IT培训分享理科生学什么专业好就业、薪资也高？

随着社会的发展，当前的就业压力越来越大，掌握一门生存技能至关重要。那男孩学技术学什么好、男孩学技术学什么好就业接下来北京IT培训就带大家来看下这5个行业有没有你感兴趣的：

一、软件开发技术

软件开发技术

随着互联网技术的发展，IT行业的分支越来越多，岗位分工越来越细腻，比如网络技术、软件技术、数据库技术、设计美工等等。这些领域的岗位对人才的需求巨大，前途和薪资待遇都是比较优越的。所以男孩学技术学什么好，软件开发技术是最优的选择之一。

另外由于软件开发技术行业，只注重技术能力的大小，对学历和出身的限制是比较小的，因此这也给许多高中毕业，对软件技术有兴趣的男孩子们一个重新改变自己人生轨迹的机会。

下面就给大家介绍软件开发最流行的四大技术。

软件开发技术有哪些之-数据库技术：是应用开发的基础技术，80%以上的应用系统需要使用数据库来存放业务数据;

软件开发技术有哪些之-客户端页面技术：是客户端/服务器开发模式下最基本的技术(例如我们经常上网所浏览的页面，都属于软件的客户端技术)，调查显示，要开发一个典型的应用系统，编写客户端页面、动态脚本和页面动画，需要花掉项目组40%-60%的开发时间，并且很多企业会把这些工作安排给新入职的员工所以熟练掌握客户端技术是程序员的基本的素养;

软件开发技术有哪些之-Java技术：Java技术是目前最为流行的软件开发技术，我们对2407家企业的职位分析数据表示，有4896%的软件开发企业要使用到Java语言，因此，ACCP80课程中将由浅入深详细讲解这技术;

软件开发技术有哪些之-NET技术：NET技术发展得非常快，短短几年时间已经发展到能够与Java两分天下的程度，并且NET技术在原理、使用方式上已经与Java大同小异，经验表明，在掌握了Java或者NET语言后，只需要再花20%的精力就可以掌握另外一门语言，我们在课程中同时安排了Java和NET开发语言，并且以对比的方式进行教学，必将为学员提供更宽阔的发展道路

二、互联网行业

互联网也就是网际网络，是网络与网络之间所串连成的庞大网络。互联网是全球性的，这就意味着这个网络不管是谁发明了它，是属于全人类的。

中国互联网行业的商业模式日渐成熟。网络广告、搜索引擎、电子商务、网络支付等业务渐渐被大众所接受，种种政策与现状都给中国互联网的发展创造了一个非常广阔的发展前景。

此外由互联网衍生出的行业：电商平台、网络直播、短视频、网络文学、外卖、快递、新零售等在未来存在广阔的发展空间。

互联网行业迅速发展是时代的必然性，也是社会走向科技便捷化的趋势，阿里的马云叔叔等互联网行业的大咖们也是第一批认识到互联网时代发展的趋势，现在的他们很成功。未来的互联网行业的我们也能抓住机会把握自己的青春年华奋斗一把，成功离我们也不远了。

三、游戏设计与制作技术

目前很多游戏公司将游戏美术细分为：原画设定、场景制作、特效制作、角色制作、动画制作等不同的工作岗位。

原画师：需要懂得运用photoshop等软件与电子手绘板的使用，同时熟悉电脑CG绘画语言、色彩原理。

场景制作师：对美术的要求没有那么高，一般只需要会灵活运用3D软件即可。

游戏特效师：是目前国内最为紧缺的职位，相对而言，对美术要求没有角色制作、场景制作那么高，但是也需要懂基础的软件，如：Photoshop等。以就业为导向的生涯规划以就业为导向的以就业为导向的

角色制作师：要求能够熟练使用3dMax、PhotoShop、Painter等软件，大型游戏企业对角色设计师的英语能力、设计经验、创意表现等方面甚至都有要求。

动画制作师：需要学习CharacterStudio系统、Bone骨骼系统，同时掌握蒙皮技术、游戏动作制作、表情动画制作、动力学等。总结：从游戏公司的分工可以看出，游戏制作更多的偏向于软件的使用，没有美术基础的人群经过系统培训一样可以从事游戏美术专业。

要说男孩学技术学什么好，那么游戏设计制作可谓是火热的专业。游戏是互联网行业唯一盈利模式相对比较成熟和清晰的应用，游戏开发的利润非常高，投入游戏的大型互联网公司非常多。

四、云计算

近年来，云计算凭借其灵活配置、资源利用率高和节省成本的优势，正逐渐颠覆传统IT行业的部署模式。2018年是中国云计算产业的拐点，政策+产业+资本全方位共振，云计算产业需求进入加速增长期，云计算行业相关上市公司业绩增长得到进一步上升，对于后市，各大机构也纷纷表示看好。

人才缺口巨大，有前途有钱途在数加实习的时候，部门还在招人，临近部门也在招人，而且，总是招不到满意的。云计算在国内的人才缺口巨大，入行云计算，至少未来5、6年(保守估计)不会有任何职业危机。同样的，正因为人才缺口巨大，同水平优秀的人才，在云计算行业的待遇也很容易提升;老板们更加渴求人才。

