帮我看看是不是招聘骗局

新春刚过，又到了新的一年求职季，刚刚离职的我们又要重整旗鼓找工作了。现在招聘网站上的招聘信息五花八门，骗子公司也是不胜枚举。那么经历了一次又一次的应聘入坑之后，我们也变成了百毒不侵之身。如何轻易的绕开求职软件上骗子公司的坑，让自己具有一双识别招聘信息真假的慧眼至关重要。

那么如何辨别招聘信息真假呢，下面是我自己的一些经验教训分享给大家。

一、公司情况不明

有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。

二、收入离奇颇高

相信大家对于招聘网站上一类企业非常的熟悉，就是他们在招聘的时候，他们的薪资范围要超出其他行业水平。同时在招聘信息上不会对公司内部透明交代，公司业务也不会让我们一目了然，只会一味的重点题薪资颇高。这一类公司对于求职者注重工资待遇方面的心理拿捏的特别好。但是对于这类企业就要小心了，因为这样的企业骗子特别多，比如说你进去之后就要无底线的拉人头，很类似于传销性质。

三、招聘职位常年挂在网上

这一类也是招聘信息中很常见的现象。有一些企业常年的在招聘网站上挂自己的招聘信息，但是一打电话去咨询就没有职位。

四、保险类公司

保险类公司的招聘特别有趣，我在每次要找工作把求职信息挂在上面的时候，各类保险公司的人就会用自己的手机打电话，一上来就说工资待遇没有4000以上，双休五险一金。之后从来不提自己啥企业。这一类，我就不建议你去搭理了。

五、巧立名目各种职位

一些骗子公司在招聘信息上会订立各种职位，但其实最后的工作和职位本身并不相关。这时候就需要你平时的阅历来分辨了。

六、打电话骗往外地

不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。

其实，求职软件上的招聘信息只要你认真的去观察也是能够发现很多的端倪的。如果有的实在是分辨不出来公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。

第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如：

①要求面试者到指定的体检点进行体检

②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，而这时候求职者为了能够得到这份高薪工作，也会不惜多花几十块钱去打印

③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住

④部分会以公司很看重形象等理由，要求求职者到指定美容院进行美容

⑤要求求职者到指定的店进行消费精修照片套餐，这种一次可以诈骗几千元，上当的人也比较少。

这些骗局一般针对的是一些学历较低、没有什么社会经历的人。如果公司要求到具体的某一个医体检点进行体检，这大概率就是他们合伙来坑钱的一个手段，或者他们确实是需要招人的，介绍到指定的体检点只为了拿到一定的分成。

招聘企业坑点体检费打印费，求职者花几十几百块钱买个教训，但是坑求职者花几千块钱的美容费、修费用，那就真的无下限了。

由于他们是联合其他公司起来坑求职者的，一般这种报警举报很难发挥作用，因为毕竟是两个不同的公司，而且他们可以以你是自愿消费的理由为借口。

第二类：挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。

合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。

例如某些保险公司以招聘管培生、储备经理等名义招聘销售、地推人员。

大四实习找工作的时候，有一大堆保险公司给我发信息，大都是以全国知名企业+承诺月薪8k之类诱导我去面试的。由于我觉得我是个刚毕业的大学生，这个待遇有点不太现实，于是问了一些朋友了解了一下：

他们主要通过“高薪+名企+热门岗位”将求职者引导参加面试，面试后组织一个星期左右的培训，需要交培训费，承诺在培训完上岗后返还，有些人即使在培训中发现公司不可靠，但是又舍不得培训费，所以会尝试入职，入职之后主要是首先是要从身边的人骗起来，把身边的人都拉去买保险，一般都会给销售承诺销售额满多少就会送旅游之类的，但是这些旅游其实是跟一些旅游公司合作的，很多宣传价值几千块的旅游套餐，其实可能成本就几十几百块，甚至是零成本。

以下回答内容含有广告黄反等不良内容？已经严重违反了知道规范，若后期仍不改正，我们将按照规定进行严肃处理？

随着互联网的发展，网络招聘迅速发展，网络招聘的方便，快捷也逐渐取代线下的招聘会。但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。下面龙泉人才网的小编就给大家带来几种常见的网络招聘的骗局，希望大家在找工作的同时，也要小心谨慎，谨防上当受骗。

一、上岗前先缴费培训

这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。如果他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如；劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。

所以，各位求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。

二、偷梁换柱的招聘

这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，龙泉人才网的小编建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。

三、假借招聘做项目

这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。小编建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

