为什么面试会失败

面试不过那就是面试技巧的问题：

1、面试一般会让你自我介绍，可以说姓名、年龄、在哪里毕业、那一年毕业、家乡是哪里的、现在住在哪里、从事过什么工作等，自我介绍要让hr更好的了解自己

2、回问你的兴趣是什么，这个就自由发挥吧，别说的太特别就行，旅游啦，打篮球啦，跑步啦，听音乐啦，都行。

3、你的优点和缺点是什么，优点你就说自己的就行，或者说一些官方的话，沟通能力强、有责任心、学习能力强、职业技能强等，缺点一定不要真说自己的缺点，说一些共性的问题，比如周末喜欢睡懒觉，或者把优点说成缺点，喜欢吹毛求疵，追求完美。

4、为什么在上个公司离职，发展空间不够，不符合自己的发展需求等。

其他的关于你自己本身的工作的问题就你自己临场发挥了，助你成功。希望能帮到你。

你面试总是不通过的原因有哪些

你面试总是不通过的原因有哪些，面试的时候很多人都是有一定的特征所以才被录取的，气质对于面试不通过也是有原因的，那么以下分享你面试总是不通过的原因有哪些。

你面试总是不通过的原因有哪些1

又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话，就像我这样工作多年，经常会进行招聘的老司机，也会很紧张面试。

但你知道面试流程的一些真相吗

接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发，跟大家具体说说面试背后的真相。

文章可以给工作经验在3年内的人提供思考，经验丰富的老司机们可以略过。

自我介绍需要说得很有亮点吗

自我介绍一般是面试的第一环节，为什么会设置这个常规环节

其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。

你可以观察一下面试官的动作，如果他在你做自我介绍的时候，在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候就算你说得中规中矩，简单提炼简历上的要点。例如：自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题，只要逻辑清晰，不要语无伦次就好。

这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短。正常来说，1分钟自我介绍左右就可以了。

笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人，说完了两人面面相觑，出现了一个沉默，这种情况就会影响后续交流，也会留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。

如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。

跨行或者转岗的童鞋怎么为自己加分

为什么别人要相信你呢

相比面试时各种立决心，还不如展示你为此付出的努力，和岗位的匹配度。把作品带过去吧!

比如：一个运营想转行做产品经理，可以展示一下你为这个岗位做的准备，可以有3种途径：

第一是现在有很多互联网产品经理课程;

第二种是你在工余时间自己策划了一个产品;

第三种途径是你针对应聘公司的产品做产品分析报告，和面试官讨论印证你的一些想法。

只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都会感受到你的积极性。

当面试官问你还有什么问题的时候

通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。

比如：问公司的盈利模式，未来几年的发展战略。如果你是去应聘一个基础岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。

还是问问你最想了解的问题吧，比如：部门架构同一岗位上有现在有没有其他同事应聘的岗位是新增的还是现有的是否有导师来一对一培训这个岗位最看重的能力是什么

这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。注意业务方面试还是不要问薪资和上班时间这些细节，而是问hr。

面试时间长希望越大，反之希望越小

这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人，面试官更愿意聊久点，而对于不匹配的人，面试官不会浪费太多时间在他的身上，常规问几个问题，不到10分钟就可以结束战斗了。

但是也不是绝对的，我就曾经遇到一个外地来的童鞋，人家千里迢迢跑过来，虽然聊的时候发现不合适，但是基于对面试者的尊重，还是聊了20分钟。

而且对于一些急需的岗位，或者招聘了很久也没招下来的岗位，此时难得有个简历符合要求的人来面试，面试官也会给多点机会，沟通详细一点，以便从360度了解招聘者，挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。

面试相谈甚欢，但很久没有消息

这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面：

业务调整太快，岗位裁撤。通常见于创业公司或近期处在业务调整的公司，有时候差不多要发offer了，然后老板一声令下业务调整，自然岗位随着裁撤了。

你只不过是个备胎，这个不是个紧急的岗位，所以仍在不断招聘当中，如果后面有更合适的，那么一首凉凉送给你，如果后面没有合适的，是你的就逃不掉。

通常见于大公司，大公司流程很长，遇到大boss出差休假之类时间会拖个两个月也不一定。

业务部门先斩后奏抢名额，本来以为妥妥拿到了招聘名额，没想到报上去大boss直接砍掉了名额，那这种情况也是意外，并不是你自己的表现问题了。

除了上面几点，我还总结了一些应聘的加分项，希望对大家有用：

尽快到岗是个加分项!业务方没准恨不得你马上到岗。即使你很优秀，但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人。

