这么写简历HR一定邀请你面试

劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职前需要注意什么

方法/步骤

一般离职是书面还是口头说明？我的建议是书面的形式，因为口头直接对老板说，可能给老板的感觉比较突然，没有准备，最好以发邮件的形式，然后老板思考后便会与你进行交谈。

如何确定最后的离职时间？一般的公司默认都是提前一个月与公司说明离职，如果你着急走，那么需要与直属上司沟通好，但即便是离职，也尽量做好本职工作。

离职原因该怎么说，一般都不会阐述本公司不好等等，即使是即将要离职也要处理好公司的关系，所以在措辞方面需注意，一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等。

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到底什么时候告诉公司同事即将离职？如果玩的不是特别好的，其实可以不用特别告诉，很亲近的同事，最好也要等到拿到新公司的offer后，一切都确定了再告知即可。

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在交接时需要注意什么，首先先将你的个人资料都删掉，例如个人、信息、社交账号密码、私人邮件等等，然后再准备为新人写好交接文档，及注明目录与使用说明等。

这么写简历HR一定邀请你面试

这么写简历HR一定邀请你面试。求职者找工作的第一步就是先写好一份自己的求职简历，简历写的好才会有面试的机会，我偷偷告诉你们这么写简历HR一定邀请你面试，快去试试吧。

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一、Part1基本信息&格式

1、简历封面需要特别设计吗？要不要封面？

回答：除非是应聘设计类或者美术类的工作，普遍情况下，简历不需要封面，简洁明了即可。

2、自己制作的简历，个人信息要有哪些内容？

回答：个人信息一般包括：姓名、出生日期、户口所在地、居住地、家庭地址、家庭电话、手机、Email、婚姻状况、政治面貌、身份z证件号、工作年限、求职状态等。

3、涉及隐私要不要如实填写？

回答：比如在个人信息中，会涉及到户口、婚姻状况、家庭地址、手机，甚至身份z证件号等隐私信息。如果你对个人隐私问题极为严谨，可以适当隐去一些信息，如家庭住址、身份z号等。不过需要注意的是，为了让公司能够顺利地联系到你，请务必填写你的真实姓名、手机号码和邮箱地址。而一旦填写了简历，就要确保它的真实性，比如户口、婚姻状况等，试想你愿意加入一个不诚信的企业吗？同理，既然存疑，不如不要投递简历。

4、怕曝光隐私，要不要隐藏姓名？

回答：是否隐藏姓名是你的个人自由，可你要想想，你是否会对一个连姓名都隐藏起来的人产生信任感？尤其是找工作这种严肃的事情，还是以诚相待比较好。如果真的怕泄漏个人隐私，可以选择设置简历的公开程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。

5、婚姻状况是否需要写入简历？

回答：如不是必填选项，可以不写。

6、填上党员，更有面试机会？

回答：国企、事业单位、某些社会团体会比较看重党员的身份，有些职位在招聘时就会注明党员优先，应聘这类单位就可以填上。但如果应聘的公司是外企，最好不要填，有些外企对党员的身份会比较敏感，填上之后不仅不会有帮助，还有可能错失面试机会。

7、求职状况是什么鬼？

回答：求职状况是为了让HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的简历求职状况分为以下这几类：“目前正在找工作”“半年内无换工作计划”“一年内无换工作计划”“观望有好的机会再考虑”“我暂时不想找工作”。如你近来正在找工作，可将求职状况设置为“目前正在找工作”，这样被企业搜索到简历和通知面试的优先级别更高。如你最近不想找工作，可将求职状况设置为“我暂时不想找工作”。如你是个被动求职者，可将求职状况设置为“观望有好的机会再考虑”。

8、照片到底要不要放？放什么样的照片？

回答：在简历上附上照片不是一个必然的选项，可以放也可以不放。如果你对自己的长相和精神面貌还是有自信的，那就贴上你的大头照吧！但要注意的是，不要附上PS得连你家里人都不认识的照片，也不要放艺术照，一寸证件照是最佳选择。

