钉钉是啥？公司用那玩意打卡有用？可靠吗

方便。

公司传输大文件用钉钉闪传，是业界首创的文件传输加速协议可极大提升大文件的下载速度，且多人同时下载不占外网宽带，提升工作效率。

钉钉DingTalk是中国领先的智能移动办公平台，由阿里巴巴集团开发，免费提供给所有中国企业，用于商务沟通和工作协同。

其他公司什么心态不清楚，但至少之前我所在的公司还是比较清楚的，核心来说就是老板想要强化管理，同时推进无纸化管理。

1、当年公司存在的问题： 当年我所在的公司早前内部沟通使用的是腾讯通，也就是RTX，相信有很多企业也都用过这工具，员工内部沟通还是很方便的。但是随着移动互联的发展以及公司自身的发展，RTX已经满足不了需求，必须要寻找一个更符合公司管理的办公管理系统。

当时，公司主要想要解决几个问题，一是员工内部工作时的聊天工具；二是无纸化管理，减少纸面的审批流程，三是能强化员工外勤的监管，四是最好不要花钱搞这个系统，最好是免费！

2、当年实际应用情况：

在当时的多个工具，钉钉其实是自符合需求的，首先是免费不需要花钱，基础的功能基本上够用。其次钉钉作为内部聊天工具也完全没有问题，况且其很多功能完全是针对企业来设定，比如消息已读，这相当于面对面的交代工作情况，使人无法回避。再次就是 考勤的问题，尤其是 外勤的监管很给力，可以让员工外出时直接在钉钉上签到，这样就能很明确员工是否真的去了该去的地方，时间地点一应俱全。最后自然就是无纸化的管理，各种审批工作可以通过钉钉的系统来走，各种通知等等也可以直接通过钉钉来发送，还是比较方便的。

当然，最后我们公司并没有使用钉钉，只是在测试了一个阶段后又放弃了，最终选择的是腾讯投资的一家类似产品，整体上是实现了类似差不多的功能！

3、钉钉是给老板用的

综合来说，钉钉就是单纯的给企业老板或者高管们强化公司管理使用的，因此很多功能上的设计并非从员工角度出发，而都是以老板的思维来进行。题主问的让员工用钉钉的企业什么心态，其实很简单，就是老板认为他需要强化对你们的管理，认为当前公司存在的很多问题可以用钉钉来解决，就这么简单！

第一，穷，买不起软件，只好用钉钉

第二，坏，个个都想当周扒皮，喝员工的血

我前公司还强行要求员工用钉钉"刷脸"打卡，尤其是在外办公出差的时候。有一次，公司一销售业务小哥跟我吐槽，他当时在外边拜访客户，结束的时候已经晚上八九点，赶紧补了个卡，却d出刷脸拍照页面，拍完照还提示说会发给主管验证是否本人，关键是这页面下面还有个微笑指数，倡导微笑办公，连表情都不能自己控制，他当时心里有一万只羊驼奔腾而过。

不过我认为钉钉还是挺不错的APP，大家对它不爽，主要是站在员工的角度去思考，而钉钉却是为企业服务的，准确切入了企业管理者的需求，所以只是大家立场不同罢了，并没有对错之分。

一、钉钉功能齐全，多数还免费，方便企业管理

我们公司也用钉钉，因为你想要的功能他基本都有，包括打卡，审批流程，建立工作群，即时通讯，预定会议室，钉盘共享，任务协同、企业通讯录，电话会议（这项要钱）等等。

比如说考勤，可以设置打卡地点，打卡方式，上下班时间，超出多长时间打卡不计算，外勤打卡，自动的考勤统计，对我们人事部算考勤的妹子来说，简直不要太方便，还省了买打卡机的费用。要知道，以前我们整个公司一千人左右，打卡口也就三个，不提前15分钟到公司排队打卡，你可能打到卡来，已经过了上班时间，要被算作迟到了。但有了钉钉后，这个问题就不存在了。

还有，各种审批报销，速度快了很多，我们一提交申请上去，下一个流程所在者就能收到钉消息，拖延症是大大克服了的。包括企业通讯录，再也不用去来回翻手机通讯录和聊天记录了。

