我是IT行业的程序员，最近和公司签了竞业协议，如果跳槽去另外一家IT公司，算违反规定？

1、IT行业，各类创投都挤进来了，人才，尤其是技术人才绝大多数都处于缺乏状态。

2、有竞争，工资自热水涨船高，这家做的不开心，很轻松的就可以跳到下一家。

3、企业在人员匮乏的状态下，对跳槽频繁的人员，也是睁一只眼，闭一只眼。

4、说到底，还是人才市场供需调节加上人员自身素养共同造成的。

不必注重薪水，要注重成长型。即空余提升技术水平的时长和企业给予发展的室内空间。不必债务，不必负担过重。更低的压力，在学生就业市场行情不太好的情况下，能接纳低薪，而不是换行业。不必追求完美更多的薪水，高工资，代表着家中的全部房地产、文化教育、日常生活都是会紧紧围绕高薪水配对。假如淘汰了该怎么办？试一下往产品经理职位转产品经理岗位。针对具备一定工作经历的人而言，产品经理职位是非常好的挑选。互联网经济将来会慢慢落地式到广泛的传统式行业，在这个环节中需用很多的产品经理参加商品的设计方案，

并且通常必须产品经理具有一定的行业环境专业知识，从这种视角看来，产品经理职位是产业链人一个新的成长机遇。从IT行业大的发展方向看来，将来IT行业的从业人员会持续增加岗位生命期，程序猿也可能变成一个终生岗位。坚信伴随着人工智能应用的飞速发展，将来程序猿职位的压力可能获得一定程度上的减轻。依照时间工作经验看来，针对不愿再次从业技术领域的IT人而言，可以考量向三个大方向发展趋势，其一是管理方法方位；其二是设计方案方位；其三是传统式行业方位。

假如专业技术人员在工作上可以累积某一行业行业的很多专业知识，那麼未来发展室内空间也是非常大的，并且在现阶段互联网经济的促进下，具备行业工作经验的IT人也会迈入大量的成长机遇。最终，针对高龄IT人而言，还能够挑选创业，事实上有很多程序猿在年纪大之后会挑选创业，并且挑选协同创业的人会比较多，在其中有许多人也得到了不错的创业考试成绩。现阶段在产业升级的大题材下，数字化、智能化系统是一个主要的更新具体内容，因此IT人创业的突破口或是比较多的。如今基本上而言，特别好的招聘单位，像金融机构这类不缺钱，能得出很高薪水，又不可能像互联网公司那般拼命榨取的，会确立得出年纪规定，不超过35岁，可是有时候也不是那麼肯定，有时候也会释放压力年纪限定。

可以确认的是，35岁下列针对任何公司而言，都没有问题。过去了35岁或过了40岁，是否就没可能了？也不是。假如你的技术性强，40岁左右都是有好企业想要你，假如稍薄弱一点，挑选机遇就少点，可是也有机会。我认识到的好多个女性，都过40 了，被企业裁人后，一样迅速寻找IT行业的工作中。超出45岁的，50岁的人怎么样？这一就没有很清晰了，触碰这一年龄层的人少。你如今才30，等你45岁也有15年时长，或许那个时候，45岁也像如今的30岁那样非常容易找个工作了呢。

你好，竞业协议具体要看公司条例内容，以前段时间的腾讯纠纷为例。

腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。

1、互联网大厂“幕后斗法”

作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。

涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。

而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！

按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。

2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干

此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为25万和32万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金225万元和246万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。

月薪25万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。

公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。

对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。

3、腾讯普通基层开发员工就有32万月薪？！

进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂32万月薪不算很多？

腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。

目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪32万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。

但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯月薪32万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Nodejs的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。

有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！

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