9、HR喜欢PDF格式的简历还是WORD格式的简历？

回答：这两者相较而言，word更通用，能够随时加入批注，方便录入导出简历管理系统。而pdf由于格式问题，导入招聘系统解析错误较多，不方便复制黏贴，也不能做批注。

10、简历模板到底该用哪个？

回答：最让公司感到放心、没有什么安全隐患的简历是，直接采用专业招聘网站的简历模版填写后投递简历，或者运用公司官网的在线职位申请。

11、如何给内容排序或是突显内容？

回答：一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适。每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点或者“—”之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。简历中的工作内容和教育经历可按照时间先后采用“降序法”排列，即最新的时间在最前最老的时间在最后。

12、是否需要用各类“文字效果”？

回答：除非是设计类或者美术类职位，否则不建议使用文字效果。HR筛选简历时，多是通过专业背景、工作经验、工作年限等关键字进行筛选，跟是否使用文字效果无关。

13、多份简历中，每份简历都有自己的名称，这个“简历名称”HR能看到吗？

回答：请放心，这个“简历名称”是为了方便用户设置区分和记录，HR并不会看到。

二、Part2自我评价&求职意向

14、怎么写自我评价？

回答：求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。

15、薪资类型选月薪还是年薪？

回答：一般情况下从众选择——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。

16、简历中的期望薪资，该怎么填？

回答：期望薪资——写不写要分情况！对于心仪的大公司简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。对于“备胎”的小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试次数。

17、要针对应聘职位分别制作不同的简历模板吗？

回答：如果是跨行业求职或者说求职意向比较多，并且没有相关性，需要根据具体情况分开制作简历模板。

18、求职意向应该怎么写？

回答：求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业 职位名称或者是精准的职位名称。比如：通信领域销售类工作；机械设计、机械工程师、制图之类的职位。

19、多类求职意向可以写在一起吗？

回答：不建议写在一起，特别是多个求职意向之间区别较明显的情况，写在一起会给人留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2、3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性的填写。

三、Part3工作经验

20、学历不高，如何在简历中弥补？

回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。

21、实习经验该怎样选取？

回答：首先不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，“曾在网络担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。

22、实习经历少，简历应该怎么写？

回答：可以用下面三个方面来弥补：

①突出社团活动或是学生会相关经历；

②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、详细的例子作为证明；

③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。

23、学生会经历怎么写才吸引人？

回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。

24、工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？

回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。如果已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。

25、工作成绩无法用数字表述怎么办？

回答：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。

26、兼职经验算经验吗？如何写？

回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注意一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。

27、创业经历要不要写入简历？

回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。

28、如何在简历中呈现职业规划？

回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业发展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注意的是，个人职业发展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。

29、频繁跳槽者如何写简历？

回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。

30、简历上职业空白期怎么填？

回答：不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。

①诚实是前提条件。

②不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。

③以优异的业绩转移HR的注意力，在简历中，重点突出自己的优势技能。

31、如何写好工作经验打动HR？

回答：写简历时首先明确求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。经验描述宜精不宜多，选择一些有亮点的经历进行润色，突出个人优势，筛减一些无用信息。经验必须突出“业绩”，不仅要写“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”，让HR看到你的能力。

32、如何写好项目业绩？

回答：突出在项目中取得了怎样的成就，尽量选择一些较好较大的项目及一些获奖的项目。

33、新人如何弥补工作经验的不足？

回答：可以把在学校中获得的奖项、参与的活动写上，侧重写实习经历，强调学习能力和适应能力，再对职业规划做一个说明。

34、职场菜鸟如何在简历中有话可说？

回答：职场菜鸟虽然工作时间不长，但可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，学习能力强，能迅速掌握新技能；还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。