所以说，一定程度上，钉钉提高了公司的办公效率。

二、关键看公司怎么使用

当然，钉钉因为是专为公司管理设计的，利于老板的"权威"统治，比如说，一定要你打卡达到多少的微笑指数才成功，让你在周末、休假、晚上十一二点以后接到各种钉任务，或者要求每个岗位每天写钉钉日志，上班迟到一分钟就扣钱，加班到凌晨都不算加班，或者一天让你打4次卡，各种变态要求。因为钉钉存在这些功能，因此满足了部分企业家专制的心理，来启用这些功能。

总的来说，钉钉本身是个好软件，用好了对公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者启用了某些过于苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能会提高员工离心率和流失率，不利于公司经营发展，这也是企业管理者需要注意的问题。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

    朋友们经常会说“用钉钉的公司，最好别去”

    1、“钉一下”功能

    有一位童鞋跟我说过“听到‘钉’的一声，心立马就提到嗓子眼了，血压也升高了，整个人的负能量就充斥着整个宇宙”。

    上司或者老板可能会毫无规划的“钉一下”自己，特别是在休息时，很多时候都是各种紧急而不重要的烦事，侵占了员工的私人时间。“钉一下”并不比电话高效，但是在追究责任时，钉钉可能就是有利的证据。

    因此，钉钉的“钉一下”这个功能，无法得到员工的好评。

    2、打卡功能

    有了钉钉之后，中小企业可以省去购买打卡机器成本、维护成本，从而使得公司的考勤管理变得非常简单可控，但是这个也得不到员工的好评，痛点来源于企业老板对于下属的不信任。

    举个外企的例子，很多外企采用了d性工作方式，允许员工自由选择工作时间，甚至是工作地点，至于晚一个小时上班，早一个小时下班，公司是不会追究的，他们只看工作结果。

    还有一个更让人无语的的问题是“攀比式加班”，不能第一个回家，没事也要赖在公司里。通过上下班打卡能够综合评估一个员工吗？这个是值得思考的。

    3、钉钉的其他功能

    钉钉也有很多很赞的功能，为中小企业的精细化管理、信息化管理提供了帮助，节约了成本。

    钉钉的异地沟通功能，可以组建视频会议，提高了沟通效率。

    钉钉搭建的审批制度，提升了中小企业审批流程，相当于OA的功能。

    钉钉推出的员工福利板块，可以为员工发放天猫购物券等。

    总之，钉钉是面向企业老板的工具，如果公司只是使用“钉一下”和“打卡”功能，甚至侵占了私人时间，那么可以考虑换一个老板了。

这句话常被人引用，其实，仔细分析，他只说了一句个人体会总结。

我也可以说，当一个企业开始强调考勤、打卡的时候，可能开始进入成熟稳定阶段了。

我没有名，所以，你们都没听过！

其实，很多人弄混淆了几个概念。

《一封家书》这首歌里写：管的不严就不要去了，这就是大众的写照。

我们姑且不对人性做单一善恶的假设。我们姑且说人性既不善也不恶。假如一个公司有100人，其中50人遵守规定不迟到早退，50人不遵守规定天天迟到早退。现在企业突然规定，迟到早退一次罚款100元，你觉得对谁影响最大？

毫无疑问，对天天迟到早退的人影响最大！不迟到的人，罚款的规定对他毫无影响！因此，制度，是针对不守规定的人的约束。同理，法律也是。这就是管理学，也可以称为制度经济学等。

关于第三点，考勤结果运用，有些公司奖优罚劣和钱挂钩，有些公司打扫卫生，有些搞水果基金等等，不同的结果运用给员工带来了不同的感受。这又涉及另外的话题。

所以，最后你怎么看呢？欢迎留言讨论！

一个只想把员工当贼防的公司是不能受员工的尊敬，就是一个不可能成功的企业！

另外创造钉钉的公司就是变态公司，就是那个让员工996的变态公司！

钉钉是阿里专门为中国企业打造的沟通和协同的多端平台，支持PC版、web版和手机版。可以说钉钉帮助了中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。在钉钉还没完善之前，中国的企业基本都是使用自己的社交媒体，例如都是自己员工的社交员工或者都是仅仅用作聊天的软件。

基本是没有功能齐全的聊天软件。所以钉钉其实对于中国企业是提高了效率，并且在中国，钉钉有着得天独厚的市场基础和千载难逢的互联网潮流。钉钉为这些发展中的互联网公司甚至一些大企业的企业经营以及管理上提供了非常方便的资源。目前，钉钉开放平台上的开发者数超过20万，企业级应用数已经超过30万个，开发者服务的企业组织数超过500万家，覆盖各行各业。