熟悉你要面试的公司的产品。如果你体验过人家的产品，一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺，不然没人会讨厌和用户交流，尤其是创业公司，团队非常希望得到别人的关注和认可。

面试资料要体现你的上进心。专升本，技能培训都可以写上，这也是体现你学习能力的一种方式。

竭尽所能争取。如果你觉得面试得不是很好，但非常想争取这个岗位，可以发给HR你对面试问题的重新思考，希望再得到一次面试机会。

说了这么多，其实想说明面试是一个复杂的流程，决策方也有很多。了解到它背后的一些门门道道可以帮助我们更好地通过面试，但也不要盲从套路，毕竟总有一些反套路的面试官。

最后祝大家金三银四顺利出找到新东家，升职加薪走上人生巅峰!

你面试总是不通过的原因有哪些2

第一、妆容是否整洁

第一印象很重要，没有人有第二次机会给别人第一印象。所以在出门前稍微打扮下自己，既是对对方的尊重，也是对自己的尊重，没有人会喜欢看到一个不修边幅的人出现在自己面前，更何况坐在你对面的人直接关系到你是否能得到一份满意的工作呢。

第二、专业知识不牢靠

对于一些专业性要求比较严格的岗位来说，对求职者的个人专业素养要求就比较高，如果你没有那两把刷子，自然很容易就被淘汰了。这就需要你对自己的专业知识有个全面的认识，找对自己的。方向才能被录用。

第三、面试时不够自信

无论你是否符合公司招聘人员的条件，都要有一个饱满的精神面貌，回答问题不能结结巴巴，口齿不清，这样很容易引起HR的反感。直视对方，与面试官有一种眼神的交流，会增加好感度，但不是叫你死盯着对方，尤其是遇到一些美女面试官的时候。

第四、攻击自己的前雇主

这样的人，没有任何一个单位会愿意录用，保不准自己日后也会成为你的攻击对象，唯一让他们避免被攻击的做法就是“PASS U”

第五、面试时无互动

面试的时候，最怕冷场，HR热情的跟你介绍公司的`简介规章制度，却得不到一点回应，放谁身上都会不高兴。你可以就自己关心的话题跟面试官讨论下，比如自己被录用最先接触到的工作是什么，如果没被录用，能否指出自己哪里不足等等，好感度蹭蹭的往上冒。

面试不通过有哪些不足之处吗？2

1、面试官在面试过程中去打电话

面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

2、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

3、你比面试官说的都多

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

4、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样

专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

6、你参与了一项问卷调查而不是面试

如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

7、没人想做这份工作

很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

8、你对行政助理很傲慢

面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

9、雇主说话不算数

专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

10、你花了十分钟抱怨你之前的老板

在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。

为什么面试会失败

为什么面试会失败，在职场中要保持尊重的态度，职场上的暗示要学着听懂，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场不会相信眼泪，下面我们来了解一下为什么面试会失败，职场上的那些事。

为什么面试会失败1

一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的**，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三、慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四、缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五、对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六、假扮完美。面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点？正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

八、不知如何收场。很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待。

为什么面试会失败2

一、对自己的职业发展没有一个详细的规划。

有些人没有想好以后的职业发展路径，经常随便投递简历，看到有合适薪资的工作就想着去，结果面试的时候根本答不上跟本工作相关的问题。还有一个方面就是没有做好职业的规划，经常变换工作，导致对本工作还停留在表面上的见解，这样自然是面试不过关了。还有职业发展规划是面试时经常会被问到的一个问题，面试前一定要仔细想想，自己对未来的一个职业发展道路是打算如何去走的。

二、没有对应聘公司和应聘岗位做一个大概的了解。

面试前，可以大概在网上查一下所要面试的公司大概是做什么的，应聘的岗位工作内容是什么，因为这也是面试时经常会被问到的一个问题。此外，面试前查询也有利于加深自己对公司的了解，公司的经营和岗位的工作符不符合自己的兴趣，这也是自己面试前要考察的点。

