些人会问那么做了多少年叫很多年？我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。四年是比较保守了，有的人可能两年看不到机会就走了，因为如果你是一个有想法的人，你就会想，人生可以等几个四年？每天做得很不开心有人就这样问我，我在现在的公司做得很不开心，已经不是一天两天了，总感觉到很压抑，问我是不是该辞职了？都这样了，你还能坚持下去吗？也没意思呀，赶紧的，辞了吧。也有人说，成年人哪有容易的，你辞职了，家里怎么办？更何况，只要愿意努力和不那么挑剔，离开了现在的公司，也不难找到其他的工作。公司发展出现问题出现问题不是倒闭，而是在走下坡路，可能有倒闭的风险，但是还没有到倒闭的地步。如果发现公司的业绩逐年在下滑，而且在人员招聘方面逐年减少，甚至于只出不进，那么就要注意了。可以先留意外面的机会，然后一边观察公司的发展情况，随时做好两手准备。至于有些人说的跟同事跟上司相处不好，要倒班，工作量大，上班时间长，不加薪，公司发展前景一般，离家远，领导不重视等情况的要不要离职？我的建议是如果你有更好的机会你就走嘛，何必受那个气，但是如果你没有比这里更好的机会，要么克服要么实在忍受不了就辞职。辞职其实是很容易的，提个申请就可以搞定，难的是下次找工作能不能找到比这里更好的，或者还会不会碰到类似的问题。不要动不动就说辞职，因为有能力换更好工作的人从来不说辞职，因为他想辞就辞了，从不拖泥带水，反而是那些总是抱怨各种问题的人，总是把辞职挂在嘴边，但真的要辞职了，又顾虑这个顾虑那个。所以，与其抱怨，不如拿出时间提升自己，调整自己的心态，主动去适应和融入团队，做更好的自己。

刚毕业入职一年，工作已经基数很全面了，但是工资没有涨，这个你也不要太有想法，因为涨工资也不是随时随地长的，是有一定时间，然后才能长的，你可以为老板着想，担心没人接你的活，这个想法很好，说明你很有事业心，责任心这样领导也会看到的，也会想着你的，你可以继续努力工作，这样你的工资待遇也一定会提高的

首先要搞清楚一个事实：这个加薪是劳动合同有约定吗，还是什么？公司不加薪从严格意义上是没有毛病的，除非劳动合同里有关于加薪方面的约定。

所以说，如果公司不给加薪，那么员工自己离职是没有问题的，公司并不存在过错。当然如果公司在劳动合同上有约定，比如每年加薪百分之多少，那么公司没有按预定加薪，你以公司违反劳动合同约定这个理由提出离职，公司是要承担违约金及离职的相应经济补偿责任。否则，公司就不存在违约，不存在要支付违约金的情形。

如还有不清楚，欢迎咨询：

也建议你多看看《劳动合同法》方面的书籍，对你今后的职业生涯一定会有帮助。

以上就是关于一年多了一直没加薪全部的内容，包括:一年多了一直没加薪、在公司几年没加薪了，是该辞职了吗、公司几年没有涨工资，要不要辞职换工作呢等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！