这主要还是要看各单位自己的相关规定,当然没有规定的,通常都是按照业绩、经验、工作年限等来确定。
1、技术岗位到管理岗位属于转岗,因此是否具备管理能力是先决条件,即使技术能力再强也无法转岗。
2、要有合适的机遇,如果管理岗位不缺人,就只能等机会。
3、有的单位技术岗位与管理岗位的晋升完全是两条线,技术再好、时间再长、经验再丰富也只能往技术线上晋升。
4、到底适合技术还是管理,是要在平时的工作中表现出来的,而不是培养出来的。
首先承认自己对银行了解不多。就我以前的同事来说,我可以回答一些问题。希望对你有帮助。现在好像很多银行的总行科技部门都改制成企业了。例如,建信金科、交通银行等这样编制的说法就不存在了,似乎还有一定的淘汰率。如果稳定,那就看楼主自己单位的情况了。至于出柜的风险,那是肯定的。我所在的部门也有银行之类的信息部门跳过去,也很好。
当然,也有一些不适应互联网工作的人跳回了银行。至于闲置的技术,还是希望在业余时间提高,包括自制力和专业能力。因为互联网竞争比较大,高薪也意味着高挑战,高淘汰率。综上所述,如果你的心很远,那就在业余时间提高自己的技能,然后出来看看。毕竟看着尽头的工作,这辈子都是稳定的。然而,银行在重组后并不稳定。出来吧,也许还有更好的风景等着你。
但是,这个决心取决于你的能力和未来的潜力。如果未来真的觉得不适合互联网,那就回去吧。然后,虽然互联网切换是一条弯路,但我们尝试过,无怨无悔。三年过去,我自然会晋升到底。如果我想再崛起,那就很难了。我不排除有技术的男人会努力。十几年后,我可能会升半级。很多40多岁的学长(工作表现一般,不算突出,但不会偷懒,会认真负责自己的工作)和这三年来的年轻人是一个水平。
当然,他们的待遇基本是一样的。只要级别一样,待遇也一样,也就是说前三年工资会涨,后面几年基本不会有大的变化。当然,如果银行当年业绩好,年终奖就上去了。工作久了,你会觉得扯皮、推卸责任成了你工作的重点。体制不出事是对的,这是工作,是职责,没什么好奖励的;出了事,全是责任,你来批评指责。所以在这里工作有点压抑,表扬少,积极的东西少,很多都是系统bug或者事故后的批评指责。
计算机专业可以从事的工作是比较广泛的,毕业后主要有如下一些就业方向:
1)软件类
主要从事的岗位有软件开发工程师,系统分析师,计算机程序设计员,软件测试工程师和系统架构师。
这些岗位,都是现在这个行业中比较热门的,特别是软件开发,需求量特别大,各种app应用及智能平台都需要大量这样的开发人才,薪水不低,经验足的话,在特大城市,一年赚个50-80万是没有问题的。
2)硬件类
熟悉各种计算机硬件,懂得硬件原理的,对硬件也比较感兴趣的,可以试试硬件工程师。主要进行计算机硬件的维修,这也是很不错的,薪水也是要根据经验来决定的,年薪30万左右。
3)网络维护类
熟悉计算机网络,懂得布线、安防,监控等方面的知识,同时很精通网络维护,建设,做一名网络工程师是非常不错的,年薪大约20万左右。
4)信息管理与数据分析
现在是一个信息爆炸的时代,很多数据都需要我们整合、分析后得到结果,所以这方面的人才也比较紧缺,一旦从事这个方面的工作,薪水也会随着经验的增加而增加。
当然,随着IT行业的迅猛发展,各种新的岗位也开始层出不穷,而学这个专业的人也很多,竞争也很经激烈,所以,一定要把专业知识学好,只有这样才能在众多人中脱颖而出,让自己处于不败之地。
其实,如果是刚毕业的大学生,机遇和晋升机会是非常重要的,薪水不要看得那么重,它会随着你的工作经验和阅历而看涨的。作为一个 IT人士,最重要的,就是要有随时学习的精神,这个行业更新变换快,几天不学习,注定会被淘汰,而如何做好自己人生的规划,是需要自己花点心思的。
对于技术人员而言,职业发展一般分两个方向:做技术、当管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做,然后是用例设计,相当于基本的功能测试。
随后,大家会根据个人职业发展来进一步细化,有的选择管理路线,成为了主管,项目负责人,经理;有的深入测试用例设计,继续高级的功能测试;有的发展技术,专研性能测试,安全测试,自动化测试等。
如果你想往技术领域深耕。
一般又可以细化为两类:一类是功能测试,也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试,这类工作不需要太多的编程经验,只要看得懂代码就可以;另一类是自动化测试,包括功能自动化和性能自动化,这一类工作对代码能力要求就比较高了,也就是大家常说的测试开发工程师。
其实不管是往哪个方向发展,都是需要不断的学习,新的技术,新的知识。尤其是在IT行业。
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