五、金融分析行业

金融分析师是一些受过良好教育和专业训练，具有优秀金融理论素养的金融人才。他们通常拥有严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产评估，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析;受过专业训练，具有一定金融理论和实践经验，特别是有投资评估、运营分析的经验;了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规;此外，还需具备ERP系统相关经验，能熟练使用资料管理软件工具。

随着企业对软件测试项目的重视，越来越多的零基础的人也开始加入到软件测试的求职浪潮之中。今天，我们就给大家简单分析了在软件测试行业中需要了解的一些常见问题。

1、测试负责人要进行严格的测试进度跟踪吗

很多时候，由于人力资源的不足，测试项目负责人都是在执行测试，这样就使整个项目缺乏控制，一些问题(例如：有些成员的缺陷质量不够合格;开发人员修改不及时，系统某些功能发生严重问题导致部分功能无法测试。)得不到解决，耽误了进度。所以测试负责任必须全程监控项目，尽可能多的掌握信息。通常，测试负责人需要完成下面这些内容的管理工作：测试用例执行情况;每个测试员提交的缺陷情况;测试中是否发生突发问题。

2、测试也有版本控制吗

这里的版本主要是指测试对象的版本控制，也就是指对开发部提交的产品进行版本控制。在开发小组版本管理不规范的情况下，测试小组进行版本控制十分重要，要保证测试对象是可以控制的。建议开发和测试双方进行明确的约定，可以各自指定专门的测试版本负责人，制定提交原则，对提交情况进行详细的记录，这样基本避免了版本失控导致的测试失误或无效。

3、如何处理测试人员的流动问题

人员流动不仅仅是测试部门，这是IT行业的普遍现象。从管理者角度，主管需要多多和团队内成员进行沟通，建立一个融洽的团队环境，及时掌握情况，可以早些进行相应的调整。但是只有企业建立好的用人制度，给员工提高广阔的发展空间和好的培训学习机会，才能从根本上解决这一问题。加强项目管理，强化文档管理并保证文档的有效性，可以大大减少由于人员流失带来的损失。同时，测试部门要建立培训机制，使新到员工接受直接或者间接的培训，快速适应工作。

4、为什么开发人员经常抱怨测试工程师提交的缺陷质量太差

我们经常听开发人员说：“这不是缺陷!”，“这个缺陷没有，因为我的系统上运行正常!”。测试工程师本身就是做质量工作的，提交的成果本身就应该质量高些，为什么还会有这种现象提交的缺陷引起争议是一种正常的现象，例如测试人员描述不清楚就会引起争议。减少甚至避免这种现象的方法是交叉测试，交叉测试是提高测试质量的一个有效手段，当然交叉测试会增加一定的测试成本投入。IT培训发现在测试任务完成后，测试工程师之间互相验证彼此提交的缺陷，就会避免了缺陷描述不清、因运行环境而产生的缺陷等一系列问题，从而大大降低了回归测试以及交流的成本，因而这种投入也是值得的，实际开发人员在单元测试阶段也会进行交叉测试，来提高开发质量。另外，测试人员一定要按照规范描述测试中发现的缺陷，一个缺陷至少描述清楚概要描述、详细描述、重现步骤三方面的内容，缺陷管理参考八章的内容。

对于理科生来说，从开始分科的时候，就确定走的是技术路线，理科生凭借强大的逻辑思维能力，接受新思想和新技术理解能力迅速，往往能抢占技术致高点和高薪技术职位。

随着“互联网+”产业的火热发展，如今计算机领域的专业可谓是时下最热门的专业之一，在各个专业中吸金力也是相当有优势的。理科生适合什么专业呢？IT培训认为计算机软件相关专业自然是首选。现如今国内软件人才缺口巨大，合格的软件人才远远不能满足市场的需求，软件行业是高薪技术产业，理科生从事计算机软件无疑是比较好的选择。

因为IT工程师的技术专业性较强，对于思维逻辑能力较强的理科生来说，学习这门技术更容易上手，再加上现如今处于网络信息时代，计算机技术的发展应用越来越广泛，社会对IT工程师的需求也在不断上升，并且IT工程师职位的福利待遇也是非常丰厚，尤其是软件工程师、网络工程师、网络营销等专业的就业薪资更可观，企业需求也特别大。

国内严峻的就业形势不难发现，用人单位选择员工看重的是求职者的专业技能，现在选择什么专业，未来很大程度上会从事相应的职业，要想在众多人群中脱颖而出，个人的专业技能水平很关键。

现今随着网络时代的飞速发展，涌现出很多的技术人才，但是有发展潜力的专业还是IT技术行业。

1拥有扎实的技术

IT行业对人才的专业技术要求很高，需要不断地进行知识更新。想要进入该行业，先要明白，扎实的技术才能让你敲开软件公司的大门。其次，还需要拥有强烈的学习能力，不断进行自我充电，才能不被该行业所淘汰。

2累计丰富的开发经验

IT行业对软件开发经验十分重视，甚至要高于对学历的重视。企业都希望员工一进入岗位便能够直接上手，快地为企业带来效益，实践经验由此显得十分重要!对于学生来说，经验似乎是一道坎，“我们刚从学校出来，哪里有实践经验”非也，对于真正想找工作的人来说，累计经验知识只是在就业前多做一道题而已!累计经验的方式有很多，比如利用假期来寻找单位实习，参加专业的IT培训等，都是不错的好方法!