四、实习岗位陷阱

这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。例如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。小编建议，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。

五、虚实工资骗局

现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，龙泉人才网的小编建议，在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。

清风yaoyao清心

典型的招聘陷阱有：

1、高薪骗局

小李看到一条招工信息写着“云南打工，月薪7000起，活轻松，包吃包住包路费”。小李立马就被吸引了，联系招聘方去了云南。到了之后却被告知项目资金链断裂，暂时无法开工，但是有一个即将开工的项目，比这还挣钱，需要偷渡到缅甸。

小李破釜沉舟去了缅甸，却被当地的公安机关查获，犯了偷渡罪。即使小李不被抓到，等待他的也绝不是高薪工作。工友们警惕高薪的背后往往隐藏着不可预知的陷阱！

2、工作轻松，要求简单

工作要求简单、轻松也可能是骗局。一般来说，工资高的岗位要求也比较高，或者比较辛苦。如果有一份工作却要求简单，不限学历、不限年龄、不限经验而且工作轻松，再加上高薪，那十有八九是骗局，除非你是老板亲戚。

3、老乡介绍

现在很多招工骗局都是熟人作案。外地人生地不熟，很容易上“老乡”的当。如果你听到老乡吹嘘自己门路广、关系多，可以通过“关系”帮你找到好工作的话，那你就要注意了。最后很可能就是老乡拿走了钱，人也不见了。你落个人财两空

4预收押金

遇到招工方要求你到岗必须缴纳培训费之类的交费理由，一定谨慎起来，在劳动部门相关规定里有明确规定，用人单位不得以任何理由、形式，收取押金。所以，你在招工找活时遇到了，千万不要相信，更不要去。

5、“高额”返费

“高额返费”指的是新员工在就职一定时期之后，便可以从用人单位或劳务中介那里所获得的一笔额外“费用”。这种“返费”究竟是否能够兑现无法保证，此为黑心劳务中介公司为了快速招聘所采取的骗人招数，用工旺季，此种骗术更是五花八门。

6、岗位与工作地点含糊不清

岗位以及工作地点是最基本的工作信息，在面试之前要认真了解招聘单位的真伪。如果含糊不清，需要警惕。比如招聘地点与面试地点相距甚远，这种风险很大，万一遇到骗子限制你人身自由那可是得不偿失。

一般学校举行的招聘会还是比较可信的，因为一般的单位来学校招聘，和学校之间还签有一份协议，只要相信没有天上掉馅饼的事情，就不会误入传销的行列，因为传销人的目的是让你在交纳一部分费用之后把你套牢，正规的招聘单位是不会收取你费用的。

辨别招聘传销陷阱：

1，先交钱后上班。

请记住，无论是以什么名义收钱，无论多少钱，无论是在谈工作的任何阶段，反正在领到薪水前就让先交钱的特定是骗子（这一条还适用于很多方面），果断离开是唯一的选择，不要抱以任何侥幸心理。

2，进公司让求职者先买他们产品的。

传销大家都知道，传销是只传不销，这种是传销的变种且说成是内销，常见于虚拟物品和一些日常用品，传销团伙会整得很正规的样子，又面试又培训的（洗脑），等正式入职以后，以各种说辞欺骗求职者自己先买公司产品，千万别精奋了分不清方向，请果断离开。

3，电子邮件通知求职者不用面试就上班的。

这种情况不能说绝对是骗子，但是几率很高至少也是个不咋地的公司，组织混乱，业绩不堪，就算不是骗子公司，求职者去上班也是各种不如意。

4，面试通知时地址含糊不清的（公司名不清的）。

通知求职者到某某地，不明确的地方，比如求职者到路街的客旁，这种情况铁定是骗子，想想看一家公司连个办公地点都没有，是制造业把总有个厂房啊，这些都是说辞，总而言之无明确地址的，果断放弃。

传销危害

扰乱社会经济秩序、影响社会安定团结、引发社会刑事案件上升、家破人亡等社会骚乱。传销的本质在于通过发展下线实现财务的非法转移与聚集，并未创造社会价值，这是它与正常营销的本质区别。 传销不是国家行为，也不可能是国家行为。虽然给当地带来经济刺激，促进了消费，但其本身组织行为对大多数参与者造成无法挽回的危害，违反了人类正常生活和活动。

以上就是关于求职软件上的招聘信息怎么辨别真假全部的内容，包括:求职软件上的招聘信息怎么辨别真假、网络上的招聘信息还有什么是骗局的能不能给举个例、帮我看看是不是招聘骗局等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！