三、说话吞吞吐吐，不够自信。

面试的时候，有些面试官其实更看重面试者的`风采，一个打扮体面，说话谈吐气质佳的应聘者，有时候更能得到面试官的青睐。谈吐方面，可能也跟个人的性格有关，有些人生性比较害羞，面试时说话也是很小声，或者低着头。其实，面试也是一个展现自我的机会，在这种情况下，一定要抓住机会，挺胸抬头，把自己过往的一个经历自信地说出来，切记畏畏缩缩，过于不自信。如果自己觉得有负担，可以在面试前多演练几遍，以便面试时达到更好的效果。

四、没礼貌，喜欢吹嘘自己。

这类人也是面试官最讨厌的一类人。我曾经遇到过一个这样的面试者，应聘的是一份薪资范围在5000-6000之间的工作，他来面试前也已经跟他说明了大概的工资范围，但是过来面试时，他一直说自己以前的工资都是好几万，从没有遇到过我们这么低的薪资，但是看他的工作经历，并不出彩。其实，简历有没有夸大的成分，很多有经验的面试官一看便知，过度吹嘘包装自己，完全没有必要。哪怕自己以往的工作经验确实很出彩，既然过来面试，就应该保持谦逊，给面试官留下一个好的印象，毕竟，职场上情商比智商更重要。

当然，面试想要成功，更重要的是自己要有实打实的能力，不然，就算应聘上，以后的工作也会暴露出自己的能力水平。所以，一定要做好今后的职业发展规划，让自己不断进步，取得更好的工作成果。

为什么自己的面试总是失败

为什么自己的面试总是失败，相信每个人在面试的时候都想要成功，但是面试是一个双向选择的过程，面试失败也是很常见的事情，在失败的面试中一定要总结经验，下面分享为什么自己的面试总是失败。

为什么自己的面试总是失败1

有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。

其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。

“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。”黄宗勇强调说。

支招：进行强化场景训练

“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。

在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。

“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”

为什么自己的面试总是失败2

面试失败都有哪些原因

一、没有提前了解公司和岗位

你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位，又有多少人对这个岗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及岗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市场中的排名及其竞争对手，相关业务，目前行业发展的整体情况等；了解应聘的岗位，要重点看这个岗位要求哪些技能、主要的工作任务是什么等等。这样全方位了解之后，才能在面试的过程中，结合自己的工作经历，说服HR给你一个录用的理由。

此外，要提前规划好路线并考虑到堵车等意外，要确保自己准时到达。有时延误是不可避免的，你应该提前联系HR，以便在遇到突发情况时及时告知他们。

二、说话太多，没有重点

有些求职者在面试的时候很放松，喜欢说很多话，以至于面试官听到最后都不知道他在说什么。所以回答要有内容、有重点，不要东拉西扯说太多。

面试不是朋友聊天，面试的时间通常很短，面试官只想在有限的时间内从你的话语中快速判断你是否是合适的人选。所以，在面试官提问之后，先暂停几秒钟思考一下，整理好思路再回答。回答的时候记得将关键词前置，然后再展开来说，方便面试官听到你的关键信息。

三、给前老板或前同事差评

无论你离职的真实原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要给前老板或前同事差评。一旦你开始抱怨，HR就会不由自主地猜想：以后你离职了，会不会也给我们差评？

另一方面，给前老板或前同事差评，可以看出你对待以前工作的消极性，这给面试的HR很不好的印象。这时候，应该强调你克服工作中的困难采取哪些解决办法，以表明你对工作的积极性。

四、穿着不当

面试保险公司，穿着破洞牛仔裤和一双运动鞋，会给人留下不靠谱的印象；

面试法律或公关公司，不化妆不打扮，会给人留下不专业的印象；

面试互联网公司，穿西装打领带，会让人觉得你刻板木讷，没有创新性……

所以，面试的时候，提前了解要面试的公司类型，并选择相应的着装，很有必要。在商业公司中，着装通常更为正式，而在创意公司或IT公司中，着装要求较为宽松。如果你不确定，最好咨询一下朋友，做到穿着得体。

如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息，在以后的面试中扬长避短！

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