3理性看待软件行业

不少人看到从事软件行业人员的“高薪高待遇高地位”优势，便盲目地从众随大流，这并不是明智之举。北京IT培训发现软件行业虽然有着光鲜的外表，但是该行业也同时具有激烈的竞争性和高淘汰率。你真的能面对激烈的行业竞争吗理想看待软件行业，才能做出正确的选择。

IT培训中心有什么好的招生方案？

源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。

源生如潮公司简介

昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。

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常见推广方式

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（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。

（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。

（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。

（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。

（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。

常见招生问题

（一）用户体验不佳

学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。

（二）无专业推广团队

学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。

（三）招生渠道单一

招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。

（四）营销成本高

每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户 *** 作经验不足，导致营销效果差。

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在2020年，专业技术知识将不再是IT部门的领域了。整个公司/组织的员工应当要理解如何把IT技术运用到他们的工作之中。但未来学家和IT说，吃香的IT相关技术包括：挖掘海量数据、保护系统免遭安威胁、管理新系统下日益复杂的风险以及如何利用技术提高生产率。虽然IT知识将更加普及，但雇主们将更加青睐如下5种专用技能。下面是北京电脑培训介绍IT行业之IT技术普及下具潜力未来吃香的五大IT技能。

1数据分析

据IDC市场研究人员估计，到2020年球每年产生的数据量将达到35ZB，也就是3500万亿GB。(注：1ZB=1048576PB;1PB=1048576GB;这个数据很抽象。)IDC的席研究员JohnGantz说：“用普通的DVD一张一张地摞起来，可以从地球摞两个堆到月球。”

2风险管理

未来学家DavidPearceSnyder说：“风险管理技能的高需求将会持续到2020年，尤其当(各种)业务和愈发愈发的IT之间关系很紧密。比如，前段时间英国石油在墨西哥湾的油井泄漏中所涉及的IT技术，还有丰田公司处理‘加速门’事件。”(编者注：丰田承认汽车黑匣子阅读器存在软件缺陷。)

3机器人技术

据华盛顿的未来咨询学家JosephCoates说，机器人将在2020年之前“接管”更多的工作。所以，具备机器人技术的IT从业人员将不愁没有饭吃。

Coates说：“我们可以把机器人看成类人设备，但我们还需扩大到所有自动化的设备。”机器人技术工作包括：研发、维护和修理。将在垂直市场探索相关技术的使用。比如：一些机器人可能专注健康护理和研发康复中心的设施，另一些肯能为残疾人发明设备或为儿童发明学习工具。

4信息安全

根据PricewaterhouseCoopers的报告：因为我们上网所花的时间将越来越多，面对面的交互将越来越少，更多的个人信息将在网上曝光，可以轻易冒充他人的新技术也很多，所以在2020年之前，认证用户身份和保护隐私将成重大挑战。远程工作人员也将成为劳动大军的主力，这也就带来更多的信息安隐患。

5网络技术

Snyder回应美国劳工统计局的预测说，“网络系统和数据通信管理在2020年仍将是头等大事，但是因为很多公司将想方设法避免增员，所以他们向顾问咨询如何提高产能和效率。”

软件开发项目中会遇到哪些问题呢参加软件学习不得不了解在以后工作中会出现的状况，IT培训>

1)新手。任何项目组成员都不可避免地出现新手，他们往往是刚刚从大学毕业的学生。这些新手由于软件开发时间太短，往往技术不成熟，没有形成良好的开发习惯，所以编写代码质量较差，问题很多。他们常常成为项目组的“鸡肋”，用多了项目质量无法得到保证，不用则又人手不够。当然北大青鸟校区的学子毕业就已经有一年多的工作经验，已经是熟手了。

2)人员变动。一个维护时间稍长一点儿的软件项目，人员变动是在所难免的。老员工被调动到其它项目去了，由新员工来接替他们的工作。北大青鸟校区软件讲师在一次软件培训课堂上就说到，在我的项目组中，人员调动达到了90%，没有调走的就是我自己。新员工在接替老员工进行代码维护，甚至继续进行新的开发的时，由于对原有代码以及设计思路理解的偏差，也会出现大量的低劣代码。

3)不规范的代码编写。即使除去以上两个问题的影响，项目组成员编写的代码同样会出现问题。在项目开发之初，我们往往会制定一个代码编写的规范，但在项目开发过程中，许多成员往往会忽视这些代码规范而进行随意的编写。随意地代码编写会降低代码的可读性、可维护性和易变更性。那么，我们应当采用什么样的管理措施，保证代码的规范，提高代码的质量呢

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