其实钉钉对于我们员工来讲也是提高了不少我们的工作效率，譬如，从移动办公角度切入，在最新升级版的钉钉中，开发了智能审批功能，把过去财务系统、人事系统、差旅系统等多个系统，通过智能待办和智能流程分析，装进了一个窗口，可实现全部通办。通过钉钉智能薪酬和智能工资条，一万人的工资条3秒即可发放完成。

总的来讲，公司用的这些办公软件其实都是提高我们的工作效率以及提高公司的管理效率。

当然，有时候工作很烦的时候，看到钉钉的消息，真的让人很头疼。

切身感受，下班后跟同事聚会，领导发工作消息，几个人在饭桌上喝着酒聊天，一个同事提醒了一下大家都点开看了，结果是领导在问责，谁也不敢回话，当时空气凝固了，都想着怎么组织语言回复，紧接着领导又发来一句，已读不回复是什么意思？麻蛋，一桌子人都开始沸腾了，本来工作表现很好的同事，也表现出抱怨的心态，好好的聚会都带着郁闷的心情各回各家了

喜欢钉钉的人，大部分是老板；讨厌钉钉的人，大部分是员工。钉钉的宣传语是：因中国企业而生，全方位提升中国企业沟通和协同效率！你可能觉得它讨厌，可是它却有着很多企业微信比不过的功能，因此在社交领域，它可能就是阿里另辟蹊径的结果，打造的是“工作社交”！

我们看看钉钉的一些有意思的功能：

其实，钉钉的出发点是好的，能够加快企业的办公的标准化，也能轻松领导者，这就是为什么会受到很多老板的欢迎，我能够更轻松的管理企业，我不需要花费更多的人力。

自然，钉钉的优点是增加了企业的效率，而且还有一些优惠，什么免费送通话时长之类的，审批轻松、管理轻松，自然受公司的欢迎了。

不多说，直接上图

钉钉是现在好多企业，单位，甚至包括一些连锁店铺都在用的软件，主要就是员工上下班打卡用的，其次就是你在单位或者不在单位你的领导是可以直接看到定位的，虽然是手机上下载软件自己打卡可是你只有人到单位了才可以接受你的打卡。如果你在上班时间私自外出上面就可以看到你已经离开单位了。有了这个软件领导，老板都很放心，再也不用担心在工作时间内员工早退，或者离开岗位。

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。

目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。

公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。员工如果拒绝接受这样的条件，可以放弃公司工作。

该软件的运行应该是完全公开的。但从省电和不干扰手机日常使用角度考虑，应尽量保持后台运行、少占内存等。

扩展资料：

相关新闻：移动定位考勤监管员工合法吗

上海市政协委员、协力律师事务所合伙人游闽键表示，隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。

“简单来说，就是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密，因此案例中的公司行为尚不构成对员工隐私权的侵犯。”游闽键分析表示，公司使用的移动考勤APP仅仅是查看员工在工作时间内个人的位置信息，并没有超脱工作时间之外的范畴，因此这不应当属于隐私权的保护范畴。

不过游闽键强调说，尽管如此，这并不意味着案例中公司强制要求员工安装和使用这种移动考勤APP就合理合法。在公司要求员工安装和使用移动考勤APP时，至少有两个问题需要明确：第一，应当在公司面试和正式入职前明确告知员工，成为该公司的员工需安装移动考勤APP，并明确告知员工该APP 将会收录其位置信息； 给员工以自主选择权，选择是否加入该公司。第二，对于获取员工信息的范围，也应当给员工以自主选择权，由员工自行决定授权信息的范围。

游闽键认为，对于员工上厕所这样的事情，如果也采用信息获取的方法，显然不甚合理。

他表示，随着现代化科技的发展，用移动考勤APP来进行管理会越来越常见，但企业管理行为如何进一步规范、把握好其中的度，值得深入思考。

参考资料来源：人民网——移动定位考勤监管员工合法吗？

流程

1、百度搜索钉钉，打开钉钉官网。

2、在打开页面右上角点击企业登录。

3、在企业登录界面，可以看到企业账号注册按钮，点击打开企业账号注册页面。

4、输入企业名称、所在地、行业类型等相关信息。

5、点击注册按钮。

6、注册成功会如此下提示，点击好的，钉钉企业版注册成功。

钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台 ，提供PC版，Web版，Mac版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。 

钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。

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