35、简历中的“关键字”怎么填？

回答：

①从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼关键字。

②多角度多方位设定关键字。

③准确使用关键字。

36、离职原因要不要写入简历？

回答：网络论坛调查显示超出8成人不会把离职原因写入简历。如果一定要写的话，请遵守以下两个原则：

①你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？

②离开，不是逃避问题或是困难，而是为了提升自己。

37、短期的工作经历要不要写入简历？

回答：如果是与应聘岗位相关的短期工作经历，可以写到简历上，如果无关就不要写了。应届生简历需要注意：与目标职位无关的'打工经历也不建议填写。

38、转行的简历该怎么写呢？

回答：

①研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。

②在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。

③如果有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你转行的原因，提高面试机会。

39、简历内容太少，如何扩充？

回答：通常应届生简历会有这个问题，这样解决：

①在校经历（学生会、社团等）挑成果分条详细描述；

②教育背景添加专业重点课程以及与求职岗位相关的课程；

③工作经历选与求职岗位相关的实习、打工经历详细描述；

④调整页面排版，字号、行间距等适当放大。

40、简历是否越详细越好？

回答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。

41、没在大公司工作，怎么与大公司沾边？

回答：HR一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索简历，比如搜索“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到出现以上关键字的简历，如果你的简历里出现该企业名称，就可以被搜索到，例如“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”提高了HR浏览简历的机会。

42、工作经验上的证明人该写谁？

回答：一般情况下建议填写与你关系不错的前上司或                          前同事，在将其列为证明人之前，应事先通知并询问对方是否乐意做你的证明人。

四、Part4教育经历&证书

43、大学课程要不要列入？

回答：网络论坛调查显示很多个人简历上会列出自己的学习课程，但只有4%的公司会仔细阅读。建议：可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

44、要把游学经历写入简历吗？

回答：学生简历比较容易出现这类问题，如果目标岗位对求职者的外语水平要求较高，或者招聘广告上有对有留学经历的求职者能加分选项，那游学经历一定要写。如果游学时接触过与目标岗位相关的课程或项目，也可以写；反之，如果只是作为一次出国游历的经验就不要写入简历了。

45、只写最高教育经历可以吗？

回答：可以，但建议至少从大学的教育经历写起，这样能让企业对你的专业教育背景有个比较全面的了解。如你的高中颇有美誉，也可以从高中写起，没准遇到校友增加面试机会几率。

46、有很多年工作经验了还需要写教育经历吗？

回答：我们认为仍有必要。教育经历也是你人生中不可或缺的重要部分，并且能补足企业对你的专业教育背景的充实了解，建议你写在简历中。建议可以从大学的教育写起。

47、各种获奖证书，哪些可以不用写？

回答：有用证书包括：

①应届毕业生可以填在校期间奖学金证明，用来证明你在校期间表现。在校期间奖学金证明包含内容：专业奖学金证明、优秀学生证明、优秀学生干部证明。

②与应聘岗位有关的资格证书（专业证书），能增加求职竞争力。资格证书包含内容：任职资格证书（报关员证书、单证员证书、物流师资格证书、国家司法考试证书、导游资格证书）、计算机证书、大学英语四六级、IT能力证书（如全国计算机软件专业技术资格和水平证书、ACCP软件工程师、微软系统管理员（MCSA）证书等。）

需要注意的是：不同公司对证书的认可度也不一样，需要事先打听清楚应聘公司认可什么方面的证书。

五、Part5语言能力及技能

48、非技术能力是否应该填入简历？

回答：当没有特别出彩的技术技能，或是不得不跨行业跳槽时，简历中的非技术能力就显得比较重要。反之，可以不写。

49、驾驶执照要不要写入简历？

回答：开车也是一项技能，现在很多工作都需要用车，如果工作人员能自己开车的话会更受青睐。在有人和你竞争力差不多的情况下，说不定你就因为这个原因能够获得这份工作。

50、技能上的一般、良好、熟练和精通各有什么区别？

回答：以语言能力为例，有HR是这样理解的：

①一般就是水平不咋滴；

②良好就是通过现代化工具的辅助可以勉强交流；

③熟练就是在非专业描述的情况下，不通过现代化工具或者很少通过现代化工具辅助也可以交流无障碍；

④精通是能在各种俚语的影响下正确识别该语种，并不因为对方区域化语言的出现而影响沟通效果。

这么写简历HR一定邀请你面试2

一、内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是 简历 的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、 面试 时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

