苏宁易购面试时 怎么谈对苏宁的认识

这是苏宁官网的简介：苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以41295亿元的年营业收入，位居中国民营企业500强第二名。秉承 “引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购跻身《财富》公布的2017世界500强。

把这些企业的基本情况了解一下，再了解一下最近的新闻，面试差不多就可以了。祝您面试顺利！附上苏宁官网链接：苏宁控股集团简介

听说特别差~~哪能到4000那么高工资 苏宁就是说一套做一套~现在苏宁易购急需缺人，我听去的人说，苏宁招人说的时候说月工资 保底3000-3500另加提成， 包住 可是去那了实际情况就不一样了~包住就包几个月，就是培训那会包，以后就得自己出去租房，然后工资考核特别坑人，在那边一个月顶多拿到手才2600还算高的，说的好听，去了就是坑人 还加班不发加班费，8点到晚上九点13小时~~·哎···我之前还想去呢，听说去的朋友说他特伤心，完全和说的是两个样子，真不知道张继东怎么管理的！

坑人~~

苏宁的企业文化

企业的基本法则

以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。

苏宁管理理念

制度重于权力，同事重于亲朋。

苏宁经营理念

整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。

苏宁价值观

做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。

树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。

苏宁人才观

人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。

苏宁服务观

至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。

我也是苏宁的老人了，从品管做到了部长！苏宁每年都要进行1200招聘的（招聘在校大学生），1200直属于南京总部，待遇相当于主管二级，但驻外的话没有驻外补助。1200一般都是苏宁去指定的大学直接招聘的,我曾经面试过1200。想进苏宁的话可以去当地人事部门询问。给你说一个打电话的小窍门：你打苏宁当地总机直接让他转人事部就行，任何一个苏宁分公司电话可以转到苏宁全国的任何一个分机，呵呵！你还可以去苏宁的官网看看，用邮件给人事部投一份简历，苏宁的电子邮件每天都有人看的！

苏宁是一个好企业，可以在苏宁学到平时处理工作正确的方法和态度！只不过现在要在苏宁提升是比较困难的。但是能够给你的一生带来改变！祝你成功！

我在深圳苏宁电器做维修工，不用注意什么，当时我面试，经理就问我以前在哪做过，做了多久，然后问一些维修方面的知识，他还会问你有没有证书，没有也米关系，我们是靠真本事吃放的。各地的苏宁加盟商面试都是大同小异，LZ只要技术过关是没问题的。以后我们可以做技术交流，顺便顶下俺的答案啊

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