1 流程总述

本子流程主要是对员工的入职、调动、任免和离职等日常管理活动内容的描述。具体分为员工入职、调动/任免、员工离职和信息管理四部分。

11 业务及相关系统介绍

本流程涉及的系统包括SAP人事信息系统、商业保险系统、K2流程审批系统。

12 组织结构及主要职责、分工

流程 *** 作员 拥有SAP修改权限，对经审核批准的更改申请在SAP中进行 *** 作

薪资福利专员：发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关 *** 作

保险专员：负责处理商业保险和社会保险事务。

招聘专员：负责招聘事务。

2 流程描述

21 员工入职

22调动/任免

23员工离职

24员工入职、离职、变动信息管理

21 员工入职

校园招聘：深圳公司统计各部门的招聘需要后报深圳公司分管副总和人力资源部经理，再报总经理审批<HR-a-1>后报集团。集团公司根据招聘数量、岗位需要和应聘情况组织考试、面试，深圳公司参与考试和面试过程。根据笔试、面试结果拟定录用人员名单。录取人员名单需报深圳公司人力资源负责人和总经理审批后。

社会招聘：深圳公司人力资源部结合各部门经理及人力资源部建议，每年年初制定定岗定编文件<HR-a-2>，报总经理审核后，以此作为当年各部门员工招聘的依据。各部门提出招聘需求时，如在部门编制内的人员需求或人员调动，各部门填写《人员空缺审批表》<HR-a-3>报分管副总及人力资源部总监审批后，由招聘专员开展招聘。如是部门编制外的增员申请，各部门填写《人员空缺审批表》<HR-a-3>需经部门经理、分管副总、人力资源部经理、总经理审批确定后开展招聘。深圳公司人力资源部招聘专员组织招聘，根据笔试和面试情况拟定录用人员名单。录取人员名单需报深圳公司人力资源负责人和总经理审批后确定人员录用。

新职员报到后须在在公司网上填写个人信息，招聘专员复核职员填写的信息并添加相关人事信息后在流程审批系统中对新职员发起审批流程，依次经用人部门第一负责人、部门分管副总经理及人力资源总监、总经理审批<HR-a-4>后方可录用，入职员工信息由集团人力资源确认相关审批程序已执行后从公司网导入SAP人事系统（以下简称“SAP”）<HR-a-5>[对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。 保险专员同时更新社会保险网相关员工信息及商业保险系统的信息。

公司需在职员入职一个月内与职员签符合国家相关法规规定的劳动合同<HR-a-6>。

22 调动/任免/调薪

221调动

员工岗位调动可分为公司内部门间调动和公司间调动。

2211公司内部门间调动：

人力资源部发出的调动申请，经调出部门负责人、调入部门负责人、人力资源部负责人、公司第一负责人进行审批后；由公司发文，薪酬专员才能在SAP中更新相应调出、调入信息<HR-a-7> [对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。

2212公司间调动：

集团公司范围内调出公司人力资源部在调动系统中发出调出申请，经调出公司人力资源部负责人、公司第一负责人、区域本部人力资源负责人、区域本部第一负责人审批<HR-a-8>；调出完成后，再由调入公司人力资源部发起调入申请，经调入公司用人部门第一负责人、人力资源部负责人、公司第一负责人、区域本部人力资源负责人、区域本部第一负责人审批 <HR-a-9>后，薪酬专员才能将调出、调入信息在SAP中相应更新SAP<HR-a-10> [对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。

222任免

根据职员的个人业绩及能力，用人部门提出申请，将职员调整到更能发挥自己能力的管理职位，称为任免。

2221竞聘任免：人力资源部发出竞聘通知，汇总报名名单后组织候选人参加公开测试，测试包括书面考试、面试、问答等环节。测试由公司竞聘委员会负责，委员会包括部门负责人，分管副总经理或总监和人力资源部经理等。通过竞聘评审的人员需人力资源部经理报总经理审批后，流程 *** 作员才能在SAP<HR-a-11>中相应更新相关变动信息。[对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。

2222 管理人员任免

深圳公司[rfang1] [rfang2] 部门副经理以上的管理职务需经集团人力资源部进行任免。 用人部门（或单位）根据中级管理人员职位数设置及本部门中级管理人员岗位缺员情况，提出申请，并经用人部门所在单位的第一负责人和区域第一负责人审批后，由公司人力资源部向集团提出申请。集团人力资源部收到相关申请及审批后，流程 *** 作员在流程审批系统中发起任免审批流程，依次经集团对口职能部门第一负责人，集团分管副总经理，集团人力资源总监，集团分管人力资源副总经理和集团总经理审批<HR-a-12>后，集团人力资源流程 *** 作员方能更新SAP<HR-a-13>中任免人员的个人信息[对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。

223调薪

结合绩效考核和历史调薪记录和集团下达的调薪指标，人力资源部薪资福利专员将附上理由的调薪汇总表 交由人力资源部经理确认后再由各部门第一负责人确认和调整（如果涉及各部门第一负责人（含）以上级人员，由总经理调整确认）。调整确认的调薪汇总表经人力资源部经理、总经理审批<HR-a-19>后，报集团人力资源部审批方可生效[对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。

由集团人力资源部薪资福利专员审核调薪汇总表已经管理层审批且在调薪指标内后将调薪汇总表批量导入SAP。导入后，集团通知一线公司人力资源薪资福利专员将SAP中的数据导出与调薪文件核对确认无误[将工资册上的奖金数与审定的源文档进行比较以确保输入正确]（控制活动编号HR-B-7）。 如果是零星调整，由一线人力资源发起调薪审批流程，审批完成后由薪资福利专员在SAP<HR-a-20>中更新相关变动信息。 一线公司SAP中对于员工职位级别、职位工资和绩效工资的更改均自动锁定, 只有经过集团总部人力资源部审核规定程序已履行后，方能解锁生效[记录的工资册主文档变动与审定的源文档进行比较以确保输入正确]（控制活动编号HR-A-6）。

23 员工离职

231 员工辞职

员工辞职提出书面离职报告，部门经理对员工辞职的原因及情况审核签字（电子邮件）后，报人力资源部经理确定[员工离职/辞退信息经过业务部门与人力资源相关负责人的适当审批并留有记录]（控制活动编号HR-A-2）。

人力资源部在接到用人部门员工的辞职申请后锁定该员工的系统信息，并安排员工关系专员进行离职面谈<HR-a-14>，确定离职时间。员工根据《离职手续完备表》 <HR-a-15>办理离职手续，期间IT部门冻结该职员信息访问的权限，包括万科局域网登录权限、电子邮件系统、文档管理系统、明源售楼系统、金蝶EAS账务系统、成本管理系统、SAP、网上招投标系统、万网景个人网站等。员工办理完各部门手续后，只有依据各部门签字确认的《离职手续完备表》，人力资源部流程 *** 作员在SAP中更新员工信息，集团人力资源部确认后，才能在SAP <HR-a-16>中更新员工信息并在SAP中结算离职薪资[对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。

流程 *** 作员从SAP中导出离职工资结算单，由人力资源部薪资专员审核签字后交财务部进行工资发放。保险专员同时更新社会保险网和商业保险系统。

232 员工辞退

辞退员工前，各部门上报拟退用员工不良表现的建议给人力资源部，经人力资源部经理审批后将情况知会深圳公司职工委员会，并视员工具体情况通知集团职工委员会，并安排员工关系专员进行离职面谈[员工离职/辞退信息经过业务部门与人力资源相关负责人的适当审批并留有记录] （控制活动编号HR-A-2）。人力资源部在接到用人部门辞退员工的申请后，了解该员工绩效及其它表现确实属于需优化人员，经报总经理同意后。与员工面谈并协商解除劳动合同，并同时锁定员工的账号信息。员工根据“离职手续完备表”办理离职手续，期间IT部门冻结该职员信息访问的权限，包括万科局域网登录权限、电子邮件系统、文档管理系统、明源售楼系统、金蝶EAS账务系统、成本管理系统、SAP、网上招投标系统、万网景个人网站等。员工办理完各部门手续后，只有依据各部门签字确认的“离职手续完备表” <HR-a-15>，人力资源部在SAP中更新员工信息，经集团人力资源部运算工资后深圳人力资源方能结算工资[对工资册主文档的重大改动需要管理层的批准] （控制活动编号HR-A-1）。人力资源部开具的工资结算单，由人事专员审核签字后交财务管理部进行工资发放。人事助理同时更新社会保险网并得到人事专员复核。同时人事专员更新商业保险系统的信息。

233员工退休

人力资源部保险专员统计出将要离退休的人员数量，填写企业职工退休核准表<HR-a-17> ，加盖人力资源部公章，连同退休人员个人档案送社会保险事业局养老处审核。在规定的期限内，人力资源部保险专员持受理回执前往社保局查询退休审批情况。如审批获得通过，则员工自退休之日起自动停缴社会保险，并开始享受养老金待遇。流程 *** 作员随之更新SAP <HR-a-18>的个人信息。

24 员工入职、离职、变动信息管理

人力资源部总监依据岗位职责，授权流程专员具有SAP人事信息系统维护权[依据岗位职责，流程专员具有SAP人事信息系统维护权限]（控制活动编号HR-A-3）。

241 入职员工的信息管理

招聘专员发起入职审批流程，经相关负责人审批合格后，集团人力资源部流程 *** 作员将信息平台上的信息导入SAP，包括员工填写的个人信息和由人事专员定薪时填写的工资、级别等信息。每月月末，招聘专员汇总当月发起的所有入职审批申请， 由人力资源运营专员对SAP、社保网站、商业保险系统中的更新情况进行核对，确认无误后在打印出的入职审批单上盖章或签字，以示确认。[定期复核工资册主文档数据的正确性并及时更新]（控制活动编号HR-A-4）（适用但不存在）。人力资源总监授权各部门负责人SAP的浏览权。各部门负责人定期（半年）定期复核所在部门员工的信息,并通知人力资源必要的改动。[部门经理定期复核各自部门的现有雇员名单,并通知人事部门必要的改动] （控制活动编号HR-A-5）。（适用但不存在）

242调动/任免/信息管理

招聘专员在审批流程中发起调动/任免，经过相关负责人审批合格后，流程 *** 作员根据审批信息更新SAP中的员工信息。深圳公司SAP中对于员工职位级别、职位工资和绩效工资的更改均自动锁定, 只有经过集团总部人力资源部审核规定程序已履行后，方能解锁生效[记录的工资册主文档变动与审定的源文档进行比较以确保输入正确]（控制活动编号HR-A-6）。

每月月末，招聘专员汇总当月发起的所有调动/任免的审批申请，并对SAP、社保网站、商业保险系统中的更新情况进行核对，确认无误后在打印出的调动/任免审批单上盖章或签字，以示确认。[定期复核工资册主文档数据的正确性并及时更新]（控制活动编号HR-A-4）。（适用但不存在）

员工可自行查询个人信息，如有问题可找人力资源部核对。[部门经理定期复核各自部门的现有雇员名单,并通知人事部门必要的改动]（控制活动编号HR-A-5）。

243离职员工信息管理

深圳公司流程 *** 作员根据离职手续完备表更新SAP信息。集团人力资源部流程 *** 作员确定更新的离职员工信息均有对应的离职审批完备表后，集团人力资源才有权限在SAP中运算工资[记录的工资册主文档变动与审定的源文档进行比较以确保输入正确]（控制活动编号HR-A-6）。工资运算完毕，深圳公司薪资福利专员方能从SAP中打出工资结算单。

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